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　　我們一般認(rèn)為求職者都是沒有工作的，但其實(shí)還有一種在職的求職者，他們不急于去尋找新工作，但也隨時(shí)在等待和關(guān)注著更好的工作機(jī)會(huì)，他們被形象地稱為“職場(chǎng)潛水員”。

　　一、概述

　　職場(chǎng)潛水員，他們已有一份不錯(cuò)工作，并不急著跳槽，但是會(huì)定期刷新掛在招聘網(wǎng)站上的簡歷。而在接到獵頭電話之后，他們也愿意接受面試，但不會(huì)輕易跳槽。不過如果有更好的工作機(jī)會(huì)來到面前讓他們眼前一亮，他們會(huì)考慮抓住機(jī)會(huì)。這群人在職場(chǎng)中也被稱為被動(dòng)求職者。

　　職場(chǎng)潛水員的存在是人才競(jìng)爭的一種體現(xiàn)，大多數(shù)企業(yè)除了發(fā)布職位，等待求職者應(yīng)聘外，還會(huì)主動(dòng)出擊，物色優(yōu)秀的潛在求職者。一項(xiàng)調(diào)查顯示，被動(dòng)求職者通常占據(jù)人才庫的70%，這類人群往往質(zhì)量比較高，是企業(yè)希望招攬的重要目標(biāo)人才。

　　二、分析

　　1、職場(chǎng)潛水員愿意接受面試，一般是對(duì)這個(gè)企業(yè)好奇，所以想通過面試了解一下，或者是想去試一下自己的行情怎么樣等；

　　2、如果有一個(gè)職位可以提供特別高的收入，或者是在工作層級(jí)上可以有一個(gè)特別明顯的提升，比如匯報(bào)對(duì)象可以是更高級(jí)別、決策的權(quán)利更大等，他們就愿意去試。

　　3、這類人通常會(huì)持觀望的態(tài)度更多。他們可能會(huì)愿意去面試，但是真正下定決心跳槽還是很難。可以說，他們長期的“潛水”是為了找到一個(gè)更好的機(jī)會(huì)。

　　三、專家建議

　　專家認(rèn)為，雖然職場(chǎng)潛水員并不急于找到工作，但為了個(gè)人事業(yè)長期良好發(fā)展，仍需要把握住重要契機(jī)。想讓自己被優(yōu)秀的“企業(yè)伯樂”發(fā)掘，也需要一定的規(guī)劃。職場(chǎng)潛水員要抓住機(jī)會(huì)，就應(yīng)當(dāng)從“頭”開始。企業(yè)獲取被動(dòng)求職者信息的源頭往往是他們?cè)?jīng)在招聘網(wǎng)站和社交網(wǎng)站上留下的個(gè)人簡歷和信息，所以保持簡歷的實(shí)時(shí)更新就尤為重要。定期更新個(gè)人簡歷，讓自己的履歷更加豐滿，能讓求職者在企業(yè)的搜索中脫穎而出。

　　而且為了職業(yè)生涯的良好發(fā)展前景，被動(dòng)求職者還是應(yīng)當(dāng)多參與行業(yè)活動(dòng)，打造自己的職場(chǎng)人脈。一方面對(duì)職業(yè)生涯有所助益，另一方面，也是讓企業(yè)HR發(fā)現(xiàn)自己的絕佳機(jī)會(huì)。當(dāng)然，重中之重還是修煉內(nèi)功、培養(yǎng)自身的職業(yè)資本，要知道企業(yè)HR們的橄欖枝往往是拋向行業(yè)內(nèi)優(yōu)秀的“千里馬”。

　　而對(duì)于企業(yè)來說，如何用更少的成本，在更短時(shí)間內(nèi)找到優(yōu)秀的被動(dòng)求職者是企業(yè)所追求的目標(biāo)。行之有效的方法是依靠互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)手段，利用更精準(zhǔn)高效的簡歷搜索工具在人才庫中主動(dòng)尋找他們，同時(shí)通過行為定向技術(shù)，將招聘職位信息精準(zhǔn)地推送給到他們，以此吸引被動(dòng)求職者的關(guān)注。

　　值得注意的是，找到被動(dòng)求職者還只是成功的第一步，企業(yè)在招賢納士之后還要注意如何留住人才，并使得人才為企業(yè)做出最高效率的貢獻(xiàn)。

　　總之，被動(dòng)求職者“潛水”也要“潛”得有策略，而企業(yè)要想招攬潛在人才，也需針對(duì)其特點(diǎn)采取行之有效的方法。

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