宏威職業顧問案例：
張耀大專畢業后一直在一家國營單位做會計工作，和他會計電算化的專業也算相符，工作還算順利。為了能在工作中有所表現，聞達于高層，張耀還積極地攬了一些并非自己工作范圍內的事來做。除了財務之外，還做過采購、人員招聘、員工培訓、會議組織等工作。在此過程中，他的能力得到了上級和同事的認可，工作經驗也逐漸豐富起來。十年過去了，張耀升職成了一個不大不小的財務主管，雖然也還在做財務，但他的工作重心漸漸偏移到了行政管理方面,對這方面的興趣越來越大。張耀的能力雖然有目共睹，但頗有危機感的上司已在暗暗提防他，用他的能力，卻不讓他行政管理方面有職位上升的空間。
管理層張耀進不去，行政工作卻是越做越多。有時候難免顧此失彼，冷落了財務工作，照這樣下去估計財務主管的職位也很難保住。張耀很為難，他知道在現在這個單位自己不可能做到管理層，能有的一點發展空間就在財務方面。問題是做了那么多人事工作之后他發現自己的興趣點已經轉移了，他更希望自己能在行政管理、職員培訓方面有更多的發展。如果要在這方面有更廣闊的發揮余地，那就意味著要離開現在的單位。但要舍棄現在這個穩定飯碗，張耀還真有點猶豫。就這樣，矛盾的張耀走進了宏威職業顧問，希望能得到一些建議，怎樣去解決這個問題，是要安安穩穩的過下去還是冒一次險成全自己的興趣。
分析：
張耀這樣的經歷很普遍，很多人畢業之后找一個和所學專業相關的工作就打算做一輩子，覺得這是自己職業發展的方向，糊里糊涂地就開始工作了。很少有人去想想自己到底想做什么，什么才是自己想追求的。
有的人是從來沒有意識到這一點，有的人是不愿想，怕得出來的結果自己難以面對。如果長久的思考得出來的結論是這種工作不是自己想要的，自己喜歡的也不是現在學的專業，那怎么辦？怎么去面對這么多年來學習所花費的心思？學了這么久，就是以為這個是自己喜歡的，以為是日后自己的事業。結果，這么多年來的努力白費了，學了很多，卻不是真正喜歡的，真正想要的。面對這樣一個空蕩蕩的結局，情何以堪。
在不甘心的驅使下，有的人會選擇繼續相關專業的工作，以證明自己想錯了，證明自己其實還是適合這個專業的。有一個很流行的說法是只有經歷了實際工作的洗禮之后才能發現自己真正想要做的工作是什么。這其實是一個假象，是因為沒辦法接受那樣的結果，所以用幾年的時間做緩沖，用理想與現實之間的差距作借口，給自己一個回歸的機會。
而在這時，大多數人面臨的問題是很有可能從事一種全新的職業。那么，你舍得拋棄現有的工作經驗，現在的安穩工作而進入一個喜歡但是不熟悉的行業嗎？你愿意冒這個險嗎？
要跳槽嗎？不跳吧，不甘心，心里的理想老在蠢蠢欲動，對工作越來越不滿意，工作態度越來越差，效率越來越低；跳吧，除了這一行又能做什么呢，興趣愛好不能當飯吃，滿腔熱情也不會化為面包，風險不小，好像一點出路都沒有。
處在這樣的十字路口，無論做出什么樣的選擇都是艱難的。有所得必有所失，不能單靠一時的沖動去做決定。選擇，是勇氣與智慧并存的結果。
建議：
單從張耀的測評結果看，他適合去做一個咨詢分析師。專家的建議是以人事主管為切入點，先積累相應的知識和必要的技能之后再往咨詢師方向發展。雖然張耀從事的是財務工作，但在這幾年的工作中他接觸過很多人事方面的工作，主管過職工培訓，人員招聘，協調單位與合作伙伴的關系。這些為他的職業轉型奠定了一定的基礎，在做人事主管工作時不會束手無策，太過于突兀。而且他個人工作能力很強，成功地組織過多次商務會議，能擔當重任，有獨擋一面的工作能力。所缺乏的，是人力資源方面更多的專業知識和技能。在人際交往方面應該擴大交往范圍，進一步加強溝通能力和分析能力。雖然現在走人事路線壓力大了一點，但從長遠來看是值得的。
聽了專家的建議，張耀決定跳槽換一家單位，不再做財務，而是從事喜歡的人事工作。現在，他正在積極的學習人力資源管理方面的知識，化繭成蝶的第一步是先考助理人力資源管理師證。
職場貼士：盡管你剛剛開始這么做事，你也會對自己這么快就做完了事情感到意外。記住，種樹的最佳時間是20年前，僅次于它的最好時間就是現在。
