張玉（化名）在辦公區(qū)與同事吵架，被北京某保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司解聘。張玉為此將該公司訴至西城區(qū)法院，要求被告撤銷對(duì)自己所作的勸退處罰。
原告張玉于２００３年７月３１日到北京某保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)有限公司任項(xiàng)目經(jīng)理，簽訂了為期１年的勞動(dòng)合同。原告在工作期間，與其同事曾發(fā)生過矛盾和爭(zhēng)執(zhí)。２００４年２月２０日，公司對(duì)原告作出勸退處罰，并書面通知了處罰決定。２月２３日，被告切斷張玉的計(jì)算機(jī)電源，原告隨即離開了公司。
原告張玉訴稱：“在勞動(dòng)合同期內(nèi)，公司剝奪我進(jìn)行勞動(dòng)、工作的權(quán)利，我要求確認(rèn)本人所簽訂的勞動(dòng)合同有效，并撤銷被告對(duì)本人作的勸退處罰”。
被告辯稱， ２００３年９月２５日，原告沒有任何原因就在公司開放辦公區(qū)對(duì)綜合管理部經(jīng)理大聲呵斥、口出穢言。公司執(zhí)行董事對(duì)此事做了不點(diǎn)名批評(píng)，并表明若再出現(xiàn)，一律辭退。可２００３年９月２９日上午，原告又因猜疑公司總經(jīng)理對(duì)她個(gè)人有意見，將資料摔在總經(jīng)理辦公桌上，并發(fā)生爭(zhēng)執(zhí)。原告對(duì)待同事態(tài)度惡劣，多次教育不改，嚴(yán)重違反了公司人事管理制度，公司因此對(duì)其作出勸退處罰。
西城區(qū)法院審理認(rèn)為，原、被告所簽訂的勞動(dòng)合同合法有效，應(yīng)受法律保護(hù)。２月２３日，被告切斷了原告計(jì)算機(jī)電源，要求其即刻進(jìn)行工作交接?應(yīng)視為被告違反規(guī)定及勞動(dòng)合同的約定單方與原告解除勞動(dòng)合同。被告除應(yīng)支付原告２００４年２月１日至２００４年２月２３日的工資，還應(yīng)給予原告相當(dāng)于一個(gè)月工資的單方解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。解除勞動(dòng)合同后，被告未按規(guī)定給予原告經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，還須按該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的５０％支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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