1、職業(yè)不理想。
不少高薪白領(lǐng)麗人從事的都是青春職業(yè)，如文秘、公關(guān)、領(lǐng)班、模特等。這些職業(yè)的特性決定了其職業(yè)的短期行為，隨著年齡、學(xué)歷、閱歷的增長(zhǎng)，白領(lǐng)麗人人心思動(dòng)也就不足為奇了。與其自動(dòng)淘汰，不如早作準(zhǔn)備另謀職業(yè)。調(diào)查顯示：在從事青春職業(yè)的同時(shí)，白領(lǐng)麗人已未雨綢繆地作好了跳槽的技能和思想準(zhǔn)備，一俟時(shí)機(jī)成熟，則義無(wú)反顧地告別青春職業(yè)。
2、環(huán)境壓抑。
不少白領(lǐng)麗人學(xué)有所長(zhǎng)，在工作中不比男性差，可是由于種種原因，在職位升遷、薪酬調(diào)整中總是落在男性后面。此現(xiàn)象在外籍人士任主管的三資企業(yè)中尤為突出。調(diào)查顯示，白領(lǐng)麗人雖然關(guān)注收入和職位，但更看重工作環(huán)境能否發(fā)揮自己的專長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值。
3、追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大空間。
“樹(shù)挪死，人挪活。”換種方式生活、調(diào)整工作空間、永不滿足現(xiàn)狀、勇敢地追求實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的最大空間，是現(xiàn)代白領(lǐng)麗人普遍的跳槽心態(tài)。而經(jīng)濟(jì)和社會(huì)的迅速發(fā)展，客觀上也為跳槽準(zhǔn)備了足夠的空間。調(diào)查顯示，白領(lǐng)麗人受教育程度越高，向上一層次流動(dòng)的愿望就越強(qiáng)。尤其是三資企業(yè)的白領(lǐng)女性，因掌握和積累了較豐富的國(guó)外先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)，因而成為人才市場(chǎng)上較具沖擊力的生力軍。
調(diào)查還顯示，白領(lǐng)女性傾向于向國(guó)外發(fā)展或定居的比例要高出男性15％，此情況表明，白領(lǐng)女性的流動(dòng)空間已超出本土的局限。
一般而言，人們對(duì)短期行為的預(yù)測(cè)，大多來(lái)自經(jīng)驗(yàn)和慣例，而對(duì)長(zhǎng)期行為的預(yù)期，則有賴于制度的完善。只有完善職業(yè)環(huán)境、以事業(yè)留人、充分發(fā)揮白領(lǐng)女性的才干，才能使這些“不安分”卻又充滿創(chuàng)新能力的白領(lǐng)女性在流動(dòng)中實(shí)現(xiàn)自身價(jià)值，為社會(huì)創(chuàng)造更多財(cái)富。
職場(chǎng)貼士：在很多場(chǎng)合下，你所表現(xiàn)出的外在形象要遠(yuǎn)比你真正的本事來(lái)得重要。
