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       找工作確實(shí)是一件十分慎重的事情。剛畢業(yè)的學(xué)生會有“先就業(yè)，再擇業(yè)”的擇業(yè)觀，然而這種觀點(diǎn)有其先天缺陷，做不喜歡的事情怎么發(fā)揮主觀積極性？怎么能踏實(shí)穩(wěn)定工作？與其工作三五個月就在跳與不跳之間搖擺不定，倒不如多花點(diǎn)時間找一份真正喜歡的工作。

　　不僅是新人，對任何一名職場人來說，換工作都是一件慎之又慎的事情。不同的公司和項(xiàng)目組有不同的業(yè)務(wù)重點(diǎn)，隨著時間流逝個人會積累在該領(lǐng)域的經(jīng)驗(yàn)。選擇一份工作便決定要在一段時間內(nèi)想要得到哪些方面的經(jīng)驗(yàn)和特長。如果跨職位，影響更大。

　　換工作相當(dāng)于換一個環(huán)境，離開了自己之前適應(yīng)的舒適區(qū)去嘗試未知。無論未知是新奇還是曲折都令人興奮。

　　工作中總會遇到這樣活那樣的坑，不如意之事時常伴隨在工作進(jìn)程中。很多人會抱怨坑多，互相比較自己的雇主，片面了解別人做的事，慢慢也就產(chǎn)生離職的想法。

　　如果僅因?yàn)轫?xiàng)目中坑多、有些合作伙伴不喜歡而換工作，那下個工作一定還會有很多坑，不如想象得沒有。如果在個人給公司帶來價(jià)值的同時公司不能滿足個人價(jià)值的進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)，不能滿足個人能力的進(jìn)一步提高，那是時候換換工作了。所以，真正理智的人，在換工作時主要考慮以下問題：

　　公司對于你（從最基本方面慢慢往上層說起）

　　薪資水平與自己能力水平是否相一致？

　　每個人都有對自己能力的定位，這在一定程上反映了所得薪資。如果一個公司拋出了很高的待遇，而自己能力在一段時間內(nèi)又達(dá)不到這個水平時，就要考慮為什么會給出這個薪資水平，有沒有未來潛在的危機(jī)。

　　所在工作公司是否有較大的平臺和名望？在拓展眼界，規(guī)范工作流程的同時是否能給自己一個漂亮的簡歷？

　　初入職幾年最好去大公司，或者依附于大公司的公司。這對于自己養(yǎng)成好的工作習(xí)慣與觀念，拓寬眼界并了解自己定位和未來發(fā)展方向都有好處。

　　是否有個某些方面有特長自己佩服的導(dǎo)師并愿意和你分享知識與心得？

　　導(dǎo)師算是一個選擇的plus項(xiàng)。有人把導(dǎo)師因素看得很重，但并不需要夸大導(dǎo)師的作用。有個優(yōu)秀靠譜的導(dǎo)師固然重要，但沒有人會有義務(wù)去主動向你傳授和分享。還是自己主動去觀察，學(xué)習(xí)與請教。工作中讓導(dǎo)師了解你，引導(dǎo)他們把經(jīng)驗(yàn)分享給你從而讓你更好地完成工作，但把注意力都押在一人身上而非自己感興趣的事情上是很不穩(wěn)妥的。

　　你是否喜歡公司所讓你做的事情？

　　做的事情是否是自己感興趣的方向很重要，只有喜歡才能在很長一段時間發(fā)揮出主觀能動性。當(dāng)自己喜歡并且想把這個事做好，就會自主去尋找各種方法、學(xué)習(xí)資料，去認(rèn)識業(yè)界前輩，沒有條件會創(chuàng)造條件把手頭事情做好并及時反思總結(jié)。周而復(fù)始會越做越好。這才是公司能給你最重要的東西

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