你值多少錢？這問題說來傷人，但在競爭激烈的職場現實中，可真得自己秤個清楚。下過功夫得來的，當然一項都少不了；而吹噓出來的豐功偉業，則小心隨時被戳破，一項也別想多算。
當你開始用工作換取酬勞，在某些場合中藉助名片介紹自己，背后代表身價的無形光環已展現在眾人面前、無所遁形。價值測驗會以各種形式不知不覺的出現在你身邊，從新鮮人初出茅廬的表現，到資深經理人操控全局的運籌帷幄，就算有一天離開職場，往后人生的reputation（名聲）也都得仰賴過去所累積的身價。
也許你曾投入大量的心血在學歷上，但一張漂亮的成績單，恐怕只能陪你度過第一份工作的前半年。自認吃苦耐勞大小事全包，但沒有良好的表達能力，無法將埋頭苦干的成果轉化成加分的價值，那也是白搭。待過的都是名不見經傳的小公司，卻用誠懇負責換來一堆人脈，盡缺少知名企業的黃袍加身，也足夠自由自在縱橫職場了。能力效率滿分、擁有黃金行情，卻因小小疏忽搞砸了一個重要項目，可能會跌得很慘，身價碎落滿地一時半刻拼不回來。
如何在起起伏伏、變量極大的職場中站穩自己的腳步？到底要累積什么樣的價值才是最重要的？以下是擔任多家企業顧問的作家林萃芬、104人力銀行品牌總監丘文仁、普瑞斯媒體行銷企劃經理張曉蘭提出的職場身價計算方程式，看看她們心目中現代粉領族必須累積的價值能力有哪些。
職場貼士：吃虧是福:苦一點累一點怎樣呢？多做一些事情怎樣？加班加點又怎樣？如果你把這個當作是對自己的磨練，你會發現工作的樂趣，更重要的是你會從中學到很多東西，積累很多經驗！
