閱讀 :516

　　[rzzch.cn]報道：根據統計，一般人轉換工作不外乎以下10種主要原因；

　　（1）薪資待遇欠佳：根據有關調查，有47％的人，將薪資列為換工作的第一因素。這樣的結果并不令人驚訝，但是薪資和貢獻必須成正比，如果你的付出夠多，老板或主管絕對無法視而不見。另外，薪資收入除有形的貨幣所得外，也應算算無形的貨幣收入，如：人際關系、教育訓練、企業資源等。

　　（2）自覺非適才適所：你對于自己的專長和興趣夠了解嗎？還有沒有提升的空間？或是現在的工作你還沒有發覺可以發揮的地方？和主管多溝通可能找出真正的問題。不是每個人出生時就決定了適才適所，適才適所是用心努力工作下才會發覺的，而且一個人不會只有一個適才適所，對每件事情都有投入的人，就會找出更多的適才適所。

　　（3）對公司或主管的經營方針有疑慮：仔細想想看，是不是有多半的原因，出在和主管的溝通上？是否已經充分表達自己的想法，而沒有獲得完整的說明，或是仍無法說服自己？另外，對于公司的文化是否愿意抱持適應的心情？也是應該思考的問題。

　　（4）工作時間過長：先問問自己是不是工作效率太低？還是業務真的超負荷？若是前者，不正是自我提升與學習的最好機會？若是后者，應尋求其它支持，或向主管提出解決之道。

　　（5）對職場工作氣氛不滿：是你的人際關系不好？還是你對于主管、同事一直看不順眼？不要一直站在自己的角度去思考問題，凡事反求諸已，可能看到的又是另一片海闊天空，試試用自己的態度或幽默感改善大家的氣氛吧！

　　（6）企業教育訓練不足：一個充滿挑戰性的工作，壓力必定很大，在工作中是否能獲得成長，端看你的態度而決定。一個好的主管、一個好的同事，可能比制度上的教育訓練，讓你獲益更多。

　　（7）升遷管道僵化：公司沒有人獲得升遷嗎？還是你的績效不彰？不要只會嫉妒別人升遷，或是先入為主的認為別人升遷是靠關系、拍馬屁，可能別人的努力你都沒有看見。何況拍馬屁、靠關系，也是另類專長呢！

　　（8）交通不便：可以早點起床嗎？可以改變自己晚睡的習慣嗎？每個人都有惰性，但在工作的態度上，只有勤勞才會有收獲，那是基本的自我要求。

　　（9）對行業前景及公司未來感到不安：俗話說景氣的時候，有賠錢的公司，不景氣的時候，也有賺錢的公司。公司或行業的前景，須要專業而冷靜的判斷，問題是自己是否累積足夠的專業？通常不景氣，才能看出企業內部人才的團隊經營能力。

　　（10）自己的能力未受肯定：有時我們會高估自己的能力，一昧的懷才不遇、書空咄咄，只會在職場中令人嫌棄。多和主管談談自己的工作或抱負，甚至主動多參加緊急重要的項目執行，將有助于主管對自己能力的肯定與了解。

　　“誰誰誰，又離開了！”

　　“外面的行情漲得很厲害啊！”

　　“公司又要控制成本了，日子越來越難過了。”

　　“這是一個很好的機會，兩三年后就會是××經理。您再考慮考慮。”

　　在外企上班，每天都能感受到同事們對跳槽的沖動，也會接到獵頭打來的各種誘惑電話。我不知道上海的勞動保障部門是否做過“‘跳槽后’人群的工作滿意度分析報告”，就我的例子而言，跳槽并不成功。

　　我和我太太都是去年跳的槽。我們離開公司的原因不同：我太太是因為公司天天加班，讓她無法繼續學業；而我則因為公司組織機構調整，原有的發展空間消失了。在跳槽前，我們各自抱怨自己的公司，工作中的不順心好像被無限夸大了，最終我們都選擇離開。

　　我太太去了一家知名的外資公司，老板是香港人。公司的環境不錯，平時也不需要加班。但沒過多久，老板知道我太太剛結婚，而且沒有孩子，就在不同的場合問我太太是否有生孩子的計劃。沒過多久，我太太被迫離開了那家公司，繼任者是一位兩歲孩子的母親。

　　而我的新公司也并不像獵頭描述的那樣盡善盡美，讓我懷疑自己當初的決定。歐季

　　點評

　　天下烏鴉一般“黑”，你跳到哪里都一樣。這話未必盡然，但說給跳槽一族聽，還是很有必要。

　　同樣的那點水平，跳來跳去，你的價值變不了。所以面對誘惑，不妨問自己：你的能力夠嗎？新單位是不是真的適合你？如果不那么確定，那好，先別急著“跳”。跳槽，也需要天時地利人和。

　　“三進二出”，依然如魚得水

　　我前年跳槽到一家知名外企工作，結識了公司的名人老寧。老寧的能耐在于，他前前后后在本公司“三進二出”，依然如魚得水，讓我們后生晚輩佩服不已。

　　老寧在我們公司做銷售。他第一次跳槽，是在本公司做了兩三年之后，那時他還被人稱為小寧，年輕有沖勁、有想法，覺得在公司里向上發展空間不夠，毅然決然就跳槽了。新公司也是一家知名外企，老寧仍然做銷售，薪水大概長了不少。可過了兩年，本公司里又重現老寧的身影，他回來了。這次老寧呆的時間不長，僅一年，因為與上司起沖突，他二度跳槽去了另一家外企。

　　等他第三次回到本公司時，小寧也被我們改呼老寧了。老寧說：“我回來，不為別的，就為這里有適宜的工作環境。”如今，老寧依然干得很不錯，去年的銷售業績是老大——當然嘍，老寧要沒兩把刷子，公司的大門不會如此任由他出入。我們很佩服老寧，都暗暗地在工作中使勁，以期在公司中留下好的記錄，以后說不定“好馬也吃回頭草。”方芳

　　點評

　　年輕的方芳羨慕老寧“出入自如”的本領，但不知她是否從中領悟出“圍城”的道理——總以為外面的世界很精彩，其實未必。

　　跳槽之前，最好能和目標單位的在職員工溝通一下，了解這家公司的利與弊，和原單位比較一番，再下決心。

下一篇:“職場歇著”：背后藏著什么內幕 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:三大資產助你跳槽成功 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】