歲末年初，白領(lǐng)中職業(yè)倦怠現(xiàn)象依然不容忽視，一句“不想上班”真真假假，卻漸成不少職場人發(fā)牢騷時(shí)的口頭禪。
工作激情是如何消退的？倦怠又因何而產(chǎn)生？近日，記者就此走訪了一些職場人士，聽到他們各自不同的心態(tài)和原因。
工作狂的“目標(biāo)滑鐵盧”
職場目標(biāo)太過理想化，由于達(dá)不到既定目標(biāo)，壓力和自我否定導(dǎo)致工作倦怠。
方波進(jìn)入電子技術(shù)行業(yè)三年，在他周圍，資歷和學(xué)歷高的人比比皆是，都是他決心學(xué)習(xí)的“榜樣”。除了努力工作，他給自己制訂了專業(yè)知識(shí)和英語等方面的學(xué)習(xí)計(jì)劃，而一旦由于工作或其他事情耽誤了計(jì)劃，他就會(huì)產(chǎn)生自責(zé)心理，久而久之，挫敗感越來越強(qiáng)，連工作都提不起興趣。
李惠是公司有名的“工作狂”，去年底，她從客服部轉(zhuǎn)到銷售部，還未適應(yīng)“水性”，便雄心勃勃報(bào)上了高額銷售計(jì)劃。由于客戶資源和網(wǎng)絡(luò)的不健全，加上急于求成的心態(tài)，李惠只完成了計(jì)劃的三分之一，盡管部門經(jīng)理對她表示了理解和認(rèn)可，但李惠仍感挫敗，竟視上班為“畏途”。
得失失衡
一周只休一天，加班是常事，作為一家小私企公司副總，常健要24小時(shí)開機(jī)，大大小小的事情都要過問，而薪水和福利并不理想。
常健告訴記者，公司老板在他最困難時(shí)，曾給予自己很大幫助，帶著感恩心態(tài)，他一方面做事很有責(zé)任感，一方面長期的超負(fù)荷工作和報(bào)酬的不成比例，讓他對目前的工作越來越厭倦。
而與常健相反，某國企辦公室主任丁露工作清閑，薪水待遇也不低，但她依然感覺倦怠。“每天坐在辦公室，難以接觸新鮮事物，單位效益雖不錯(cuò)，但難以體現(xiàn)自我價(jià)值，沒有成就感和樂趣，這種滋味也不好受。”丁露說。
人際關(guān)系如雷區(qū)
“公司關(guān)系網(wǎng)太多了。總擔(dān)心一言一行得罪人，每天小心翼翼的誰受得了？”一家房地產(chǎn)公司行政職員樊小青坦言，人際關(guān)系是造成自己一度厭倦工作的重要原因。
樊小青說，公司競爭太過激烈，相應(yīng)管理制度欠合理，這個(gè)月業(yè)績好，就被“熱捧”，下個(gè)月不理想，就會(huì)遭到批評(píng)，上下級(jí)之間很少溝通，心里的弦繃得緊緊的，最要命的是，由此產(chǎn)生的一些不良競爭，對人際關(guān)系影響很大，這使她一度喪失工作熱情，心理上倍感焦慮。
職場貼士：如果一直躲避老總的壞情緒，那么你永遠(yuǎn)只能在“逃之”的壓抑中生存。
