日前翰威特公司對(duì)美國(guó)銀行、荷蘭銀行、花旗銀行、渣打等多家銀行進(jìn)行了薪酬調(diào)查，該公司薪酬顧問(wèn)宋顯軍表示，2004年是中國(guó)銀行業(yè)面臨轉(zhuǎn)折的一年，隨著外資銀行涉足更多的國(guó)內(nèi)銀行業(yè)務(wù)，2004-2005年間，中國(guó)的銀行界人才將面臨更多的機(jī)遇。
銀行業(yè)整體薪酬處上游調(diào)查結(jié)果顯示， 銀行業(yè)整體薪酬與高科技、汽車(chē)、化工、快速消費(fèi)品等行業(yè)比較，明顯處于上游水平，尤其是職位越高，他們之間收入拉的差距也越大。例如在銀行和醫(yī)藥行業(yè)，一般工作人員的年收入大致都在5萬(wàn)-6萬(wàn)元左右，彼此差距不大；而到了高級(jí)經(jīng)理級(jí)別，兩者之間會(huì)有10多萬(wàn)元的差距。如銀行高級(jí)經(jīng)理的現(xiàn)金年收入可達(dá)50萬(wàn)元，而醫(yī)藥行業(yè)的相同職位的相應(yīng)收入只有35萬(wàn)元左右。
在各個(gè)城市比較來(lái)看，上海銀行從業(yè)人員的薪酬總體走在前列，不過(guò)有些職位還是低于北京和深圳。例如上海地區(qū)銀行中，總監(jiān)的年薪大概在100萬(wàn)-120萬(wàn)元，高級(jí)經(jīng)理58萬(wàn)-70萬(wàn)元，部門(mén)經(jīng)理30萬(wàn)-40萬(wàn)元，高級(jí)技術(shù)人員17萬(wàn)-20萬(wàn)元，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員10萬(wàn)-12萬(wàn)元，一般人員6萬(wàn)元。而在北京，高級(jí)經(jīng)理的年薪是上海的120%，其中層管理人員的年薪也是上海的110%。
中層管理人員流動(dòng)率最高關(guān)于流動(dòng)率，各行業(yè)一般工作人員的流動(dòng)率為9.1%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員13.1%，技術(shù)主管10.1%,中層管理人員10.1%，高層管理人員6.4%。
相比而言，銀行從業(yè)人員的流動(dòng)率明顯高于其他行業(yè)。一般工作人員的流動(dòng)率為10.7%，專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員20.2%，技術(shù)主管20.7%，中層管理人員13.3%。
不難看出，由于專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員、技術(shù)主管、中層管理人員在銀行中都顯得較為緊缺，所以他們的流動(dòng)率也相對(duì)較高，不少人都希望通過(guò)跳槽來(lái)提高自己的收入水平和相關(guān)待遇。
職場(chǎng)貼士：以同理心的方式去考慮問(wèn)題:不要總是想我要什么，我看到什么；反過(guò)來(lái)站在老板的立場(chǎng)去想他要什么，他看到的是什么。你會(huì)避免很多沖突，變得善于思考和把握平衡！
