如果你正在進行求職，已經寄出或發出大量的個人簡歷和求職申請，不停地尋找各種招聘廣告，但你依然一無所獲，這并不能證明你能或不能找到一份工作。在向陽生涯最近一期JCP求職就業特訓營中，向陽生涯CCDM職業規劃專家教學員們認清了兩條真理，憑借它可以找到你自己所喜歡的職業。專家指出，在今天已經發生巨變的職業市場上，了解并記住職場的兩個基本事實后再行動，求職便不再是件難事。
真理一：總有許多就業機會。
其實我們擁有許多的就業機會，我們完全可以找到工作。為什么？首先是因為擁有工作的部分人會被晉升，這樣他們原先的工作職位就需要人頂替；其次因為工作業績不佳有人被解雇，這時就會有職位空缺；同時，企業內部會有部分人由于各種原因而辭職，又會出現職位空缺；還會有部分員工在工作或家中突然受到意外嚴重傷害，不能繼續他們的工作而出現職位空缺；還有可能一些員工病假、產假需要住院或在家中修養，也會空出職位；另外還有部分人出現退休、死亡、簽約期滿不再續約的情況，這樣新的職位空缺就出現了。所以說，盡管現在你身處于求職大軍當中，但你根本沒必要灰心喪氣，你完全可以順利求職，因為那兒有如此多的工作機會在等著你，你也完全有理由盡最大努力找到一份自己最喜歡、最適合的工作。
真理二：能否找到工作職決于你的求職技巧。
根據向陽生涯七年來對數千個求職案例研究表明，求職是否成功取決于你用了怎樣的求職方法。那么，求職的最佳途徑有哪些呢？
1、詢問空缺職位線索：向你的家人、朋友、圈內的熟悉人、在職場中的大學同學及校友等，請他們為你提供求職線索。你只需問他們一個簡單的問題：你知道你們公司或別的地方有空缺職位嗎？這種方法的成功率為33%。
2、叩響每個令你感興趣的BOSS辦公室或公司人事部的門，無論他們是否有空缺職位。大膽地說出你的求職目標，把自己勇敢地推銷出去。這種方法的成功率為47%。
3、主動給感興趣的企業相關負責人打電話，詢問他們是否想要雇用一名像你這樣的職只，是否有你完全能勝任的職位。這種方法的成功率為69%。
4、進入感興趣行業的人際圈子，找機會多與從事這幾種工作的人交談，了解他們是否喜歡現在從事的工作，詢問他們是如何找到現在這份工作的，接著選擇一些你希望得到工作的企業，進行徹底的調查研究，以找出真正有權雇你的人，然用通過朋友或同學的引見與其接近，表明你可以幫助他們解決難題。這種方法的成功率為86%。
總之，求職者使用的求職方法越多，找到工作的可能性就越大。需要指出的是，如果你嘗試用了以上4種方法卻不能堅持到底，你將很可能依然得不到一份滿意的工作，若要上述方法見效，還需要你付出充分的時間。如果能夠將4種方法靈活運用的話，效果會比單獨用其中1種方法要好很多。
向陽生涯CCDM職業規劃專家認為，能夠做好工作的人，并不一定能找到好工作，找到好工作的人，往往是那些會找工作的人。所以，如果你認真、用心地去尋找，那個最適合你的工作終會出現。而你要想更快一些地找到那份你喜歡的工作，那就需要掌握更多更好的求職技巧了。別忘了在這之前要先確定好自己的求職目標，鎖定自己感興趣的職位后，你自然將更多的關注到那幾個被選定的職位上，有了職業定位和目標，加上求職技巧的靈活運用，你會發現求職就業將變得輕松而簡單。
職場貼士：謹提建議：下屬在向老板提建議時，要將自己的建議和老板最關心的目標緊密契合，在新建議書中，可以沿著 老板某些腳印和路線圖前進和創新
