躲不掉的責任
了了 某貿易公司職員 26歲月薪3000元
剛開始工作的時，家里人就提醒過我，在公司做事要小心。當初，我還嫌父母嘮叨，可是幾年工作下來，“小心翼翼工作”已經變成我的工作警言了。我是做財務的，剛進公司的時候財務部門一共有8個人，兩個和我一樣是“新新人”，3個是工作一兩年的“新人“，其余3個就是“老資格”，我們的財務總監也是其中之一。“新人”告誡我們要懂得看形勢，千萬不要做錯事，一旦出錯，負責帶我們的她們會很麻煩，到時候她們也不會幫我們承擔。因為沒有什么工作經驗，電腦輸入憑證的時候出了幾次錯，結果就是三層輪流會審。現在我每天上班，都要求自己精神高度集中，確保不出什么錯，因為實在錯不起。
躲不掉的閑言碎語
Andy 某公司市場專員 月薪3000元 其實我當時關心那個女孩子完全是處于一片同情之心，她剛剛大學畢業，平時柔柔弱弱、我見她可憐的樣子，又是一個外地女孩，于是我也就經常幫她買個早飯，帶個中飯什么的，要是碰見下雨了，還不忘了把自己的傘留給她。在我看來，這本是很正常的同事關系。可不知怎么的，辦公室的閑言碎語竟然就在不知不覺中流淌開來了，接著就不知道被誰捅到了上面。害得我被領導找去訓斥，讓我注意影響。這還不算，那個女孩子的男朋友不知從哪聽到了流言，弄得整個公司沸沸揚揚。就因為這事，年度考核，我的分數很低，領導們認為我不務正業，把心思放在歪門邪道的上面去了，現在一同進來的，要么加薪要么升職的，就我，還在原處打轉。你說，為什么就有這么多人不把注意力放在工作上，偏偏喜歡傳這些小道消息呢？
躲不掉的冷槍暗箭
Linda 某外企財務主管 月薪不詳
我是在健身房里遇見我的新加坡上司，因為兩個人聊下來感到頗為投機，也許也是因為他剛剛到中國來，人生地不熟的，也想找個人說說話。所以，下班以后，只要上司想去健身房，也會經常叫上我一起去。我原來覺得和上司走得太近不好，后來發現沒什么事，也就慢慢地隨意起來了。可誰知道，最終還是出了問題。因為公司的財務經理生孩子要請產假，并且有傳言她生完孩子以后就要辭職，而且還說要在我們這些主管中提拔一個來代替她。所以跟我平級的主管們，個個都摩拳擦掌。我雖然也想往上升，但是想一切還是靠實力說話，好與不好，由領導們評判。可晉升令下來的前一天，我照例去辦公室找上司去健身時，上司卻把我叫住了，并不好意思地解釋因為有人發e-mail到新加坡總部，說我因為想當財務經理而跟上司走得很近。為了避嫌，總部第一個將我從晉升名單中剔除，并會提拔另一名主管。上司還很抱歉地說，為了我的發展，以后兩個人只能私下底盡量少接觸了。雖然上司表示，自己一定會回總部澄清這件事情，可我還是一下子懵掉了，雖說自己并不是說對經理職位虎視眈眈，但是，打還沒打，就以這樣的方式莫名其妙地輸掉了“戰斗”，實在是讓我心有不甘。
繞不過前任的陰影
Sherry 制造型企業HR 月薪5000元左右
我當時進這家公司，是因為我一個朋友的朋友結婚生孩子，不干了。而我當時，又正想離開原來的那家小公司，換一個大單位。公司確定要我以后，我激動了好一陣子。不過，進去以后，我才發現里面的關系復雜：我的前任，也就是朋友的朋友，當時是HRDirector的心腹，而HRDirector偏偏又和HRManager一直有矛盾。讓自己進來，不過是HRDirector想在部門里一直有“自己人”罷了。上面的人事爭斗是上面的事，本和我不相干，可似乎別人并不是這樣去想。HRManager經常讓我穿小鞋到也罷了，畢竟上面還有一個HRDirector幫自己撐腰。可下面有些分廠的HRManager卻也常常不配合我的工作，不知道是不是和總部的HRManager串通一氣，總是出一些難題，并欺負我剛到公司，對很多情況不熟悉，而常常對我傳達的各項任務質疑，并時不時地將小報告打到了我的直屬上司頭上。而HRManager也就以此為由，在部門會議上經常的點名批評，還弄得HRDirector經常下不了臺。就因為這，HRDirector也開始給我臉色看，弄得我夾在里面，兩邊都不是人了，可你讓我辭職走人吧，看起來體面的工作并不是隨隨便便就能找到的，真讓我進退兩難啊！
職場貼士：職業定位應首先考慮自己的能力優勢，這對職業發展是最重要的，無論哪個職業階段 ，最擅長的領域就是你能發揮出最佳水平的領域
