中國加入WTO后，市場經濟的浪潮將一個又一個嶄新的職業推上了中國經濟的舞臺。企業高級經營管理人員也以其全新的面貌---經營師扮演著極為重要的角色。而作為惟一的試點省份湖北更是為人們所關注，那么經營師資格證的推行情況如何，市場的認可程度到底有多高，帶著這些問題，記者走訪了武漢市的一些經營師培訓機構和參加培訓的經營人員。
名正才言順有證方加薪
湖南的林先生近日給武漢一家培訓機構打來電話，非常興奮地說，他的工資已經大幅上漲，而且老總已透露準備提升他做策劃部經理。這在以前是難以想象的，林先生說，這得歸功于他剛剛拿到的經營師資格證。
林先生是一家國營企業的市場策劃，工作一直很努力，可一直沒有升職加薪的機會，而他所在的企業，資格證書是決定升職加薪的先決條件。他也想拿個資格證書，前段時間，他到武漢出差時了解到湖北省是全國惟一推行經營師職業資格認證的試點省份，于是迫不及待利用出差時間報名參加了學習，并順利地拿到證，取得了晉升加薪的機會。
拿證不重要培訓換思維
長江職業學院的朱鵬飛老師是法律專業畢業，畢業后在學院從事行政工作，可他在短短不到三年的工夫，分別拿到經營策劃師、培訓師、項目管理師等證。對朱老師而言，拿這些證對他的工作，表面上并無益處，既不會給他加薪，也不會多給他一個升遷的機會，可他仍覺得受益匪淺。他說，每一次培訓都相當于用別人新的管理模式和好的管理經驗換掉舊有的思維模式，并在主動吸納中，用較強的克制力改掉壞習慣。通過培訓積累和沉淀的知識，短期內也許看不出什么效果，但對一生的發展而言卻是終生受益。
各地忙辦班企業慌人才
自國家勞動和社會保障部于1998年開始施行就業準入制度以來，全國已有90多個職業實現了持證上崗，湖北省是全國惟一推行經營師職業資格認證的試點省份，上海，廣州，深圳，大連，山東，福建，四川、西安，河北等地相繼開展了此項目的認證工作，同時得到了當地企事業單位和政府的認可和積極響應。在大連，當地的國企老總必須取得企業經營管理職業資格證書后，才允許上崗。職業資格證書也越來越為社會、企業組織充分認可。如：廣東省的“放寬科技人才入戶條件”中規定：“凡來廣東工作的具有博士、碩士學位的高中級專業人才和高級職業資格以上技能人才，應準其及直系親屬在實際居住地入戶。”
證書誠可熱考評卻惶惶
中國正在進入職業資格與學歷證書并重的“雙證時代”，意味著靠高學歷獲得社會垂青的時代驕子---職業經理人，今后將不再僅僅是一個新興的階層，更是一個必須持有職業準入執照的嚴格群體。經營師國家職業資格證書對企業和個人的意義也非同一般，但經營師考評制度卻讓許多人心存疑慮：考試是否流于形式，證書不代表真才實學。對此，湖北朝陽職業培訓學校負責人說，考評頒證是對經營人才的業績、成果的認證。考評并不意味著降低對經營人才的要求，反而加大了對其綜合策劃能力的考核，是不同于理論知識的對實踐能力的高要求和高水準。不僅如此，經營師證書已經成為個人自我提高、商務溝通、被社會或對方企業(個人)認可時的極有價值的個人品牌形象資產。
辦班應慎重特色創品牌
目前，各種培訓機構不遺余力辦班，許多機構甚至可以同時招收二十多個不同資格證的培訓班。朱老師認為，培訓機構只有做出自己的特色，才會更有競爭實力。一方面要儲備優秀的師資力量，一方面還要有好的經營體制和整合思路，做好招生的推廣和整體的運作。負責人除了要有商業頭腦和市場意識外，也要有好的人品和好的信譽。
對于大打價格戰，通過承諾拿證吸引學員的現象，朱老師并不贊成，他說，好的培訓機構應該憑實力取勝，而不是通過不良競爭來完成，那只會降低學員的信任度，貪大貪多只會使市場更加混亂。培訓機構應該聯合起來，在保證教學質量的前提下，進行資源整合，實行資源互補和雙贏策略，真正創立自己的特色品牌，才能使這個市場真正走上良性發展的道路。
職場貼士：1在順境中修行，永遠不能成佛；?2、不要在智慧中夾雜傲慢，不要使謙虛心缺乏智慧；?3、自以為擁有財富的人，其實是被財富所擁有；?4、當對自己誠實的時候，世上沒有人能欺騙得了你；?5、不要刻意去猜測他人的想法，如果自己沒有足夠的智慧與經驗去做出正確判斷，通常都會是錯誤的；
