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       在職場上，為了職業(yè)發(fā)展、薪資收入等原因而跳槽是一種很常見的現(xiàn)象，這是可以理解的。但是當一個人跳槽跳出慣性，那么他就需要冷靜下來，好好考慮自己的職業(yè)規(guī)劃了。

       一、概述

       跳槽也有慣性，有些職場人士時刻有種按捺不住想換工作的沖動，有些人更甚在一個崗位上呆不上三兩個月就想著跳槽，如果一個人頻繁跳槽，跳槽周期常常不滿一年，這種人可能就是陷入了跳槽慣性。這時候再轉換工作就會變成一種無意識的行為，而不是對職業(yè)生涯進行科學規(guī)劃后的慎重決定。而這種跳槽慣性，正是我們潛在的職業(yè)殺手。

       當你習慣了頻繁跳槽之后，你就會在不知不覺間跟著慣性走，久而久之導致職業(yè)目標錯亂。跳槽其實這和投資一樣，收益越大，風險往往也越大，尤其是跳槽過程中還有很多短期內看不出來的隱患，總在你掉以輕心時爆發(fā)，慣性跳槽上癮后，只可能成為跳槽“奴隸”。 

       二、不良后果

       每天都會有很多的職場人離開自己的工作崗位去尋找到更適合自己的環(huán)境，很多人跳槽是為了薪水，為了薪水而跳槽的人數(shù)不勝數(shù)，幾乎每個職場人都會有一兩次為薪水跳槽的經(jīng)歷，認為跳槽是加薪捷徑，其實這是可以理解的，誰不希望自己的薪資能夠達到頂峰，但是用跳槽來換取高薪，千萬要想好后果。

       1、職業(yè)忠誠度受到質疑：從個人發(fā)展來說，不管你技術多牛，能力多強，如果僅僅是因為錢就不停地跳，個人的職業(yè)忠誠度可能到受到嚴重質疑。有些HR對于這類職場“跳蚤”比較反感，對這樣的人敬而遠之，即使把你錄用進來，一旦發(fā)現(xiàn)你忠誠度不高，也不會把核心崗位交給你。

       2、職業(yè)空白期難以解釋：因為抱著求高薪的想法跳出來，找工作時常常會因此受到牽制和影響，沒有達到預期，心里往往難以接受。結果時間越是拖延，職業(yè)空白期就越長。在職業(yè)生涯中，職業(yè)空白期是個比較敏感的問題，可能會對未來的職業(yè)發(fā)展帶來負面影響。

       3、職業(yè)生涯出現(xiàn)斷層：因為錢而跳槽，很容易被高薪蒙蔽了雙眼，忽略了長遠的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。遇到了典型的職業(yè)發(fā)展斷層，因為過于注重外職業(yè)生涯，而忽略了內生涯的修煉，職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性差，會嚴重影響職業(yè)生涯發(fā)展的延續(xù)性。如同虛線一般的發(fā)展軌跡，如何能長久。

       4.職業(yè)發(fā)展遇到阻礙：職業(yè)內生涯發(fā)展是個人職業(yè)發(fā)展的內在源動力，只有自己的核心職業(yè)技能提升了，才可能獲得更好的機會，更好的待遇，此乃良性循環(huán)，而非一蹴而就的結果。不斷的跳槽，不斷的換環(huán)境，不利于在經(jīng)驗的持續(xù)積累和業(yè)務進步。核心技術、業(yè)務等工作，都只能是較高崗位，或企業(yè)核心人員才能獲得的。總是跳槽，在各個公司間換來換去，很可能淪為“跑龍?zhí)住钡摹２豢剂孔陨頎顩r就盲目跳槽，結果不堪設想。

       三、專家建議

       1、有目標、靜下心。跳槽需要沉住氣，要沉下心來做好職業(yè)定位，找到你在職場上的位置。到底什么工作適合你，這就要在你自身上找答案，從你的興趣愛好、能力特長和自身價值觀入手，并與就業(yè)機會結合起來找答案。一旦確定職業(yè)目標，就要以此為中心，堅持不懈的走下去，用心無旁騖的鉆研勁頭，鍛煉出令四方臣服的能力，高薪豈在話下！

       2、不同發(fā)展階段，抓住不同重點。當職業(yè)生涯發(fā)展處于成長期時，是你靜下心積累和學習的時候，那么在選擇工作平臺上，重心不建議放在報酬上；待到發(fā)展進入穩(wěn)定期，你的技能、經(jīng)驗和心態(tài)積累到一定程度，并且此時已有養(yǎng)家糊口的任務時，那么薪資就是著重考慮的問題。如果前面沒有搭好臺階，后面是不會有“空中樓閣”的奇跡。

       3、擺正心態(tài)，減少浮躁。要想贏到最后，就絕不能因為一時的利益誘惑而忘了發(fā)展的可持續(xù)性。找準職業(yè)定位，做好職業(yè)規(guī)劃，將眼光放長一些，看遠一些，才可能完成最初的“使命”，并能拯救自己于“危難”和陷阱之中。等過了十年、二十年再回首，薪資不滿意這樣的問題，可能是職場上不值得埋怨和不滿的問題了，因為在職場上競爭、打拼，困難和阻礙何其多，為這點事帶亂自己的步伐，又如何應對其他問題？減少浮躁，多學習，多積累，韜光養(yǎng)晦，才能有厚積薄發(fā)的一天。

       跳槽本身無可厚非，但是不能只考慮薪資問題，還要考慮長遠的職業(yè)規(guī)劃，跳槽太過頻繁可能反而會得不償失，違背原來的初衷。

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