毛老師，
您好！
看到論壇里有同學(xué)用同樣方式給您發(fā)郵件并得到相應(yīng)的回復(fù)以及幫助，很冒昧的，我也來打擾您了！
我畢業(yè)于08年7月份，7月底就找了份工作，意氣風(fēng)發(fā)，雄心壯志的想闖出一番屬于自己的事業(yè)！
我進(jìn)入了一家私營輕紡企業(yè)，但企業(yè)規(guī)模很大，由于以前大學(xué)期間從來沒有實(shí)習(xí)或者兼職過，所以，對社會上的種種甚是懵懂，當(dāng)時的想法就是哪怕找份洗盤子的工作也OK了~，于是，我一直很努力地學(xué)習(xí)！在這家公司，我被應(yīng)聘為面料營銷經(jīng)理助理，說是助理，其實(shí)也就是QC，跟單的性質(zhì)，基本每天都在車間，倉庫里度過。去找布，剪布，選布等等...前三個月，我覺得很幸運(yùn)，我可以有機(jī)會接觸到最最底層的工作，我很努力地學(xué)，甚至還自主去跟了個專門做樣布的人每天跑車間！我覺得，三個月，我過得并不難受，相反，非常充實(shí)！
但是，隨著時間一天天過去，快接近一年了~~到目前為止，我保險之類依舊沒有辦理，且每天都是7點(diǎn)半上班，晚上雖然說4點(diǎn)半下班，但像我的話基本都是到7，8點(diǎn)的樣子。做什么？修布，寄給客戶。貌似我學(xué)到的最多的就是如何把一塊面料剪的更漂亮一點(diǎn)！
作為一個學(xué)外語專業(yè)的本科生，我真的很委屈。一個女孩子，有時候要拖幾十公斤的布，我不曉得我們公司到底是如何安排的，很多時候，像值日，女性被排到的必須7點(diǎn)樣子到辦公室，而男性卻不需要做！為什么？男女分差這么大？
一年里，我做過4次調(diào)動，換了3個營銷經(jīng)理。一個單子剛摸的差不多了，又把我調(diào)走。我真的很惱火，像個皮球一樣的踢來踢去。我想過辭職，跟現(xiàn)在的經(jīng)理提出過，但被勸下來了。
但是有幾件事讓我遞出了辭職函。
有一個女生跟我差不多同時進(jìn)去的，她自始至終都是跟著同一位經(jīng)理，并且現(xiàn)在已經(jīng)開始慢慢接單子了。她去車間找塊樣布，剪塊面料，都有司機(jī)接送。記得有一次，我們一起去了樣品倉庫，結(jié)果等我滿頭大汗的爬出來，管理員阿姨說她剛走，打電話喊車走的！而我，卻只能眼睜睜的看，太陽底下照曬等班車過來接我。要知道，辦公室里同樣有很多事等著我去做，為什么我的勞動力就廉價的那么可憐呢？ 我做得不比她少，加班到整幢樓只有我一個人的時候也不是沒有過！！她有嗎？？我學(xué)歷不比她低，我能力不比她弱！差別為什么會如此之大呢？
另外一事，我們公司由于交貨時間緊，所以把我們聚集起來幫另外一個部門做點(diǎn)事。人員排表出來，也沒有她的名字，要知道，全辦公室里不管職位大小（除了男性），都安排進(jìn)去了，為什么她就不要呢？待我下去做了點(diǎn)后，電話響個不停，我回辦公室先處理，可是一回去，那事情好像總也做不完的樣子，我又急又亂，抬頭一看她，很悠閑地在那邊慢慢地看郵件，回郵件，甚至還能跟別人扯上幾句玩笑話！不僅這樣，更讓人可笑的是，組織我們做事的頭居然打電話我經(jīng)理喊我下去繼續(xù)做那些小學(xué)生都會做的事情！我經(jīng)理來喊我的時候，也許當(dāng)時有點(diǎn)惱了，我回了句“那我這些不做了啊”，比較沖的！這點(diǎn)我控制的確實(shí)不好！可是，差別啊！！為什么呢？我又不是在玩，我也在忙啊！
于是乎，我正式向上頭遞出辭職函！可是由于直接管我們的一個老總?cè)ッ绹耍阅俏粫浺矝]批，現(xiàn)在的問題是，自從我遞上辭職函后，所有人對我態(tài)度怪怪的，尤其是老總，以前和藹可親的現(xiàn)在都是冷眼相待。他是比較器重我的，也曾找我談過幾次話！在我們公司是很少的！但畢竟他是大老板，不可能什么都管得到的。對我們下面發(fā)生地事，可以說是一無所知！
現(xiàn)在，有兩條路供我選擇，一：頂著那口傲氣，撐下去并且做得很漂亮，然后辭職走人！
二：等老總美國回來好好地徹底地談一下，再定奪！但我想如果要談的話，肯定也會是走人的概率高一點(diǎn)，畢竟，我這個事第二次萌發(fā)辭職的念頭了！公司應(yīng)該不會留用這樣的人吧！！
毛老師，不知道您有何高見？
另外，我發(fā)現(xiàn)我不太會做人，我總是該怎樣就怎樣，不會說老板面前勤快點(diǎn)，老板后懶散點(diǎn)。我好像有點(diǎn)反過來的，但這個也不能怪我，只能怪老板來的時候我剛好手頭沒事。不知道這樣的處事原則在這個社會上能否混得下去？
我嘴也不夠甜，也許是家里寵慣了，一般都要心情好的時候才會到處打招呼。
我不會拍馬屁，經(jīng)理在的時候我去給他倒杯水啊，倒個垃圾我會覺得很別扭，但是如果我去得早，他還沒有到辦公室，那我就會默默地幫他弄得干干凈凈的！
我不怎么喜歡去做很多人都搶著做的事情。譬如燒水，用水壺?zé)绻纯礇]人燒，那OK，我去燒點(diǎn)，無所謂！但是每個人都在那邊燒，我就不會去做！掃地，拖地也都一樣！所以相比較而言，在領(lǐng)導(dǎo)看來，也許我還是比較懶惰的吧！~！
我叛逆心理也很強(qiáng)！不服就是不服，像值日，憑什么男生不用做？實(shí)在是不懂！！我們又不是小學(xué)生，為什么要這樣那樣地規(guī)定安排我們的私人時間呢？況且根本沒有加班工資一說！
毛老師，很抱歉~~發(fā)泄了一堆！
如果您覺得很亂，那不回也OK的，我是實(shí)在沒地方去說，呵呵~~~跟父母說，我爸媽就只會教我“吃得苦中苦，方為人上人”之類的名言！~！其實(shí)，咕嚕咕嚕地這樣寫一堆，并且想著毛老師也許看到了，有人跟我分享了我的內(nèi)心世界，我也釋懷多了！！呵呵，謝謝！！！
With many thanks!
Hope you could have a nice day!
Lili
王小姐：
您好！
謝謝您能向我敞開心扉，去傾訴你的苦惱。其實(shí)您現(xiàn)在正處于蘑菇定律的困擾之中，你的遭遇與許多職場新人的遭遇有很多相識之處，但是如何快速擺脫這種困擾卻是需要一定技巧的。
所謂蘑菇定律，是指許多組織對待初出茅廬者的一種管理方法，剛參加工作的初出茅廬者往往遇到這樣一個境遇：被置于陰暗的角落（不受重視的部門，或打雜跑腿的工作），澆上一頭大糞（無端的批評、指責(zé)、代人受過），任其自生自滅（得不到必要的指導(dǎo)和提攜）。
不管你怎么抱怨和感到不平衡，但是這種情況對許多才進(jìn)入職場的人來講都是無法避免的一個過程，如果當(dāng)這個過程無法避免的時候該如何應(yīng)對呢？
一、調(diào)整心態(tài)。對許多進(jìn)入職場的人來說，都有著遠(yuǎn)大的目標(biāo)和理想，都想很快在社會上打出一片天地，讓周圍的人和社會承認(rèn)和認(rèn)可自己，但是現(xiàn)實(shí)往往是殘酷的，那就是會出現(xiàn)自己的聲音和意見得不到重視，自己滿懷的抱負(fù)和理想可只能從事一些基層和基礎(chǔ)的工作，付出與回報得不到平衡，尤其在一些單位存在著“閑人”，整天無所事事，但是卻能享受很好的待遇和尊重等等。不管你承認(rèn)不承認(rèn)，這些現(xiàn)象都會客觀存在，但也正是這些現(xiàn)象的存在，讓才進(jìn)入職場的人出現(xiàn)快速分化的現(xiàn)象，一部分能夠調(diào)整心態(tài)的人在經(jīng)歷這個過程后迅速成長，而很大一部分人由于無法認(rèn)可這些現(xiàn)實(shí)而選擇逃避、抱怨、跳槽、憤世嫉俗等，最終走向了碌碌無為。所以從你的字里行間我發(fā)現(xiàn)你現(xiàn)在的心態(tài)需要調(diào)整，逃避現(xiàn)實(shí)和抱怨都無法擺脫你現(xiàn)在的困境。
二、既要做事，還要把人做好。做事能力是一個生存的條件，而做人的能力和技巧則是一個上能否做到游刃有余、能否有一個很好的發(fā)展。所以對職場人士，包括你來講，注重對日常的做人能力的培養(yǎng)和提高是必要的。但是提高做人能力也是非常重要的，而做人能力要包括擁有較高的情商，那就是有穩(wěn)定的心態(tài)，然后包括處理人際關(guān)系的技巧，待人接物雖然看起來是小事，但是卻可以影響到上級和同事對你的印象，而這些印象對你的發(fā)展卻會非常重要，尤其在大家對你的能力和工作無法作出客觀評價的情況下，因?yàn)榇蠹覍δ愕牡谝徽J(rèn)識不是從能力開始的，而是從你的待人接物開始的。當(dāng)然讓你把人做好，并不是讓你去放棄做人原則，刻意去討好別人。
三、正確的參照人很重要。上，不管你承認(rèn)不承認(rèn)，你都會不自覺的給別人在做比較，但是給不同的人比較給人帶來的結(jié)果是不一樣的，如果給優(yōu)秀的人比較會促使你不斷上進(jìn)，給不恰當(dāng)?shù)娜吮容^則會嚴(yán)重打擊你的積極性，使你心理嚴(yán)重不平衡或者與做得差的比較，讓你越來越差。其實(shí)從你的來信中，出現(xiàn)你現(xiàn)在心態(tài)不穩(wěn)定的一個很重要的原因，那就是你在拿與你同時進(jìn)入公司的一名女生在做比較，而這個女孩似乎比你混的好一點(diǎn)，比如工作量比你小等等。可以這樣講，這個參照人給你帶來了極大的困擾，但是反過來講，為什么這個女孩給你出現(xiàn)了如此大的反差，背后的原因你分析了嗎？如果找不到背后的原因你再和這個女孩比下去，恐怕真要?dú)Я四恪＿@個女孩給你出現(xiàn)如此大的反差，可能會存在以下情況，一是她深諳職場游戲規(guī)則，提前結(jié)束了自己的蘑菇生涯，如果是這樣，你就要學(xué)習(xí)她的做人和做人方式了；二是這個女孩有一定的背景，比如和某個領(lǐng)導(dǎo)是親戚或者特殊關(guān)系，大家看在領(lǐng)導(dǎo)的面子上給她提供一些方便，如果是這種情況，那么你就不要再心理不平衡了，而要不再與她進(jìn)行比較了。可以選擇那些做得好的同事去比較。
四、學(xué)會適當(dāng)作秀。在職場上，盡管我一直反對職場新人作秀，但是在現(xiàn)今的社會環(huán)境下，一個人要想獲得長遠(yuǎn)發(fā)展，埋頭苦干、讓業(yè)績說話是一條不二的法則，但是適當(dāng)?shù)淖餍銊t是必要的。但是你的性格可能排斥你去作秀，如果是這樣，那么這一課就要想辦法補(bǔ)上，因?yàn)檫@也是一節(jié)職場課。所以平時和同事爭著做一些服務(wù)性工作，多去找有經(jīng)驗(yàn)的同事和上級溝通，讓大家對你產(chǎn)生好感，對你有一個全面的了解和認(rèn)識，這對你將來的發(fā)展是必要的。如果你能把這段磨礪給總結(jié)提煉出來，那么你的發(fā)展才會順利起來。
五、換位思考。對于許多職場新人來講，在考慮問題的思維方式上，往往會以自我為中心，對事物的判斷往往會站在自己的立場和角度去考慮問題。這樣一來，你的認(rèn)識由于不夠全面而會在不自覺中對別人造成傷害，同時很多事情你就會感到會很委屈。比如：你的工作和待人接物是否考慮了上級、同事的感受，如果你是他們，他們對這個問題是如何看的，一件事如果是他們，他們會怎么去做。比如你的經(jīng)理上級安排你做事情，你因?yàn)榱硪粋€女孩在無所事事而直接頂撞他，你有沒有考慮他的感受，假如你是經(jīng)理，你的下級公開頂撞你，你會對這個員工有什么看法等等。
至于你將來的選擇，我上面的建議基本已經(jīng)包含答案了，無論是去還是留都不重要，重要的是你如何通過這些磨練讓自己盡快成熟起來，掌握一些職場規(guī)則，只有這樣，你才會盡快度過自己的職場蘑菇生涯。
祝你更快擺脫困擾，盡快告別職場蘑菇生涯。
職場貼士：和工作馬虎型的上司相處，下屬不可急躁，唯一的辦法就是反復(fù)申明，多次強(qiáng)調(diào)，最好三四個人輪番強(qiáng)調(diào)，以促使其引起重視，認(rèn)真對待
