閱讀 :574

　　[rzzch.cn]報道:在埋怨老板加薪與否之前，應該先反省一下自己是否有加薪的條件？當思考自己是否有加薪的條件時，首先應想想企業為什么要給員工加薪。非常明顯，加薪是一種獎勵員工的方式，所以，是否有加薪的條件就等于是否有被獎勵的條件。那么，從思索自己是否有被獎勵的條件，就非常容易反省到這個答案了。

　　如何有被獎勵的條件呢？

　　一個被上司倚重的員工，或對公司有奉獻的員工，老板是不可能感覺不出來的。每一個企業主都知道，人才的取得是十分困難的，而且，培植一個適用的員工，也須要花費大量的時間、人力及金錢。因而，如果老板覺得你是一個可以托付責任，可以解決問題的員工，無疑的，老板可以放下部分的重擔，因此，除了口頭的獎勵之外，加薪是一種非常明確的獎勵方法，目標是在增加員工的向心力。

　　你是一個可以托付責任，解決問題的員工呢？

　　了解老板的立場，堅守職業道德（即擁有對公司的忠實度），并盡心竭力的處理所交付的任務，就會被視為一個可以托付責任的人。而所謂可以解決問題的員工，則是須要相當的工作能力及與人勾通協調的能力。相當的工作能力及與人溝通諧調的能力并非與生俱來，其實是需要歷練的。因而，工作時如果能以謙虛的心情去學習，不排除任何新的觀念、做法和學習新的技術，并且在與各種不同的人的互動中培養溝通能力，才能把工作做有效的發揮。

　　由于知識的進步日新月異，不斷的增進專業技能，趕上時代的潮流，也是上班族必須要努力的事。例如，語言勾通（特別是英文），或是計算機技能，幾乎已經是大部分行業的上班族必備技能了。想加薪卻不具備基本技能，實在是太為難老板了吧！然而，語言勾通或是電腦技能絕非現學現賣，而是長期、不能間斷的努力。

　　你已具備以上條件，為什么仍然不給你加薪呢？

　　原因很簡單，你看起來不像。

　　不論多努力，對公司的忠誠度多高，看起來不像值得加薪的人，則一切都是惘然。

　　為什么會看起來不像值得加薪的人呢？建議上班族檢討一下自己的時間管理和外表的疏忽。

　　時間管理不好的意思是：你常加班嗎？你常遲到嗎？你經常加班到半夜三更嗎？抱歉，沒人看得到你在做啥。反而，大家都需要你時，你永遠不在，看起來非常沒責任感，其實你做得要死，卻成為最常被報怨的對象。

　　外表的疏忽：有沒有注意做一行要像一行的簡單道理。要是你有加薪的內涵，卻沒有加薪的外表，永遠看起來像個沒睡醒的人，或衣服看起來很不像可以升職的人，加薪升官就不會想到你了。這個可怕的事實是，外表給人的印象的重要性，遠超過你的想象。

　　這個世界上，真的想體會你內在優點的人，其實真的不多??！

　　如果你沒有以上的缺點，卻仍沒有加薪，建議你思索一下：你是否經常違背老板的意思？

　　不管你理由多足夠，經常違背老板的意思總是惹人討厭。老板雖然理解你的出發點并非不好，可是你卻不小心讓老板的想法無法順利推展。加薪？門都沒有！

　　對想要加薪的上班族提出實際的提議：

　　想要加薪，你必須知道以下六個秘訣：

　　1.使自己成為可以被托付責任的對象

　　2.使自己成為可以解決問題的人，而非制作問題的人

　　3.不斷增進專業能力

　　4.優秀的“時間管理”是上班族的必備條件

　　5.讓自己看起來有價值

　　6.成為體貼上司的員工

　　最后，如果你還沒有加薪，那可能是公司不賺錢，或老板太小氣，那么，請上網找其它的好工作吧!

下一篇:人性化與人情化之間的薪酬 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:獲得令人羨慕的高薪的七條秘訣 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】