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       我們都知道，液體具有流動性，所以液態給人的感覺是一種不太穩定的狀態。而在職場中，頻繁跳槽的員工給人以同樣的不穩定感，他們被稱為液態族(Liquid employee)。

       液態族指的是在職場上不固守同一領域，總是做好換工作的準備，不斷地在各公司之間流轉，甚至換工作如流水的液態化員工。

       員工來去難捉摸，不少雇主很困擾，共同心聲是：期待液態族臨走之前，先說一聲。而液態族的興起，對企業來說，要花更高的教育訓練、征才、生產成本，但也讓企業重新思考，為什么留不住員工。企業檢討本身也是成長，因為留住好員工，是公司繼續發展最大的籌碼。

       液態族多存在中小企業，而大公司員工一進來就不會輕易離開；剛畢業的新鮮人離職率都低于百分之五。求職者若換過好幾個工作，面試時會特別考量穩定性，液態族有時仍會吃虧。

       網絡上有一則關于“液態族指數”的測試：從“德、吉、永、正”四個字，選一個作為公司名稱里的字，可以看出員工液態族指數：

       1、選德的人：液態族指數90％ 

       典型的液態族，每個工作都讓你不滿意，才剛換新職場跑道，馬上騎驢找馬尋找下個機會，自認條件比人好的你，卻因為不斷換工作，而無心充實自我內在，讓你不論做任何工作，總是位低權小責任重，也因此加速跳槽欲望，并在換工作的深淵中不斷輪回。 

       2、選吉的人：液態族指數50％ 

       熱愛自身的工作，總是能以怡然自得的心態面對每份工作，但盡管你抱持著樂觀積極的態度，仍舊逃不過經濟不景氣的魔掌，當公司因為營運不善而必須裁員時，你就經常淪為被裁掉的一員，因此雖然你本身不具備液態族的條件，卻常在不得已的情況下被迫換工作。 

       3、選永的人：液態族指數20％ 

       天生對工作有股熱情的使命感，一旦進入一家公司，就難以說服自己跳槽，即便有再好的機會召喚你，你仍只愛原本的公司職位，并且愿意為了公事赴湯蹈火，就算日復一日的工作了無生趣，你也會堅守工作崗位，除非遇到不得已的情形，否則不到退休絕不離開。 

       4、選正的人：液態族指數70％

       才華洋溢，上自天文地理、下至說學逗唱都難不倒你，很專注于自己的工作，但由于你的職場發展非常多元，經常吸引許多貴人開出優渥條件前來挖角，在高薪與權力的誘惑下，讓你不想答應也難，因此即便你本身不熱愛換工作，最后還是成為職場上的液態族。 

       當然，這個測試并不系統完善，不能完全作為標準，大家看看娛樂一下，能夠順便思考一下自己職業性格和職業規劃更好。

       雖然說“人往高處走”，但職場人也不能單純為了當下的薪資待遇而跳槽，還要有長遠的規劃。跳槽頻率太頻繁也是對自己職業發展的一種阻礙，說不定跳著跳著就跳不動了。所以對于職場人來說，跳不跳槽的問題要慎重考慮，沒必要愚忠認定一家公司，但也不能像液態族一樣流動性太強，眼光長遠、進退有度才好。

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