分類: 職場生存 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-31

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　　張小姐是一家合資企業(yè)的銷售主管，前不久被公司委派去上海近郊建立一個分支機構。由于她丈夫也在公司擔任要職，經(jīng)常要加班出差，三歲的兒子只能送入全托幼兒園。新工作的開局不順和兒子的接連生病，使得張小姐決定“脫手”新工作重回原崗位，但她發(fā)現(xiàn)原來的銷售主管一職已由她原來的下屬接任。前程無憂最新公布的調查結果顯示，像張小姐這樣的職業(yè)女性盡管在中層管理職位上全力打拼，但依然面臨“玻璃天花板”的阻礙。

根據(jù)調查，上海的企業(yè)中層管理者（主管、專員和經(jīng)理等）中，女性已占到48.7%，幾乎和男性平分秋色；但在高層管理者（總監(jiān)、副總裁、總裁等）的位置上，女性的比例不到15%。一家公司有超過兩位女性副總裁的比例僅8.1%，但有超過兩位男性副總裁的企業(yè)達到73.7%。而在普通員工（中層和高層以外的職位）中，女性的比例高達66.4%。此外，女性管理者受歡迎的程度也只有23.5%，其中投反對票的女性接近四成。

女高層更愿接納男下屬

除了技術等類型的職位外，中層管理職位中男性比例沒有明顯的“一邊倒”現(xiàn)象。相反，在行政、人事、支持等職位上，女性中層管理者的比重都超過六成，分別為70.3%、63.9%和60.1%；在銷售、財務、市場等職位上，女性中層管理者的比例都不低于45%。調查發(fā)現(xiàn)，女性中層管理者更愿意招聘和培養(yǎng)女性下屬，因為她們和女性下屬之間更容易溝通和獲得支持，女性更擅長執(zhí)行而且穩(wěn)定性強，工作中一般不會遭到同性的抵觸。

但是位居高層的女性管理者的選擇卻截然相反，她們更愿意接納男性下屬。超過100名總監(jiān)職務以上的女性參加了本次調查，只有30%左右的人表示無所謂性別或更愿意接納女性下屬，缺乏進取心和高超的專業(yè)能力是“不受歡迎”的主要原因。

女性讓男性感受到競爭壓力

職場貼士：Communication溝通:在工作中掌握交流與交談的技巧是至關重要的。我們不僅僅要確定對方是否了解我們的意圖，更重要的是讓彼此在同一個觀點、同一件事情上，可以取得共識。這其中的溝通，仰賴的就是個人溝通的技巧。因此如何有效溝通，表達自己的理想與見解，是一個很大的學問，也是決定我們在社會上是否能夠成功的重點。

 

  

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