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作為公司的人事主管，員工的離職談話是我進行的，其實就是安撫員工，和員工談判，盡量滿足員工的被解雇賠償金等。對于主動離職的員工，人事主管也要找對方談話，目的是弄清楚為什么辭職，如果是公司的過錯，以方便公司進一步規范。
那次，我找宋坤談話，他是公司研發部的職員，畢業于一家著名工科院校的研究生，當初我們老總也是看中他的學歷，當即決定要了他，遺憾的是，他進公司兩年了，工作上一直很平庸，老總后悔自己看走眼了，就想找機會把他解雇，沒想到，在被解雇之前，他居然主動提出辭職。
按照公司程序，我找宋坤談話，問他為什么辭職。他長長地嘆了口氣，說道：“懷才不遇！”然后一臉怨憤地望著天花板。我說道：“你知道的，咱們公司在行業內也算是數一數二的大公司了，進來并非易事！當初老總面試你后拍板讓你進來，并且破例沒有給你試用期，直接讓你轉正，這本身就是非常信任你的能力準備重用，你怎么還說‘懷才不遇’？”聽我這么說，宋坤怨憤的表情有所放松，眼睛也從天花板上移了下來，他依然憤憤地說：“老總對我重用？你看新提拔的研發部副經理，就是個大專學歷，現在大專學歷的都成我上司了，還說對我能力的信任對我重用？我就是被公司氣走的！”聽宋坤這么說，我說道：“是，新提拔的研發部副經理是大專學歷，那是因為當初公司剛成立的時候，由于待遇差，不好招人，于是把他招了進來。他雖然是大專學歷，但是，他在這里工作已經9年了，一直都非常勤奮，去年上半年的時候，咱們公司的產品在市場上一度被同行業的一家公司升級換代后的產品打壓得很慘，老板急得不得了，后來還是他帶著一個公關小組把咱們的產品升級得比對方更先進，咱們的產品在市場上的危機才算解除，他為公司立下了汗馬功勞，老總提拔重用他也是理所當然的！”宋坤撇嘴道：“就他那個所謂的升級換代啊？當時，我的思路和他那個研發小組的思路是一樣的，如果我加入那個團隊，他們研發小組至少早成功一個月，就會避免走很多彎路！”我笑著說：“你這是講故事，沒有實現的東西不要講！”宋坤見我如此輕視他當初的思路，急得豎起手掌就要發誓，我勸道：“發誓也沒有任何意義，關鍵你沒有把你的本事拿出來讓老板看到，老板看到的只是你一天天的碌碌無為，我和你說，幸虧你辭職了，如果不辭職，公司也準備把你解雇掉！”
宋坤驚訝地張大嘴巴，好半天才合攏上。他不再怨憤了，神情開始沮喪起來，甚至還有些后悔。我問道：“是不是后悔沒有把真本事拿出來？”他點點頭說道：“是的，確實后悔了，你說的對，即使有天大的本事，如果不拿出來，別人也不會對你刮目相看，我當時覺得公司的升級換代是老員工應該操心的事情，畢竟他們的薪水比我高很多，我認為自己拿多少薪水就操多大的心，于是，就沒有把自己的思路說出來……”
宋坤后來去了一家同類公司的研發部工作，短短一年，就因研發業績在那里脫穎而出。當研發部經理被提拔為副總后，宋坤被老板提拔為研發部經理。不用說，他是把自己的才能拿出來給老板看了，沒有把“才華”揣在“懷里”，因此才受到老板的重用的。
職場中，很多時候“懷才不遇”非常正常，那是你把“才”在懷里揣著了沒有給別人，特別是沒有給老板看到，如果你把自己的“才”毫不保留地拿出來讓大家特別是老板看到，那么，你的“才”有多高就會受到相對應的重視。
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