如果說猴年的年終獎是對去年的肯定的話，展望雞年職場未來，加薪可謂是關系到個人利益的長遠之計。不過，在近日智聯招聘和新浪網聯合進行的“你會和老板談加薪嗎？”的調查中，雖然大多數人都沒有完成加薪的美好愿望，但試圖跳槽的人只占少數。如何與老板談“薪”，這是放在年頭人們心中的一個重大話題。
新年“薪”情兩級分化
調查結果顯示，選擇“沒有加薪，我心里不滿，可是也不打算和老板談”占34%；“雖然沒有加薪，但我不打算跳槽”占26%；“看老板的態度而定”是17%；“沒有加薪，我很失望，準備年后跳槽”為15%；表示“已經加薪了，我很滿意”只有8%。
調查結果顯示了兩極分化的現象：只有8%的人很滿意，也只有15%的人“很生氣，后果會很嚴重”地決定另尋明主，絕大多數人還在等待觀望，欲談還休。智聯招聘職業顧問分析，愛你在“薪”口難開的主要原因是害怕萬一加薪不成反遭老板白眼，會對發展不利。
談“薪”需有備而來
如何與老板談“薪”？智聯招聘職業顧問建議，是否主動去談還要本著知己知彼的原則，多參考市場上同行業類似職位的薪資水平，再結合自身情況，謀而后動。
因此，談薪還需有備而來。你在工作中出色的表現和為企業帶來的業績會讓你的加薪理由底氣十足；反之，如果一味地強調個人經濟負擔等困難因素，頂多只會引起憐憫之心而不是嘉獎之“薪”；而靠發泄不滿、辭職等威脅手段更是無異于殺雞取卵，自毀前程，賠了夫人又折兵。
值得注意的是，在談“薪”之前需做好兩手準備，萬一加薪要求被拒，可以禮貌地咨詢老板自己哪些方面做得還不夠，讓他在了解自己的同時，對自己產生信任，明確你將來的工作目標和發展空間。所以如果真覺得委屈了自己的話，還是應該去談的，談“薪”不成還不能和老板談談心嗎？
職場貼士：老提大人物名號以自抬身價。舉例說，你前任老板是個室內設計師，你曾協助她裝潢某位名人的宅邸，名人的排場和派頭并不值得你大書特書。假使你真的與某些社交名流為友，留心別造成你在吹噓自己的印象。
