閱讀 :493

不管從哪個方面來看，周莞都無愧于“職場精英”的名號，名校背景、超強的研發能力和做起事來的投入勁兒都是她傲人的資本。但不知為什么，原以為穩扎穩打的升職計劃卻卡在了民意調查的環節，這讓周莞忍不住喊冤：自打進公司以來，她跟同部門親如一家，與其他部門的關系也非常融洽……

“黑幕！這背后絕對有黑幕！”周莞氣惱地在心里吼道，然后拼命按壓下把桌上那盆仙人掌丟到主任臉上的沖動，回到了自己的格子間。旁邊的同事見她臉色不好，立馬貼心對她耳語道：“親愛的，別生氣了，職場中有個詞叫作蜂王綜合征，不少患有該癥狀的女性上司會刻意打壓漂亮能干的女下屬，不愿意看到她們升職，原因你懂的……”

同事的解釋讓周莞對主任的怨氣稍稍平復了一些，的確，有個說一不二的老女人在上面壓著，主任就是想提拔自己也有心無力。這樣想著，對女上司的怨怒又開始飆升。于是周莞憤憤地打開電腦，剛想登錄MSN跟閨密們吐槽一下女上司的變態之處，RTX（企業內部的聊天軟件）的聊天窗口卻跳了出來。周莞定睛一看，差點沒驚掉下巴，正在講話的居然是被自己咒罵的老女人！

公司雖然有內部的交流工具，但高層們很少使用。但女上司居然特意從眾多的聯系人中找到了周莞的名字，問她：“上線了吧？”帶著驚訝，周莞勉強敲出了一個“嗯”字。

見周莞有了回應，對方便開門見山地說：“這段時間以來，你確實為公司出了不少力，也作出了不少貢獻。首先我代表公司向你表示感謝。”這句說辭讓周莞心頭一顫，還沒回過味來，又冒出了一段話：“這次的升職名額中原本是有你的，但是在征求各部門意見的時候，不少負責人對你吃苦耐勞的精神和帶領團隊的能力存疑，所以我們決定將考察期延長。不過據我觀察，你對工作還是比較負責的，為什么會給大家留下這樣的印象？”

“我不知道問題出在哪里，可否請您告知？”周莞斟酌再三，小心翼翼地敲下了這句話。

“你是個幸福的姑娘，下班前媽媽每天都會打電話來詢問你想吃什么，無論加班到多晚男友都會準時來接，爸媽還經常洗好水果送到公司，我說得沒錯吧？”

這哪兒跟哪兒啊？難道有人疼也成了不能升職的罪證？周莞暗暗想道。還沒來得及說什么，上司的話又至：“我二十八歲的時候當了媽媽，那時候最喜歡到處跟人聊媽媽經，一有空閑，我就逼著別人看寶寶的照片，聊寶寶的可愛之處。雖然我沒有耽誤過工作，但不知道為什么，公司上下都覺得我的心思全在孩子身上，所以年終獎全部門就屬我拿得低。所以你明白了吧，職場就像一個放大鏡一樣，你的每一個行為都會被不斷放大，融匯成別人對你的綜合印象，最后影響到他們的職場決斷。你對親密的人撒嬌，在普通朋友看來沒什么，但同事就可能覺得你嬌氣、不好合作，對你產生意見。”

女上司的話讓周莞打了一個激靈，周莞驀地對女上司產生了一絲感激，同時也有點疑惑：為什么她要對自己說這些？這時候，桌面上的窗口又亮了起來：

“第一次用RTX跟下屬說這么多私房話，不為別的，就為咱們都被職場里的放大鏡傷害過。加油吧姑娘。”對方仿佛知道周莞的心思，輕描淡寫地解釋道。這番話說得周莞心里暖暖的，她突然意識到，其實老女人只有四十幾歲，根本不算老，也不像自己想象中那么不通人情。自己之所以對其產生敵意，恐怕也是職場放大鏡在作怪吧。

下一篇:是“才”就別揣在“懷”里 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:腦袋不僅僅是用來戴帽子的 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】