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　　年終歲尾，每個人都在盤點與展望自己的職場生涯，什么是職場身價？自己的職場身價有多高？怎樣有效提高職場身價？如何實現職場跨越發展，成為擺在每個職場人士眼前的問題。

　　職業顧問認為，職場身價不僅指薪資、獎金、福利等顯性報酬，還包括職場口碑、參與過的項目，所在行業或企業的美譽度、知名度等隱性因素。自己的職場身價有多高，很大程度上取決于行業和企業的發展態勢。提高身價的途徑有多種，不論哪一種，都需要努力和付出，以形成個人的核心競爭力。提高身價可從三個層面努力，一是了解自己的喜好，二是了解行業和市場，三是了解自身的競爭力。找出你真正喜歡做的事，努力使自己在這個方面出色，其他的事情自然就迎刃而解了。

　　跳槽增值：

　　了解自己，找準方向

　　跳槽，是提高身價的最通行做法。據相關調查顯示，85%的中層員工認為通過跳槽可以實現自我提升，獲得更大的發展空間。

　　張先生在一家IT公司做項目經理3年多了，表現出色。本來以為，可以借公司擴大業務規模的東風升職加薪，沒想到，一紙調令將其調往新成立的分公司，職位和薪資依舊。張先生心里不是滋味。雖然現在的待遇在行內還算不錯，但他認為，憑自己的能耐，完全應該獲得更高的身價。可是，在這家公司好像已經走到了盡頭，再也沒有上升的空間了，也許只有跳槽，才能實現自己的愿望。

　　的確，在跳槽過程中，只要精心包裝過去的工作成績，充分展示自己的核心競爭力，提高身價并非難事。不過，“跳槽增值”的基礎是跳對方向。跳槽者要在充分了解職位的基礎上，仔細分析自身實力，如果發現自己和崗位的要求不太相符，就要當機立斷，選擇放棄。就個人發展而言，還是應該穩扎穩打、厚積薄發，等個人能力真正達到一定層次后，再尋找升值的機會。跳槽是鑰匙，但不是萬能鑰匙。

　　晉升提價：

　　明晰定位，提升能力

　　職業身價有多高，不一定非要拿到市場上去衡量。如果方法得當、職業定位清晰，不需要太大變動，也可以產出更高的職業價值。換言之，在公司內部尋求晉升，提高公司對你的價值預期，也能令身價大漲。

　　李小姐研究生畢業后進入一家規模較大的貿易公司做項目部助理。積極的工作態度和良好的工作業績，贏得了領導的信任，不久被提升為總經理助理。工作內容也從項目管理拓展到了協助總經理管理財務、人力資源、市場等方面的事宜。此后，公司一位人事主管突然離職，李小姐順利地補上了這個“缺”。工作中，她非常注意積累經驗，并利用業余時間系統學習了人力資源相關課程。她明白，更高的職位必然對自己提出更高的要求，只有不斷提高綜合素質，才有可能獲得晉升。3年之后，她順利成長為人力資源總監。

　　專家認為，利用內部晉升達到“升值”的目的，不失為一個好方法，其基礎是才華出眾、綜合能力強，能形成核心競爭力。做到這一點，首先要了解自己的長處和劣勢，明晰職業定位；然后構建一個身價坐標圖，分別制定出短期、中期、長期發展計劃，從知識、技能、人際關系等方面提升自己。總之，你安身立命的本領越高，你就越值錢，這是跑贏同事的前提。晉升通常有3個渠道：1.縱向晉升，即在本職位所在的系統內爭取上升的機會；2.橫向發展，即在同一層級、不同崗位間流動，全面打造工作能力；3.向核心業務轉移，即發展自己在企業核心業務方面的技能和專長，為向高層發展奠定基礎。

　　證書鍍金：

　　追求專業，把握時機

　　“考證”恐怕是當今職場最熱門的詞匯之一。證書不僅是進入職場的敲門磚，也是提高身價的另一捷徑。用權威、有名氣的證書為自己“鍍金”，是時下年輕求職者偏愛的方式。企業對求職者能力的判斷，很大一部分也是以證書為依據的。

　　張先生是國內一所知名大學的會計學碩士，過去7年里一直從事財務工作，雖然已是部門主管，但工作表現一直平平。看到昔日的同學已經是某外企的財務總監了，張先生心里既羨慕又傷感。同時，部門里的新人也給了他很大的威脅和壓力。張先生很苦惱：自己好歹是會計學碩士、資深員工，對公司的財務流程也非常熟悉，可到而立之年，仍然只是部門經理，薪資待遇也不見漲，到底是哪里出了問題？

　　專家指點：張先生是會計學碩士，應該在專業領域里有所建樹，這樣身價才能跟著提升。顯然，他沒有認識到這一點。財務是注重經驗和證書的職業，沒有一兩張權威證書，很難出人頭地。事實表明，同等條件的兩個人，招聘單位一定青睞擁有“專業資格證書”或者含金量高的“PASS”。盡管張先生有豐富的工作經驗，但與手持“洋證書”的新人相比，還是略遜一籌。所以，他應該盡快考出相應的資格證書為自己“鍍金”。注意，資格證書不追求“量”，而是越“專”越好。其次，證書必須和自己的發展方向吻合，只有在合適的時機獲得合適的證書，證書的效用才能充分發揮。

　　外企加分：

　　注意積累，善于學習

　　外企在某種程度上是中國當代管理的“黃埔軍校”，其獨具特色的培訓方式和企業文化，塑造、培養了大批掌握現代管理技巧和理念的中國白領。有外企工作經歷的白領在求職時，很可能會因此獲益。

　　澳大利亞某藥業公司的葛先生這樣描述自己：“錢嘛，的確不少，至少比市民平均工資高出好幾倍。不過，已屆中年，在公司里已經不出色了。新進的年輕人學歷高、干勁足，公司把他們看作有潛力的培養對象。相信不出幾年，他們就能趕上我。”望著頭頂的“玻璃天花板”，葛先生越來越郁悶。然而半年后，他的身份發生了天翻地覆的變化，成為一家民營企業的副總經理，薪水翻了三番，手下員工多達百人。這一切變化，緣于他的外企經驗，以及在那里學到的先進管理理念。

　　職業顧問認為，外企的工作經歷是葛先生跳槽成功的重要因素之一。在外企工作過的人，往往眼光更開闊，更容易適應經濟全球化帶來的挑戰。外企的工作氛圍、規范化的管理和培訓機制，也能給人的綜合能力帶來質的提升。因此，置身外企時，要多多留心，抱著學習、再學習的態度，努力提高綜合職業素質，為今后“升值”做好充分準備。“與其臨淵慕魚，不如退而結網”，練好了內功，提高身價是自然而然的事。

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