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案例：
　　小葉一早來上班，就發現坐在旁邊的同事辦公桌上收拾得干干凈凈，甚至連喝水的杯子都不見了，她覺得不對勁，昨天就看見同事一臉苦悶地在默默的收拾桌子，下班后也比她走得遲。她小心翼翼的發個消息問經理，經理說：“辭職了！”辭職了！小葉苦笑一下，這已經是最近第3個辭職的同事了。想想同事為了不影響其他同事的工作心情，選擇了低調離開。而正是這種一聲不吭的離開，更帶給別人許多的猜疑，開除？另謀高就？或者家里出事了？又或者……其他同事討論著，小葉卻陷入了沉思：如果有一天我也要像他一樣默默離開，我又該如何選擇呢？即使現在不離開，我還能在這呆多久？合同到期后老板的態度又會怎么樣呢？

　　“跳槽”，這個詞眼頻繁出現在IT人才的職業規劃當中。雖然大家唱著“其實不想走，其實我想留”，但是面對著家庭、或者愛情、或者發展空間的壓力，都能找到自己離開的理由。大家都知道頻繁跳槽不利于職業發展，可是為了生活，為了更好的發展，只有選擇流動。人的生活也會有一種慣性，習慣了一種熟悉的環境，身邊熟悉的人，面對“同事朋友”的離開，心理會有一種失衡，所以我們要調整好自己的心態。

　　第一、不要產生不必要的猜測和憂慮。當同事朋友的離開，會給你帶來恐懼感，整天惶惑著擔憂著下一個走的又會是誰？請相信，事出有因，一個老板不會無緣故的開除一個優秀員工。這里不適合他發展，并不代表也不適合你的發展。每個人的理想不同，興趣愛好不同，當然選擇也會有不同。抱著一種猜疑和憂慮上班，只會讓工作的壓力更大，反而影響工作質量。工作中，應盡量保持輕松愉快的心情，以一種興奮的情緒投入。

　　第二、對別人的選擇不要指責。也許他走了后，老總會把他的工作暫時由你代替或者其他，讓你對他的離開心生指責。今天，已經不是過去那種“一進定終生”的年代了，大家有跳槽的權利，為了更好的生活，更好的發展，更有跳槽的理由，引用網上流傳的一句話：“其實不想走，其實我想留。如果這山真的好，何必非到那山去？”我們對同事的離開又何必橫加指責？而且他的離開造成的一些局面也只是暫時的，領導會很快解決這件事情。換個角度來看，某一天走的是你，你也希望載著同事的祝福上路。那么給他祝福吧！

　　第三、認清自己的人生目標。參加工作，除了掙得生存的資本，也是為了謀求自己事業的發展，個人價值的體現，人生目標的實現。同事的離開，也是給你敲了一次警鐘，對著他這面鏡子照照自己的工作態度，給公司帶來的經濟收益，以及繼續發展的機會，認清下一步路。如果公司目前的發展適合你，你就更應該加油，努力干出一番成績，這也符合你進公司時的目標。同事的離開，對你來說也許是一次升遷的機會；如果你覺得呆在這里也沒什么發展了，整天做著枯燥乏味的工作，工資已經成為了生活的焦點，與老總同事的關系又比較緊張，而且你努力調整過自己也沒有結果，就不要再勉強自己了，另謀高就吧。

　　這是我個人的看法啊，大家有什么話多多留言。謝謝啊！

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