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　　要工作，還是要孩子？職場女性到了育齡期，大多存有這樣的煩惱。的確，在就業(yè)壓力越來越大的今天，職場女性為了不影響工作，往往推遲生育時間。那么，職場女性何時可以擺脫這種煩惱呢？

　　日前，沈陽市勞動和社會保障局相關負責人表示，該市1月1日起實行的《沈陽市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》，不僅可以有效地緩解職場對女性的就業(yè)歧視，更重要的是，生育保險還讓職場女性輕松地按“計劃”生育！

　　生育成女性就業(yè)的一道坎

 ?當前，女性求職遭歧視的情況屢有所見，生育成本負擔的不公平，已經(jīng)折射到企業(yè)招工和職工就業(yè)領域。在近日舉行的一場招聘會上，某企業(yè)為其“綜合辦文秘”一職開出的條件，竟是“女秘書禁止3年內生育”。

　　在競爭激烈的職場中，生育成了女性就業(yè)必經(jīng)的一道坎。

　　職場女性生育年齡在延后

?在許多情況下，育齡女職工面臨兩難選擇：要么放棄或犧牲工作與收入，重新回到家庭；要么放棄生育，選擇工作。有關部門統(tǒng)計顯示，沈陽職場女性的生育年齡正在逐漸延后，80％以上的職場女性將生育年齡選擇在29周歲以后。與5年前相比，這個數(shù)字整整延后了3年。

　　以前，沈陽女職工的生育醫(yī)療費、生育生活津貼費，全部由用人單位承擔，如果按照平均每年50萬人的育齡婦女計算，女職工生育期間的生活津貼和醫(yī)療費用，每年都要接近1億元。對企業(yè)來說，的確是筆不小的開支。

　　生育險是職場女性“救星”

　　“職場女性的救星來了！”談到今年1月1日開始實施的《沈陽市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》，沈陽市勞動和社會保障局有關負責人這樣解釋。

　　據(jù)介紹，部分企業(yè)為降低勞動力成本，不愿接收女職工，因此，就業(yè)的性別歧視日益嚴重。同時，孕、產、哺乳期女職工不能按計劃生育規(guī)定享受待遇，造成生育生活津貼和醫(yī)療費補償不到位，特別是一些效益不好的單位，既不能發(fā)放生育生活津貼也不能給予醫(yī)療費補償，女職工的合法權益得不到保障。

　　“如果沒有生育保險，女工一旦懷孕生育，就有失去工作減少收入的危險?！鄙蜿柺袆趧雍蜕鐣Ｕ暇钟嘘P負責人認為，由社會統(tǒng)籌的“生育保險”，使企業(yè)不必擔心因女職工生育而給企業(yè)帶來經(jīng)濟負擔；同時，生育保險的推出，也使想就業(yè)和已就業(yè)的女性，不必擔心今后因生育問題遭到雇主拒絕。

　　延伸閱讀

??按照新出臺的《沈陽市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》，用人單位繳納生育保險費，要以本單位城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險繳費基數(shù)為基數(shù)，繳費比例為6‰。用人單位及其職工自繳費的次月起，按規(guī)定享受生育保險待遇。

　　用人單位不按規(guī)定繳納生育保險費的，生育保險經(jīng)辦機構，從次月起停止該單位參保人員的生育保險待遇（同時停止該單位參保人員的基本醫(yī)療保險待遇），并由地方稅務機關責令限期繳納；逾期仍不繳納的，除補繳欠繳數(shù)額外，從欠繳之日起，按日加收2‰的滯納金。

　　據(jù)介紹，用人單位應在《沈陽市城鎮(zhèn)職工生育保險辦法》今年1月1日實施后的30日內，新建單位在批準成立或取得營業(yè)執(zhí)照后30日內，到沈陽市基本醫(yī)療保險管理中心，辦理參保登記和申報核定手續(xù)。

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