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　　英明一世的你卻小處糊涂，一不小心犯了老板的大忌，一切功勞被他一筆勾銷。代價(jià)夠昂貴的吧？讓我們記住這些職場(chǎng)先輩以前途換回的教訓(xùn)！

　　你才華橫溢，縱橫商場(chǎng)所向無敵；你忠心耿耿，不為高薪所誘，一心守著手頭的這番事業(yè)；你還吃苦耐勞，每晚回家時(shí)已是星光點(diǎn)點(diǎn)。這么完美的你，怎么就不是老板眼里的紅人呢？

　　電話觸暗礁

　　雖然說擺弄機(jī)器不是女性的特長，但想不到有些小姐連操作簡(jiǎn)單的電話也出了縱漏。朱梅在電信局工作多年，一向嚴(yán)謹(jǐn)自信的她對(duì)自己的工作感到滿意，上司也非常欣賞她，但惟一叫她難以釋懷的便是那一次——

　　當(dāng)日，朱梅欲掛電話給一家公司安排談判，靈巧的手指先撥了“9”，接著，撥對(duì)方公司的號(hào)碼。大意之中，鬼使神差地，她將電話接到公司的內(nèi)線上。懵然不知的她，只管說著自己的事。她知道對(duì)方公司的接洽人一定又是那位追求自己的男士，于是不免又說了幾句打情罵俏的話。

　　說畢，直覺告訴她事情不妙，電話中沉默己久的男子突然說：“我是AIbert.” 不知所措的朱梅，連說對(duì)不起。原來，Ａlbert是公司的總裁，雖然他沒有破口大罵，但她仍覺得尷尬不己。

　　教訓(xùn)：

　　此等過失只屆搞笑小事，無傷大雅，未必因此而影響上司對(duì)你的工作評(píng)價(jià)；但無心之失則應(yīng)盡量避免。

　　帕金森癥

　　帕金森癥不一定七老八十才會(huì)患上，二十多歲的你也有機(jī)會(huì)發(fā)作，運(yùn)氣旺的話，沒人發(fā)現(xiàn)；時(shí)運(yùn)背，則隨時(shí)會(huì)被老板捉個(gè)正著。

　　從事編輯工作的華丹丹，小事糊涂，大事精明經(jīng)常心亂如麻，喃喃自語，翻天覆地尋找失物。同事對(duì)此習(xí)以為常，但華丹丹的毛病很快就在意外中觸礁……

　　事情源于總編對(duì)華丹丹負(fù)責(zé)的欄目甚有興趣，打算親自撰稿，華丹丹當(dāng)然開心不己。后來，總編果真守信，準(zhǔn)時(shí)交稿。一日，總編走來向正在埋頭苦干的華丹丹說：“那本資料是否己在你那里？”華丹丹眼珠一轉(zhuǎn)，毫不猶豫便說：“我沒有拿到。”總編面對(duì)如此肯定的回答愣住了，只好再找一找。

　　不以為然的華丹丹繼續(xù)工作，不久，她又開始找東西。突然，一聲慘叫：“呀！原來這本書就放在這里”。（她以為很安全的地方，安全到連自己也忘記了。）良心促使華丹丹乖乖地去向總編自首。

　　教訓(xùn)：

　　小事一則，總編亦不會(huì)因此而心有芥蒂，但“糊涂蛋”的形象從此揮之不去，難以得到別人的完全信任，太不值得了！

　　電腦殺手

　　相信很多人都常利用公司的電腦上網(wǎng)看自己深愛的網(wǎng)頁。在公司上網(wǎng)畢竟是利用公司的資源，稍有不慎，就很容易踩“地雷”。

　　阿蕾任營業(yè)部經(jīng)理已有兩年多，正有換換環(huán)境的念頭。一日，午餐則可本是“偷懶”的最佳時(shí)機(jī)，但她少有地沒去飯?zhí)贸燥垼霉举Y源去51job上“探路”，自以為眼明的她事前偵察過周圍，眼見老板房?jī)?nèi)空無一人，便放心地沉醉于“網(wǎng)海”瀏覽。

　　誰知，一陣風(fēng)從后而至，阿營自覺不妙，感覺到老板將至。阿蕾手快，但老板眼利，她來不及將屏幕關(guān)掉，老板的視線己向她的電腦瞄過一眼，面有難色，不發(fā)一言，扭頭便走。之后，年年有機(jī)會(huì)出國培訓(xùn)的阿蕾這次落了空，培訓(xùn)名單中的變化果然在她預(yù)料之內(nèi)，惟有離開，另謀他職。

　　教訓(xùn)：

　　此過失屬中級(jí)，如果不走，想繼續(xù)留下，絕對(duì)有補(bǔ)救方法。只要積極工作，多與老板溝通，可以讓領(lǐng)導(dǎo)重拾對(duì)你的信心。

　　洗手間陷阱

　　全世界打工仔都知道公司的洗手間是一處非常危險(xiǎn)的地方。并非怕有色狼，而是在不適當(dāng)?shù)臅r(shí)候撞到小人或是老板就大“栽”了！

　　燕妮，從事行政主任，兩年前的一念之差鑄成大錯(cuò)，以至于她一直以來，平白錯(cuò)失很多升職機(jī)會(huì)。她初到新公司，發(fā)覺上司對(duì)她的工作不僅不聞不問，就連她的E—mail字條一概不復(fù)，無所適從的她，有時(shí)只好硬著頭皮到她的辦公室內(nèi)直接問她，但往往都得不到滿意的答復(fù)。

　　一次，她忍不住在洗手間向同事訴苦，燕妮說：“什么都懶得理……（愈說愈氣憤，語調(diào)也高揚(yáng)起來…），都不知道她一天到晚做什么。”在講到“做什么”之際，六格洗手間其中一格突然有沖水聲，起初大家不以為然，后來從鏡子上看見出來的人竟然是鳳嬌（正是燕妮的上司）。面紅耳赤的風(fēng)嬌扮作若無其事，打招呼后，轉(zhuǎn)身便走（手也忘記洗）。

　　最后上司態(tài)度比以前積極，燕妮工作亦比以前清晰，但最慘是升職加薪，一定沒有燕妮的份兒。

　　教訓(xùn)：

　　此過失指數(shù)是高級(jí)，老板若心情好，留著你也無妨，心情不好的時(shí)候，你絕對(duì)會(huì)成為她的首席“出氣簡(jiǎn)”，遇上公司裁員，更是難逃一劫。

　　鋒芒畢露

　　劉伊娜是一個(gè)有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的行政人員，一直向往在大公司工作；加上她不甘庸碌終生，于是離開原來的小公司。干辛萬苦，終于成為一家跨國公司的職員。但竟想不到，她身邊競(jìng)圍繞著許多不快的沖突。首先，她與頂頭上司梁莎，因公事上的意見不合而鬧翻了！

　　—日，劉伊娜懷疑梁莎因?yàn)閭€(gè)人利益，愉了她一份急用的文件，于是劉伊娜以恐嚇性的口吻威脅梁莎，如果她不交出文件，便向公司舉報(bào)。但粱莎治冷地說：“假如我是你，絕不會(huì)這樣做，因?yàn)楣居憛捙d風(fēng)作浪的人，特別是新人。如果你舉報(bào)我，公司會(huì)覺得你在惹事生非，開除的會(huì)是你，而不是我。”最后，劉伊娜為免引起事端，決定作罷。

　　事隔兩星期，劉伊娜開始熟悉公司的人和事，但卻對(duì)大公司的制度和處事表示失望，因而希望公司可通過注入新血、重組架構(gòu)等方法來改造。梁莎亦知道公司不如以往，但她明白改革只會(huì)令自己地位不保，所以她勸劉伊娜最好保持低姿態(tài)，要知道改革公司不是一朝一夕的事，最好慢慢計(jì)劃，待時(shí)機(jī)成熟，如有思想開放的新主管接管事務(wù)、公司業(yè)績(jī)銳減、有新競(jìng)爭(zhēng)者投入市場(chǎng)……才向公司提出改革方案，一方面能使計(jì)劃周詳些；另一方面更能令改革得以順利通過。

　　最后，劉伊娜改革心切，沒有理會(huì)梁莎的勸告，在新員工會(huì)上當(dāng)眾向總裁提出改革的要求。果然不出所料，總裁起初假意稱贊了她幾句，但一星期后，竟然以劉伊娜疏忽大意為理由，要她引咎辭職，害得她要加入失業(yè)大軍的行列。

　　教訓(xùn)：

　　這是頂級(jí)的過失。劉伊娜的經(jīng)歷雖然是悲劇收?qǐng)觯脼樾氯私枰詾殍b。如果你進(jìn)入一個(gè)新公司后，覺得它的處事方法、制度、人事等，都與自己原來的想法有很大的差別，謹(jǐn)記，千萬不要企圖改造你的總裁，這樣做只會(huì)令你站不住腳！

　　貼士：暗殺職場(chǎng)的壞性格

　　不著重別人，傷害別人自尊心。

　　對(duì)人缺乏同情心，不關(guān)心他人。

　　只關(guān)心自身利益，漠視他人處境，甚至把別人當(dāng)作自己奴役的對(duì)象。

　　過分地苛求他人，喜歡批評(píng)及中傷別人。

　　勢(shì)利，喜歡巴結(jié)上司，“拍馬屁”。

　　驕傲，清高，目中無人。

　　過分自卑，缺乏自信心，冷漠，不合群，孤僻。

　　情緒極端，喜怒無常、蠻橫無理。

　　嫉妒，心胸狹窄、尖酸刻薄。

　　過分依賴別人和服從別人。

　　偽善，待人缺乏真誠，與人交往只為了利用他人或取得利益。

　　貼士：你就是老板身邊的紅人

　　懂得與上司相處是“打工仔”的求存技巧，因此你必先要了解上司的需求以及領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格，然后盡量化解自己的不滿情緒以減少工作壓力。現(xiàn)在讓我們一起看四大類型的上司和面對(duì)該類型上司時(shí)的相處技巧吧！

　　1、無能的上司：工作能力和處理人際關(guān)系技能同樣低的無能上司。他對(duì)工作的分配和目標(biāo)都十分模糊，所結(jié)指令亦不清晰，認(rèn)為和下屬溝通是一件無聊的事情。

　　相處方法：這一類型的上司非常缺乏安全感，他們常常擔(dān)心做事時(shí)會(huì)出錯(cuò)。面對(duì)這一類型的上司，你最好主動(dòng)接觸他，有重要決策時(shí)，提供多個(gè)可行的方案供他選擇；但要謹(jǐn)記，切勿在提供意見的過程中，傷害了上司的面子。

　　2、鐵面無私的上司：只重視工作，人際關(guān)系對(duì)他而言，簡(jiǎn)且是無聊的事情。

　　相處方法：想獲得這種上司的賞識(shí)，惟一的方法是顯示個(gè)人實(shí)力，工作效率要快，要為公司的業(yè)務(wù)創(chuàng)造成績(jī)。

　　3、一團(tuán)和氣的上司重視人際關(guān)系，希望和下屬的關(guān)系可以一團(tuán)和氣，但因?yàn)槔速M(fèi)了太多時(shí)間在處理人際關(guān)系的問題上，所以令公司缺乏生產(chǎn)力，從而使公司的競(jìng)爭(zhēng)力銳減。

　　相處方法：面對(duì)這一類型的上司，下屬應(yīng)該少興風(fēng)作浪，少在公司說是道非，萬事以和為貴，盡量忍耐為妙。

　　4、能干的上司：無論是工作或處理人際關(guān)系的能力都十分強(qiáng)的上司。

　　相處方法：作為這種上司的下屆，你必需在工作和人際溝通上都有良好的表現(xiàn)，并要保持兩者的平衡，盡量以上司作為楷模。

　
　　

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