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在任何單位，無論是生產型的企業還是服務型的公司，上司偏愛新任這類事情會經常發生，我們都會發現同一職位前后任的關系往往處理得不是很好，甚至有些人原先是好朋友，后來變成仇敵。
如何接好對方傳來的接力棒，這是一門學問：
尊重前任：
前任的離開并不代表他不如你，也不表明他沒有發現辦公室里的問題，不會進行改革。首先應該肯定前任的工作成果，應該把自己放在一個學習者的角度來擔當接班人的角色。
多聽聽別人的意見：
從職務上你得到了發展，你可能會很快調節從職員到領導者的心態，但是原先和你工作的同事們并不能夠很快調節好他們的情緒。多和他們接觸，在工作后像往常一樣和他們交往，聽聽他們對你的意見。
謙虛、謹慎：
當你作為新任領導者就職，很大程度上是因為你具有這方面的能力，但是這并不意味著你周圍的人就一定信服你，一定沒有你能力強。
你究竟有多少權力：
領導，作為領導本人必須弄清楚自己手中的權力結構，否則，就會出現不能夠正確對待權力的現象。在自己的權力范圍內去施行新政，不要跨越這個界限。
職場貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復申明，多次強調，最好三四個人輪番強調，以促使其引起重視，認真對待
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