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對于剛剛從校園出來的大學生來說，能夠撈到一份薪水基本滿意的差事，就要謝天謝地了。但有人卻沒有對此露出滿意的微笑.譬如我的朋友小芹菜，盡管她剛從大學畢業，所學專業也不熱門，無任何就業優勢，可她卻不僅不滿足一份像樣的工作，還不斷尋求加薪的機會。
加薪一步曲心里慌慌慌：第一次提出加薪和所有三流大學出來的畢業生一樣，小芹菜畢業后來到了一家小得不能再小的公司。沒過多久，小芹菜就發現，這家公司雖然小，但業務量卻相當多，工作壓力很大。每天加班不說，自己的財產還要蒙受損失。
在一次加班的時候，老總突然來電話，通知他們到某照排中心校對清樣。她以為去一會兒就回來，因此沒有把自行車搬進辦公大樓內。沒想到，這個班一加就是一晚上，第二天一早她到樓下一看，哪里還有自行車的影子？對此，小芹菜對老總提出了公司補給她一部分損失的要求，但老總卻說，這件事情沒有辦法證明是加班導致的，再說，加班丟了自行車，也有她自己的責任。如此一來，小芹菜想到了加薪。可公司這么小，她又是剛進入社會的大學生，加薪的空間到底會有多少？
只有厲聲哭出來的孩子才有奶水吃，就算一起畢業的同學，做同樣的事情，也有薪水比她高很多的。“他們和我做一樣的事情，薪資卻不一樣，這就說明我還有加薪的空間。”小芹菜這樣想。“如果不能加薪，那就離開這家公司算了。”小芹菜做好了最壞的打算，便鼓足勇氣走進了總經理辦公室。開口前，小芹菜心里真的很慌，畢竟，這是她第一次提出加薪。
加薪二步曲提出加薪的結果：雖以失敗告終，但每月收入增加了正如小芹菜事前估計的那樣，老總一聽“加薪”二字，臉色就有些難看，于是便以公司規模小，業務有限之類的話題來搪塞。然而，此次談判并沒有完全以失敗告終，因為小芹菜在過去一個月的某次業務活動中，引薦了大學里教她營銷課程的老師與老總見面，并提供了一些建議，使得業務能夠成功開展，于是老總便答應，該月發給小芹菜500元獎金。一次談話，便得到了500元，那可是小芹菜工資的大半。盡管加薪的要求沒有得到批準，但還不算太失敗。小芹菜發現，在薪金的問題上，盡管只是個初出校園的學生，但也不能漠視自己的勞動成果。
根據公司目前的模式，與老板談增加基本工資，確實有點困難，因為她一加，其他員工也要加，老總當然不會答應。于是小芹菜感受到，加薪的方式是多樣的，沒有必要非要在基本工資上增加。后來，小芹菜每個月的收入都比其他人高一些。如，此次在獎金上加一點，下次再在加班費或出差補助上加一點。效果其實與加薪一樣。
加薪三步曲機會重于金錢：加薪，也可以是“未來時”或許是小芹菜對原公司的發展空間還是不太滿意，于是提出了辭職，轉而來到一家規模較大的公司，同時，她的加薪進程也開始了。
小芹菜慢慢了解到，在一般的大、中型公司，每年都有調薪的最佳時機，只不過時機不盡一致。同時，她打聽好了去年她這個職位的加薪幅度。她知道，如果把加薪要求提得太高，只能是自討苦吃，可如果說得太低，自己又會吃虧。
不久，機會來了，公司讓她主辦一份企業小報。在一般人眼里，這與加薪沒有什么關系，但小芹菜知道她會因此得到不少東西，如稿費標準。過去這個小報的稿費標準相當低，她去了后，加了好幾個等級。同時她還對編輯費進行了改革。這樣一來，一期報紙辦下來，小芹菜的實際薪水沒有增加，但她的暗收入卻比過去多多了，僅編輯費加稿費，就有好幾百。同時她的一些報銷費用也有了著落，如晚上的加班打的費，過去加班，根本就沒有這一項，但因為是辦報需要，有時排版到很晚，報銷就容易多了。
到了去年加薪的同等時期，小芹菜開始打起了小算盤。可今年的情況卻與往年不太一樣，公司在擴大規模，沒有能力給員工加薪。不加薪可以，總得有一些補償吧？為了自己的職業生涯有一個大的發展機會，小芹菜提出到北京某大學新聞專業進修的要求。盡管進公司的時間不太長，但鑒于小芹菜的表現及對公司企業文化的考慮，老總就給予了小芹菜這一機會。在對公司心存感激的同時，小芹菜明白了一件事情：加薪也可以是“未來時”，并不一定要增加金錢數量，有時提供機會更重要。
加薪四步曲培訓回公司，加薪后還想加薪：要求落空半年的培訓結束了，經過一年多的職場打拼，此時的小芹菜已經不是那個剛出校園的小女生了，在加薪的問題上，她明白了一條：自己提出加薪，只是一個前提，關鍵是要有加薪的可能性。沒有公司希望把錢投到一個賺不到錢來的傻瓜身上。雖然公司在她培訓回來后，已經給她加了一次薪水。但不久后，小芹菜又向公司提出加薪請示，沒有得到任何回應和結果。
職場貼士：學會為自己制定職場規矩，比如：約定在3分鐘之內結束私人電話，避免被瑣事干擾，這對自己和工作都是一種負責的主動態度
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