你原來在一家單位干得很不錯，領導也很賞識，可你偏偏不知足，跳到了另一單位，后來發現這個單位各方面都不如原來的單位，你動了心想回去，原單位領導也表示歡迎。但你心里還有“好馬不吃回頭草”的觀念，因而遲遲猶豫不決，你到底該怎么辦？
回頭有草，為何不吃
俗話說：“人往高處走，水往低處流”。現代人為了獲得更大的事業發展，為了生活得更好，時常會更換工作單位，這是很正常的現象。當然，在頻頻的跳槽中很可能會作出錯誤的抉擇，當你發現新的工作單位各方面都不像原先想象的那么好，甚至還不如原來單位時，會很自然地想到回頭。當然，回頭的條件是原單位依然需要你，而且歡迎你回來。如果答案是肯定的，本人認為回到原單位、繼續從事你熟悉的工作，不失為一條上上之策。
既然原單位歡迎你回去，說明它依然需要你，說明領導也視你為不可多得的人才，有這樣好的基礎，你有什么理由不回頭呢？如果惟一使你猶豫不決的原因就是“好馬不吃回頭草”這樣的觀念在作怪，讓人覺得當初毅然決然地離開，而今又夾著尾巴回來，很沒有面子，其實大可不必。自古道：“良禽擇木而棲”，現在人們對跳槽都很理解，就算當初的選擇是自己的失誤，可誰能無過？過而改之，善莫大焉，何況這也談不上是什么原則性的大錯。
再有，從自己本身來說，如果回到原單位，就會比從前更加努力地工作，且更珍惜這失而復得的工作機會，這無疑對個人、對單位都有好處。所以，回頭是首選。 （申鉦）
無顏見江東父老
俗話說：“人有臉，樹有皮”，原來自己所在的單位如果很令自己滿意干嗎還要跳槽呢？當然是“這山望著那山高”。到了新單位，又覺得各方面不如原單位，這也并不奇怪。
但如果這個人是我，即便原單位領導和同事都以誠懇的態度希望我回去，我也堅決不會回去的。主要原因很明顯：別人能原諒我的“不明智”選擇，我自己卻不能原諒自己。另外，新單位接納了我，我再跳槽回去，雖說來去自由，可新單位的領導會怎么看我這個人的人品？我既然已經來到這個單位，就不能光考慮自己的利益，我會踏踏實實地在這里干上至少一年半載，力爭為新單位做些貢獻。如果對該單位確實不滿意，再選擇另外一家新單位“跳槽”。原來的單位肯定不會回去，原因嘛，無顏見江東父老！ （孫理）
專家說法:浪子回頭金不換
中國人的確有“好馬不吃回頭草”的癥結，究其原因無非是“人情”和“面子”在作怪。如果好馬回頭，就覺得沒有“面子”，大家也會認為：“早知今日，何必當初”。由此就導致許多人“死要面子活受罪”的情況。中國人還有一句話叫“浪子回頭金不換”，主要是為了給那些“回頭”者找到一個美麗的說法。盡管如此，能夠 回頭的人依然寥寥無幾，因為它需要足夠的勇氣和動力。
那么，是否具備“回頭”的條件則需要進行客觀分析。
首先，你離開單位是客觀條件，還是主觀原因。如果是客觀原因，那么這些條件是否有所改變，如果依然如故你是否愿意接受。再回到原崗位是否會如從前一樣，是否有承受同事背后的議論、可能的失意等心理承受能力，這些都是決定回頭的基本條件。
其次，新單位是否真的沒有發展前途，還是認知偏差。兩個單位的差異是因為表現在物質利益條件，還是事業成功的環境。如果是前者最好謹慎行事，因為物質利益的追求是無限的，而且原有單位的同事也會對你產生“惟利是圖”的看法；如果是后者則可能會得到人們的理解。
再次，原單位領導能夠重新接納你，說明他胸襟寬闊，不計前嫌。但你是否了解他的真實意圖，領導的“歡迎”可能因工作的需要，也可能為了給你“面子”，不好當面回絕。此外，除了領導賞識之外，原單位同事對你回來的事情有什么看法也需要了解。而且原單位的工作崗位是否依然空缺，正等待你回來，等等，都是你應該考慮的問題，否則難免重蹈覆轍。
通過這件事情你應當知道，處理好個人與組織、個人與社會的關系的重要性，不能為了個人利益而損害組織。同時，在一個人情化社會里，找到一個欣賞你的領導比找到一份滿意的工作更為重要，所謂的“士為知己者死”便是一個很好的注解。
同時，這件事情還折射出目前人們對工作和生活的態度，頻繁的流動無非是為了名 利需要的滿足，但什么叫滿足卻見仁見智，也就出現了許多人間的悲喜故事。南懷瑾先生曾勸告過世人：“不欲盈”，即所謂的“謙受益，滿招損”，凡事做到九分九。名利如此，權力也如此。即使父子、兄弟、夫妻之間也要留一點缺陷，才會有美感。
職場貼士：作為一名著名的色彩顧問，蘇珊娜·凱吉爾生前曾為許多知名人士設計房間和個人服裝。為了應付她時間表上的各種事情，她依照一條從她祖母那里學來的原則：如果有什么工作要做，她立即就做。凱吉爾說，很多人把時間浪費在“準備開始”上。
