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　　看《天龍八部》的時候，覺得最有趣的人物就是星宿派的丁春秋，那么喜歡聽別人的奉承，還要徒弟大聲地呼喊出來才過癮。這其中最會拍馬屁的就是阿紫，靠給師傅戴高帽子多次脫險。

　　丁春秋固然可笑，但他教育出來的徒弟如果不是混跡江湖而是到職場上混口飯吃，說不定還能有不少發達的，說著夸大其詞的話卻沒一點心虛的感覺，光這一項本領就夠擔任某個中層主管的職位了。而丁春秋善于接受溜須拍馬的本事卻是大多數人不用學習天生就會的。

　　我的朋友過過最近就遇上了這樣的對手。在一次“激烈”的人事斗爭之后，部門里原來的主管調去其他崗位，新上任的是原來主管的“對頭”，一到位立刻就全盤否定了原來的所有成績。過過跟原來的主管并沒有什么交情，但也看不慣新主管一棍子打死人的做法，所以，在部門開會的時候，過過忍不住提出了不同意見，認為應該堅持原來的一些好的做法，修正其中一部分不合理的地方。過過的助手小李立刻反對過過，熱烈擁護全盤接受新領導的英明決策。

　　過過也不是第一天上班了，他知道在這樣的時候應該像所有人一樣說出熱烈擁護的話來，但心里又有一點放不下的良知，他煩惱地對我說：“我只是為了干好工作，就事論事，但我知道他一定把我當成了‘假想敵’?！倍?，小李的見風使舵也很讓過過反感，年輕人不踏實工作，怎會有大出息？以前，過過可沒看出來小李有這種“反骨”。

　　從那次會議以后，小李開始阿紫式地努力，他不再像以往那樣順從過過，口口聲聲“新來的主管是這樣要求的，新來的主管是這樣計劃的”，仿佛過過成了他和新主管之間的障礙。久而久之，過過甚至成了新主管和部門協調上的障礙。過過即使對新主管的某些意見持擁護態度，在這樣的氛圍里也說不出口了。

　　公司管人事的副總找過過談話，希望過過以大局為重，能夠和新主管搞好關系。過過覺得冤枉，自己對他并沒有意見，正是從大局的角度出發才提出了一些不同意見，沒想到竟成了不合作的人。

　　小李因為高舉擁護的旗幟，成了新領導的貼心人，如今，新主管分配任務常常直接和小李聯系，再由小李轉達給過過。過過覺得自己倒像小李的助手了。

　　斑竹點評：學會虛偽是職場中無可奈何的一招。一個人到了新地方總會有點緊張或其他不正常的心理，這時他需要熱烈的回應。不過，對于一個成熟的職業人士來說，第一感覺固然重要，工作的實績更重要。過過自己首先應該放下緊張甚至有點障礙的心情，好好和新主管溝通一下，提出自己的建議。如果過過在意這份工作，而他的領導實在是個很難溝通的人，喜歡憑成見行事的話，只好到星宿派去取經了?！?BR>

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