職場同級之間更易成朋友 職業(yè)顧問建議職場交友需拿捏遠近尺度
職場如戰(zhàn)場，在競爭激烈的今天，交朋友難，交職場朋友更難，所以有人感嘆“職場無朋友”，據(jù)智聯(lián)招聘最新調查結果顯示，近兩成人認為職場上不會有真正的朋友，職場中的朋友更多是雪中送炭，而非錦上添花。
職場朋友是把雙刃劍
你認為職場有沒有真正的朋友？調查顯示，雖然持否定態(tài)度的人占少數(shù)，但也占到了19％；認為肯定有的比例最高，有39％；可能會有，我沒有碰上的有27％；16％的人說不清楚。
由于工作上的關系，職場人士之間的共同語言比較多，患難與共之間，容易成為互相安撫工作煩惱和挫折的職場朋友。
但良好的同事關系不等于朋友關系，這也是1／5的人持否定態(tài)度的原因，真正交心的朋友，即使不常見面或很久沒有聯(lián)絡，也不會忘記對方的存在。而職場上或生意上的朋友，有很多業(yè)務或經(jīng)濟利益上的關系，一旦和公司職位脫開，成為自由人，沒有了業(yè)務聯(lián)系，人走茶涼，這不是真正意義上的朋友。另外一方面，職場朋友是一把雙刃劍，和同事過近的朋友關系容易造成公私不分、部門不分、上下不分、緩急不分，長久下去對雙方都沒有好處。
同級工作關系最易成為職場朋友
“如果你在本公司有職場朋友，他／她和你的關系是什么？”調查比例分配分別為：下屬的有11％；同級的有34％；上級的有11％；同一部門的有19％；其它部門的25％。這說明，如果有職場上的朋友，同級之間比上下級更容易成為職場朋友。
職業(yè)專家指出，和上下級的關系還是職業(yè)一些好，如果和上級關系過密，溜須拍馬的名聲不說，即使靠個人能力取得的業(yè)績在別人眼里也是不公平的；如果和下級關系過密，則不利于管理和公司政策的實施。即使是同級的朋友，不管是否在同一部門，也要把朋友關系和正常的工作流程、分工和公司政策分開看待。
職業(yè)顧問同時建議，職場交友要注意分辨真朋友和假朋友，有的人和你拉近乎為是找靠山拉關系；有的人是為了利用別人的勞動價值；有的人只是為了“多個朋友多條路”，真正的摯友是不圖回報的，利益的成分越少，朋友的純度越高。
雖然職場中的朋友和利益關系糾纏不清，令人小心翼翼，但只要掌握好亦近亦遠的分寸尺度，職場中的好朋友可以做到公司和個人的共贏。
職場貼士：人人都有改造世界的能力，你自然也不例外，多參加一些活動，幫助別人，也是幫助自己。
