上海市婦聯(lián)日前完成的《2004年上海市女性就業(yè)狀況調(diào)查報告》顯示，盡管上海近年來的女性失業(yè)問題嚴峻，但大多數(shù)失業(yè)女性認為“性別歧視”不是造成她們失業(yè)的主要原因。
這項調(diào)查是上海市婦聯(lián)和復旦大學在對1080名上海女性進行問卷后分析完成的。問卷統(tǒng)計顯示，影響女性就業(yè)的三個最主要因素是年齡、文化程度和勞動技能，所占比例分別
為
29.9%、23.3%和15.6%。而在大多數(shù)失業(yè)女性看來，性別歧視并不是擋住她們就業(yè)路的主要障礙，60.2%的被訪者表示“沒有遇到性別歧視”，而25.8%回答“不太明顯”，只有13.9%回答“有”。
對此項調(diào)查的分析報告認為，導致上海女性職業(yè)流動障礙或失業(yè)的主要原因，除了有微觀層面上“個人的文化程度、勞動技能和就業(yè)期望”的因素之外，也不乏宏觀層面和中觀層面上的因素，中觀層面上，就業(yè)、培訓信息的傳遞不順暢，以及失業(yè)女性對這些信息的低效率利用，是她們職業(yè)流動的主要障礙，有數(shù)據(jù)顯示，88.9%的失業(yè)女性在最近一年內(nèi)沒有參加過任何形式的就業(yè)培訓。
上海市婦聯(lián)秘書長章黎明說，長期以來，許多女性習慣性地把“就業(yè)難，失業(yè)多”歸咎于來自社會的性別歧視，而這次調(diào)查得出的結(jié)論則提醒女性姐妹們，要實現(xiàn)男女平等，也需要自覺地提升自身素質(zhì)和社會技能，只有自強才能自立。章黎明同時說，雖然性別歧視不是女性失業(yè)的主因，但女性就業(yè)邊緣化，依然是一個值得注意的問題。調(diào)查顯示，上海目前不同行業(yè)間的男女比例差異較大，女性從事比例較高的行業(yè)大多是技術(shù)層次低、收入低、簡單重復的體力勞動，伴隨職位所具有的技術(shù)、責任、地位和收入的遞增，女性比例則相應遞減。
職場貼士：你要明白有的學校要的是就業(yè)率，他不管你找到的工作好不好，所以你要穩(wěn)住自己的心態(tài)，不要因為學校催促而急于找工作，工作是自己的，前途是自己的，一定要好好找，慎重找，誰規(guī)定一定要畢業(yè)前就找工作了？
