??海倫·布朗《女性綠寶書》
如果一個女人同時又是一個有實權的人，那么她的問題與其說是她同她上司之間的關系，倒不如說是她同下屬之間的問題。最直接的原因就是他的許多下屬從未有過一位女上司，因而他們多半不把她看成一位上司，而是一位“女上司”。
我初次當上地區(qū)銷售經理那會兒，我感到好象是犯了法被受審似的。當然誰也沒有這么說過，但他們的神態(tài)毫無疑問表明了這一點，我感覺得到他們中有人在等著我出岔兒，這樣他們就可以說，“哈哈！還真的被我料到了。”有幾天我在去上班的路上就覺得自己是古往今來所有女人的象征和代表。
對于女上司的最初的反應無一例外都是懷疑，懷疑她的能力，懷疑她的經驗，這使她的工作難上加難。有篇文章寫道，“男人對于女上司的本能的反應，通常是懷疑她是否夠做他的上司。”“如果她給他看看他得過的獎章，那他就成女超人了。要是一個女人到一個男人手下去工作，她想的只是，要是他不夠格，他就不會坐在那個位子上了，絲毫不懷疑他的能力。當她發(fā)現他一竅不通的時候，她就會感到自己受了傷害和被人出賣了。”
《女經理》一書中寫道：
在使男子的生活有意義的職業(yè)中，他的控制感全給打亂了。……如果你有你瞧不起或者可以輕視的人，你會覺得高人一等。在3歲的小男孩的心目中，他要比3歲的小姑娘強。如果他長大參加工作后，卻發(fā)現自己的上司正是那位姑娘，情形會怎么樣呢？
實際情形是，他很難接受她比他更有權勢這一點。他只會把她看作是母親、伙伴、代理妻子??或情人。
男人確實不愿接受這一點。假如他突然發(fā)現自己在一個女人手下工作的話，那會毫無例外地要發(fā)生真刀真槍的沖突。大多數男人對女性上司的反應就是千方百計地減輕她的權力對他們的壓力，他們往往把工作的問題置于性的范圍之內。在他們眼中，聽命于某個女上司（或者更糟糕些，某個既比自己年幼又是個女性的上司）違反了自然的法則。
大多數女經理要求別人完全按照對待男經理的樣子對待她們，她們不需要別人認為她們犯錯誤情有可原。她們不想聽別人說，“作為一個女人，她們于得不錯。”（她們想干得出色，就這么回事兒。）她們甚至不希望在顧客招待的午餐桌上被別人介紹說是“我們全體職員里最漂亮的銷售經理”，除非一個男人也同樣被介紹說是“我們全體職員里最英俊的銷售經理”。
這類小事在男人看來很是可笑，但在她看來不可笑。她深知，所有這些點點滴滴的小事加在一起就形成了一幅大得多的圖畫??一幅受到不同對待的圖畫。而且她受到的這種不同的對待有時可能是意義重大的??比如她可能只拿到較低一等的薪水（別人還要告訴她：“對于一個女人來說，這薪水夠豐厚了。”）。別人不斷往上提升，她只有望洋興嘆的份；別人只期望她在公司的晚會上同其他的女人混在一起。她也喜歡與別的女人為伴，但這是兩碼事。她也覺得在某些午餐桌上理所當然地應由她伸手接過對方簽出的支票；她也有權力支配公司的小車，有權出面去跟一位特別棘手的顧客交涉，因此當他建議由他來收起那張支票的時候，她自然要大感不滿。她需要，跟任何一個男人一樣需要行使她贏來不易的職責。
如今，各行各業(yè)中女性當第一把手的屢見不鮮。這些女人早已不再是一個用來裝橫門面的婦女，雖然往往是這樣。不可避免，那個唯一或象征性的女人經歷著一系列矛盾沖突。同時，她又為自己是唯一的女廠長，女部門經理或某公司的女叉車駕駛員感到自豪，想到自己有什么不同凡響、與眾不同的東西是很驕傲的；知道自己能夠得到別的女人沒有得到的東西，同樣很愉快。然而，身居高位者的內心卻是孤獨寂寞的。總之，她在工作中有什么酸甜苦辣，其余的女人是毫不在乎的。當她想對別的女人講述她的奮斗經歷時，只會引起她們的忌妒或懷疑：有哪個女人取得了這樣大的成就??如此引人注目??掙如此多的錢??居然還會有什么想不通的呢？
女上司她們既希望又不希望另一個女人處于她的位置。如果另一個女人被提升到和她相等的地位，她就會失去一些使她不同凡響的東西??在公司宴會上對她的奉承，出現在公司機關報刊上的她的照片，公司職員對她的恭敬等等。這些矛盾的心境說明了為什么至少部分成功的婦女采取了有時稱為“母王蜂”的姿態(tài)，即那種一旦自己攀上高位便拒絕幫助別的婦女往上爬的女人。她干嘛要提高另一個女職員的地位而使自己的地位受到威脅呢。
用以裝點門面的女人面臨的問題國諸多職業(yè)上的不穩(wěn)定性而變得更加復雜。有時她也會反省，自問她到底是怎樣走到今天這個地步的：我的成功完全是因為我是一個女人嗎？假若我是一個男人，能得到這份工作嗎？我擁有的權力比一個男人的少嗎？我的作用僅僅是給公司裝點門面嗎？盡管這些只是疑慮，但她有時還覺得被人利用了。雖然她很喜歡她現在的位子，但她知道這對公司來說是不得已的事兒，公司不得不許諾履行男女平等的法律義務。她也不喜歡與她同級的男人們在午餐和下班后喝酒的時候把她另眼相看??那是有意的呢，還是無意的？門面女人仿佛覺得她是受人利用了，可是，真見鬼，她那個位子是自己掙出來的，她干了多年又臟又累報酬又低的粗活，后來，她得到了提升。她知道公司是無奈之下才這么做的，可是她就真的應該拒絕更多的薪水和更高的職位嗎？她知道，女人的正義總得要有個開頭吧，既然如此，那干嘛就不應該從她身上開始呢？
職場貼士：簡歷“薄-露-透”。薄：用文本格式1頁紙把自己交待清楚；露：把自己的個性表現出來；透：把自己與職位的關聯點找出來
