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　　小劉從下半年開始全權(quán)負責外地一個軟件開發(fā)的項目。上個月，上司派了一個負責其他項目的同事來，說協(xié)助他的工作。這個同事是和小劉同時進公司的。他來后不但和小劉一起參加與客戶的會議，還和自己的下屬商量這個項目的工作計劃。小劉感到不可思議，而且十分惱怒，當著下屬的面厲聲質(zhì)問他為什么插手自己的項目。第二天，人事經(jīng)理找小劉談話說：上司本來很猶豫，發(fā)生昨天的事后，就拿定了主意，正式通知了人力資源部。就這樣，小劉只好走人了。

　　我們都想得到上司的賞識，我們努力地工作，盡力表現(xiàn)自己的能力，往往不會去想自己會失寵。有時雖然隱約感覺到最近上司有一些不尋常的舉動，但沒有想太多，照常做事，以致產(chǎn)生后來自己都覺得愚蠢的舉動和尷尬。

　　我們應(yīng)該警醒失寵的信號，以利對形勢的變化作出及時的反應(yīng)，調(diào)整自己的言行，至少對可能發(fā)生的情況有一個心理準備，并做好下一步行動的準備。其實失寵也是有征兆的。

　　不再讓你參加例行的會議

　　有一些會議原來你都能出席和參加，可是有一天突然老板交代下來，這些會議中的一些你可以不必參加了，也沒有說出什么理由，這其實是最明顯的一個征兆，讓你自動退出。

　　找別人討論你的業(yè)務(wù)

　　在你的工作范圍內(nèi)的事情，老板開始不斷讓其他人來插手，有時甚至不來找你了。這意味著在他心目中的組織表里，你已經(jīng)被除名了。所以他不必再來找你??攏?蛭?愫蕓煬突岵患?恕Ｕ夷慊共蝗繒夷愕南率艋蚪?匆?ヌ婺愕娜耍?嶗吹帽冉鮮導(dǎo)屎陀行Ч?Ｈ繒偌?愕南率艨?幔??頰庋?齙氖焙潁??贍芑嵯韌ㄖ?鬩幌隆５?僑绱聳慮槎啻畏⑸?螅??突岵輝僂ㄖ?懔耍?膊輝僬沂裁蠢磧苫螄蚰闋鞒黿饈汀＠習迦绱瞬煌夂跤腥?衷?潁旱諞唬?媚愕南率糝苯詠郵芩?刂坪土斕跡?謔悄惚惚患蕓眨旱詼???每?岷橢富幽愕南率艫幕?幔?魅蹌愕撓跋熗?托母溝氖盜Α５諶??誑?崾蓖誥蚰愕摹耙?健保?員憧??閌庇兇愎壞睦磧珊透?嗖煥?諛愕囊蛩亍?/P>

　　莫名其妙被安排出差

　　如果老板突然安排你出差，而又不是很有必要，不但不合理也不合人情，說不定是你失寵的征兆，你能不小心嗎？為什么要安排你出差？就是要在處理你的業(yè)務(wù)、人員時，阻力會比較小，也沒有什么顧忌。

　　讓你建立工作檔案

　　或許公司原本就沒有制度，工作也沒有什么規(guī)則可尋。如果你的老板一下子特別熱心，要你建立制度，建立檔案，甚至問你：“如果你不在，公司部門應(yīng)該如何作業(yè)？”他的要求并非說說而已，而是認真的。他這樣做的時候通常會找一大堆理由，其實你稍微仔細分辨，就已經(jīng)明了。如果老板突然招聘人來做你的副手，當然他可能會解釋說：“你工作太忙，需要人來幫你，這些人進來你就不必那么辛苦了。”而對你來說，寧愿累一些也不希望有一堆不受自己管轄的“助手”來幫自己解決問題。

　　談到獎勵時沒表示

　　任何公司都有一套獎勵模式和制度，不論這套獎勵制度是成文或不成文的，至少大家應(yīng)該知道什么時候該獎勵了，什么時候該懲戒了，當你發(fā)現(xiàn)你明顯應(yīng)該被獎勵時，沒有被獎勵。甚至有時候你犯了錯誤，他也不像往日一樣批評你了，似乎你的一切他都不再關(guān)心，這顯然不是什么好兆頭。

　　犯小錯誤遭到大懲罰

　　有時你在工作中也會犯錯誤，但是這種錯誤比較小，如果發(fā)生在別人的身上，他可能三言兩語就化解了。而這種錯誤發(fā)生在你的身上時，他卻要“當一回事”，這樣肯定不會是對你格外照顧的表示，同樣是“失寵”前的征兆。

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