分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 04-12

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跳槽對于很多職場人士而言，已經(jīng)成為一種常態(tài)。工作不開心跳槽，上班累跳槽，薪水不滿意跳槽。當(dāng)然，更多人還是希望能通過跳槽獲得更好的職業(yè)發(fā)展。如何使跳槽更慎重和有價值？有些事你一定要知道。

　　1.跳槽加薪并不總是真的

　　統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，在美國等一些發(fā)達(dá)國家，一個人一生要更換六七種職業(yè)。而且每次跳槽后，薪資收入平均比原職位多了1.27倍，跳槽成為加薪的一條捷徑。

　　但是，跳槽還是有較大風(fēng)險的，盲目跳槽往往得不償失。尤其是在今年的形勢下，危害性會被放大。尤其在今年，由于受《勞動合同法》以及就業(yè)形勢持續(xù)吃緊影響，職位需求量與去年同期相當(dāng)，但是求職人數(shù)卻增加不少，職場供需缺口拉大，跳槽的機(jī)會成本加大。

　　其實(shí)，根據(jù)調(diào)查顯示，薪資的增長由幾個因素決定，其中關(guān)鍵的就是年齡和工作經(jīng)驗(yàn)。薪酬調(diào)查表明：人才的薪酬與經(jīng)驗(yàn)成正比，經(jīng)驗(yàn)多、工作時間長者獲薪酬也多。

　　可從下面的對比中體現(xiàn)（總薪金為稅前）銷售代表中，有2年經(jīng)驗(yàn)的年總薪金平均是4.7萬元，有6年經(jīng)驗(yàn)的平均是8.4萬元。所以，厚積薄發(fā)好過頻繁跳動。

　　2.HR并不喜歡你

　　較好的中國公司及正規(guī)的外企正愈來愈重視員工的穩(wěn)定性，千方百計(jì)希望留住，拒絕人才流動。所以，HR幾乎都不喜歡那些跳槽的人，對求職者的跳槽經(jīng)歷往往懷有一種強(qiáng)烈的偏見和偏執(zhí)的關(guān)注，會對求職者真正的跳槽原因求根問底。

　　因此，對于絕大多數(shù)求職者來講，最好的選擇似乎是，應(yīng)該選擇“臥槽”而不是跳槽。或者至少在一個單位工作5-8年再考慮跳槽，這也是使薪水一路加倍的關(guān)鍵。如果迫不得已覺得跳槽才是最好的選擇，那么就要盡量淡化跳槽原因。
3.準(zhǔn)備充分再下手

　　既然認(rèn)定了要跳槽，應(yīng)該仔細(xì)分析自己需要什么，哪些公司能夠滿足你的需要，然后根據(jù)對目標(biāo)企業(yè)是否能有你需要的機(jī)會有最基本的判斷。

　　有了目標(biāo)以后再詳細(xì)了解目標(biāo)公司的情況，包括公司戰(zhàn)略、文化、產(chǎn)品、競爭對手、組織結(jié)構(gòu)；另外就是分析自己的能力在目標(biāo)公司里如何發(fā)揮，其中也包括如何讓對方能接受你本人。

　　其次要通過面試細(xì)節(jié)來觀察，這個公司的文化是否適合你，如果看到的人都不是你喜歡的類型，或者工作缺少激情等，那就要考慮在簽合同之前退縮了。

　　4.拿到合約前先算成本

　　在你向?qū)Ψ奖硎炯用艘庀蚧驕?zhǔn)備考慮對方的加盟邀請之前，不要被帳面薪水的增長所迷惑，你需要仔細(xì)計(jì)算一下你的跳槽成本。

　　比如你的辭職將使你損失多少福利？為了跳槽你是否需要搬家費(fèi)？到新地方你是否需要住房補(bǔ)貼和交通補(bǔ)貼？子女學(xué)費(fèi)是否因異地轉(zhuǎn)工而增加很多？

5.完稅證明是你的有力武器

　　跳槽時，HR都會問起你上個職位大概是多少的“身價”，并以此作為確定你未來崗位薪酬的一個重要參考標(biāo)準(zhǔn)。不過，這個“身價”并不是你說了算的。企業(yè)也要詳盡核實(shí)該員工目前的“價值”，其中，完稅證明就是一個最好的證據(jù)。

　　因此，現(xiàn)在在跳槽簡歷后面除了學(xué)歷學(xué)位、技能證書外，增加一個新的附件??個稅完稅證明正在成為新的趨勢。

　　完稅證明也成為工作履歷真實(shí)與否的試金石。因?yàn)楦鶕?jù)調(diào)查顯示，半數(shù)職場人跳槽時都虛夸工作經(jīng)歷，部分人甚至編造職場經(jīng)歷。而通過單位下發(fā)的完稅證明都有代扣代繳單位的名稱和地址，偽造工作經(jīng)歷者的謊言會不攻自破。

　　6.三種工作要不得

　　·那些第一次電話就通知你去面試的公司。結(jié)局往往是你到了到那里一看，一堆剛畢業(yè)的大學(xué)生正爬在桌子上填寫簡歷。這種情況你遇到的要不就是比較低端的職位，要不就是企業(yè)根本醉翁之意不在酒。

　　對于這種情況，可以如此應(yīng)對：告訴人事經(jīng)理，我沒空，我只有某月某日下午幾點(diǎn)鐘才有空，若不然就不用去了。

　　·一進(jìn)門就讓你填一堆表格的公司。因?yàn)檫@些只是招聘中低等員工時才用的手段。況且，應(yīng)聘的人為了得到這份工作，根本就不可能按自己的真實(shí)情況回答這種測試卷，通過這種方式招聘，要不就是技術(shù)含量不高的崗位。要不很難找到真正合適的人才。

　　·面試者級別低的職位。去公司面試前必須問清楚是誰來面試你，如果你應(yīng)聘的是中層崗位，但卻不是總經(jīng)理或副總經(jīng)理來面你，建議就要慎重考慮要不要繼續(xù)下去了。因?yàn)椋绻嬖嚹愕氖莻€中層干部或人事主管，那么你的職位肯定是要比他們更低。

職場貼士：事業(yè)成功的人往往耐得住寂寞，在那些看似程式化的進(jìn)程當(dāng)中尋找到快樂，他們是善于自我控制的人，可以讓時間聽從自己的安排。

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