分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識(shí) 發(fā)布 : 02-23

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　　今后，本市勞動(dòng)者如拒絕簽訂勞動(dòng)合同，用人單位可解除勞動(dòng)關(guān)系，但必須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局下發(fā)“京勞社資發(fā)［2005］77號(hào)通知”，就確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)做出了細(xì)化規(guī)定。

　　該通知明確規(guī)定，用人單位在解除勞動(dòng)關(guān)系后，必須按照勞動(dòng)者在本單位工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的額度標(biāo)準(zhǔn)為：勞動(dòng)者工作時(shí)間滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（不滿一年要按一年的標(biāo)準(zhǔn)支付）；工作時(shí)間滿兩年的，支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，以此類推，但最多不超過12個(gè)月的補(bǔ)償金。

　　對(duì)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月支付標(biāo)準(zhǔn)，通知指出，可在雙方協(xié)商后，按勞動(dòng)者本人解除勞動(dòng)關(guān)系前，其12個(gè)月的平均工資來執(zhí)行。

　　勞動(dòng)保障部門提醒市民，如果本市勞動(dòng)者與用人單位就是否存在勞動(dòng)關(guān)系引發(fā)爭議的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者撥打12333熱線尋求幫助。

　　根據(jù)規(guī)定，勞動(dòng)者是指在國家法定勞動(dòng)年齡以內(nèi)、具有勞動(dòng)行為能力的人員。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。也就是說，只要有用工實(shí)質(zhì)就有勞動(dòng)關(guān)系的存在，就必須簽訂勞動(dòng)合同。

　　新規(guī)重在保護(hù)勞動(dòng)者

　　昨天，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局勞動(dòng)工資處有關(guān)人士表示，與勞動(dòng)保障部的“關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知”不同，本市下發(fā)的“京勞社資發(fā)［2005］77號(hào)通知”結(jié)合了本市的實(shí)際情況。

　　據(jù)該人士介紹，對(duì)于勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同的，用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這主要是為了更好的維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。因?yàn)閷?shí)際上，勞動(dòng)者拒絕簽訂勞動(dòng)合同，有可能是因?yàn)閱挝惶峁┑膭趧?dòng)合同內(nèi)存在不公平條款等造成的。如果是勞動(dòng)者主動(dòng)要求解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位就可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

　　

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