這年頭，什么都在長高，就是大學生的身價沒有長高；相反，還在一個勁地往下掉。而2005年的那場大雪又來得特別早，特別大，終于研究生的價值防線也守不住了——中國的職場的“優質股”經過20多年的攀升，在2005年開始進入調整期。
而進入調整期的另一個標志，民工的身價開始上漲，其中包括“隱性收入”的增加。
復旦大學研究生會的調查顯示，研究生就業最大的障礙是學生期望與企業條件的差距太大，在研究生起薪下降的行情下，近四成研究生的期望薪資還停留在5000-7000元。但是“下降”從去年或更早的時候就已露出端倪，大學本科畢業生最先叫苦連天，把自己形容為“夾心餅”，講實操比不上大專生，講理論比不上研究生，而研究生也感到上有“海歸”堵截，下有大學本科生追擊。
到頭來才發現，大家的日子都不好過，某國企人事經理坦言，“本科生肯做事，研究生兩年多時間并沒有學到多少有用的東西，心態卻很高，讓他從基層職位做起，他還心猿意馬想跳槽”。而“海歸”也有“水土不服”的難處，身價也一落千丈，淪為了“海帶”，有的已與大學本科生看齊。
其實，這里并不存在“誰搶誰的飯碗”，而是整個就業環境造就了人才的“降級使用”，一方面，以往上了大學就被視為“社會精英”，屬于社會的金字塔，現時卻是多如“過江之鯽”，“社會精英”已重新定義，要么有特殊化貢獻或特別才能，要么很有錢，所以現時不能以讀過大學而自封“社會精英”。
龐大的“大學生職業群體”加上眾多的“海歸派”，與過去相比顯得過于狹窄的就業層面，與現時的“民工潮”有何兩樣？
可以這樣理解，改革開放之初的高速發展與人才的斷層，造成了大學生比金子還貴；現時高等教育走向平民化，讀大學如同發達國家成為“平常事”，而金字塔的頂端永遠都是尖的，容納不了的就要滑落下來，君不見美國滿街都是大學生，那里的大學生什么活兒都干。以前，我們說“國家培養一名大學生容易嗎”，現時則說“一個家庭供養一個大學生容易嗎”。
但是，民工的行情在調整期則是“逆市而上”，這得益于經濟規模的擴容和升級換代，還得益于整個社會的文明程度的提高。
如果說，大學生與民工剛好處于職場金字塔的兩端，他們都面臨心態的調整，一個是“往下調”，一個是“積極提升”。在這里，倒是“往下調”不容易做到，但是除了面對現實，接受挑戰，又能做什么呢？難道求助于“運程”、“占卜術”？
職場貼士：職場新人：職場新人應樹立穩重、嚴謹的形象，遵守紀律，從點滴做起，沒有一個上司喜歡下屬踩著鈴聲進辦公 室，手里還抓著沒來得及吃的早點
