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　　調查顯示,對薪酬待遇不滿是職場人換工作首要原因

　　又到“金三銀四”跳槽季,今年春季人才流動有何新趨勢?近日,某人才網站發(fā)布《2015年春季白領跳槽指數(shù)調研報告》,報告數(shù)據(jù)分析來自超過12000份有效問卷。調查顯示,廣州白領中有12.5%已開始辦理離職/入職手續(xù),52.9%的職場人正在行動,對薪酬待遇不滿是廣州白領跳槽的首要原因。

　　廣州白領僅4.2%肯定不跳槽

　　調查顯示,春節(jié)過后,超過一成白領正在辦理離職/入職手續(xù);此外,有47.8%的職場人“春心萌動”開始找尋新的機會;肯定不會跳槽的比例僅為6.1%。其中,80后、90后是跳槽主力軍。

　　而在廣州地區(qū),有12.5%的白領開始辦理離職/入職手續(xù),52.9%的職場人已經開始找尋新的機會,而有意向的白領占到了30.5%,肯定不會跳槽的白領僅占4.2%。

　　統(tǒng)計報告的相關負責人介紹,與2014年春季及秋季兩次調查的結果進行比較,2015年白領的跳槽意愿明顯增強,不僅已經跳槽的白領比例增高,已經更新簡歷正在尋找新機會的白領也遠遠多于2014年。

　　從行業(yè)看,IT、通信、電子、互聯(lián)網行業(yè)的白領中已經找到新工作的比例最高,其次是商業(yè)服務行業(yè)、金融業(yè)。從崗位看,從事市場、公關、廣告工作的白領跳槽的實際行動比例最高,為76.7%,其次為研發(fā)和銷售相關崗位。

　　合資企業(yè)白領對工作最自信

　　談及對2015年工作的信心,60.5%的白領表示非常有信心或有信心。與去年春季相比,白領事業(yè)信心有所增強。

　　新快報記者發(fā)現(xiàn),合資企業(yè)的白領表現(xiàn)出最高的信心度指數(shù),高達3.89。最低的為機關事業(yè)單位白領,僅為3.63。另外國企白領也較低,為3.66。

　　相較職場前輩,80后和90后信心明顯不足,60后最自信。金融業(yè)白領許先生為80后,他說,職位不穩(wěn)定、晉升通道狹窄以及工作和生活失衡壓力過大造成了信心不足,他因此決定跨行業(yè)跳槽。

　　而從城市來看,廣州白領的事業(yè)信心指數(shù)為3.73,略高于深圳,與全國平均水平持平。談及對于2015年工作事業(yè)的信心,有61.2%的白領表示非常有信心或有信心。

　　廣州白領跳槽揾工先看“錢途”

　　從該調查報告可以看出,今年,不滿薪酬待遇仍然是廣州白領跳槽的首要原因,此外,企業(yè)發(fā)展前景、福利待遇和職位晉升空間都是促使白領考慮跳槽的重要原因。廣告業(yè)白領阿超告訴記者,在市場低迷的大環(huán)境下,“企業(yè)獨特的競爭力是(對員工)最主要的吸引力”。

　　新快報記者發(fā)現(xiàn),薪酬、福利待遇是2015年廣州地區(qū)白領跳槽主要看重的因素,此外,職位晉升、培訓學習和企業(yè)發(fā)展前景也是廣州白領跳槽時的重要考慮因素。

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