閱讀 :628

　　有很多的員工都會(huì)選擇轉(zhuǎn)行跳槽來增加自己的薪資，然而大部分的員工不知道什么時(shí)候轉(zhuǎn)行跳槽比較好。下面為您精心推薦了員工轉(zhuǎn)行跳槽最合適的時(shí)間，希望對(duì)您有所幫助。

　　不管是同行同崗，還是跨行換崗，一個(gè)人在進(jìn)入一個(gè)新的工作環(huán)境，第一年往往是打醬油的熟悉過程，第二年才可能慢慢進(jìn)入角色，真正融入企業(yè)文化，熟悉自己產(chǎn)品的內(nèi)涵，經(jīng)過前2年的積累，到了第三年才真正出成績(jī)，當(dāng)然也是職位和薪資提高的關(guān)鍵時(shí)期。

　　三年也是大多數(shù)正規(guī)企業(yè)第一次簽合同的期限，如果被公司認(rèn)可，那么接下來將至少是三年的合同續(xù)簽。

　　如果個(gè)人表現(xiàn)很優(yōu)異，到了第三年沒有獲得職位的提升(或者因?yàn)閮?nèi)部沒有空缺職位)，也不要在這時(shí)的合同到期日選擇不續(xù)約，請(qǐng)務(wù)必續(xù)約，畢竟做生不如做熟，繼續(xù)鞏固一下自己的工作業(yè)績(jī)，在第四、五年時(shí)看是否有提升的機(jī)會(huì)?

　　說不定，公司領(lǐng)導(dǎo)和HR，只是希望再考察一年，到了第四年或者第五年，給你一個(gè)更高的職位或者一個(gè)平級(jí)而更好的發(fā)展空間。

　　如果你有幸在第四或者第五年，被內(nèi)部提拔，那么繼續(xù)在這個(gè)崗位上，仍舊以三到五年為限，為自己設(shè)定下一個(gè)提升目標(biāo)。如果到了第四或第五年，自己的成績(jī)?nèi)耘f很突出，卻沒有得到更高的職位或者薪水，那么最明智的選擇，就是跳槽。

　　因?yàn)椋@個(gè)環(huán)境已經(jīng)成了瓶頸，而且個(gè)人的求勝欲望和上進(jìn)心仍舊出于高點(diǎn)，此時(shí)跳槽，不僅可以得到更高的職位和待遇，也可以繼續(xù)延續(xù)個(gè)人的求勝欲望。

　　如果選擇混日子或者安于現(xiàn)狀，那么你將會(huì)面臨“生于憂患，死于安樂”的危險(xiǎn)時(shí)刻，因?yàn)槿狈Ω叩陌l(fā)展空間，將慢慢削弱個(gè)人的求勝欲望，時(shí)間也將慢慢鈍化個(gè)人的上進(jìn)心，一旦這樣的日子持續(xù)超過2年，一個(gè)人的銳氣將被磨平，再想重拾當(dāng)年的雄風(fēng)，很難。

　　這樣的狀態(tài)下跳槽，你很難有信心去博得一個(gè)更高的職位和薪水。因?yàn)椋髽I(yè)更喜歡充滿激情，充滿創(chuàng)造力的頭腦，而不是一個(gè)安于現(xiàn)狀，不思進(jìn)取的心態(tài)。

　　在同一個(gè)公司同一個(gè)職位上，一旦錯(cuò)過了3~5年的跳槽黃金期，如上所述，員工對(duì)安逸的需求大于上進(jìn)求勝的欲望，隨著年齡的增大，家庭瑣事的負(fù)擔(dān)，人的惰性將越來越束縛內(nèi)心，最終淪為朝九晚五混日子的上班族。

　　有的人盡管職位從職員到了主管，又到了經(jīng)理，但是薪水每年以5~8%的比率增長(zhǎng)，超過5年，依舊缺乏競(jìng)爭(zhēng)力。很多人不再敢于去接受新事物，而安于每年5~8%的漲幅。

　　而跳槽時(shí)，HR只會(huì)以你當(dāng)下的薪資為起點(diǎn)，然后增長(zhǎng)10~30%，因?yàn)槟愕哪晗拊介L(zhǎng)，而待遇較低，對(duì)HR而言，說明你的價(jià)值也就在這個(gè)水平上，不會(huì)給你超過50%的增長(zhǎng)。

　　3~5年，尤其是在第四或者五年，員工剛剛過了對(duì)原單位的新鮮感，呆膩了老環(huán)境，這個(gè)時(shí)候跳槽到一個(gè)新的環(huán)境，將繼續(xù)刺激自己的創(chuàng)造思維。員工很難繼續(xù)吃老本，只能不斷學(xué)習(xí)提高自己，這樣進(jìn)一步鞏固個(gè)人的能力，于己于企業(yè)，是一個(gè)雙贏的時(shí)刻!

　　1、選擇行情啟動(dòng)的初期

　　如果在行情啟動(dòng)初期起跳，機(jī)會(huì)大于風(fēng)險(xiǎn)，而且還能有充分的時(shí)間了解新公司、新職位、新老板，萬一跳槽之后不可心，還有機(jī)會(huì)再次選擇，如果是在行情末期，職場(chǎng)已經(jīng)從熱火朝天、轟轟烈烈逐漸進(jìn)入尾聲、變淡變冷，這個(gè)時(shí)候起跳，雖然看起來職位還不少，但是適合自己的職位選擇范圍很小，而且萬一起跳后落不下去，那么風(fēng)險(xiǎn)將大于機(jī)會(huì)。再回頭時(shí)選擇余地已很小。所以，2月和8月開始還是比較適合的。

　　2、選擇大勢(shì)來臨的時(shí)機(jī)

　　如果沒有特殊情況，每年職場(chǎng)有兩次行情啟動(dòng)，一個(gè)是春季2至4月，這時(shí)正是春節(jié)前后，一些上年工作不如意的或者準(zhǔn)備通過跳槽得到提升的人開始紛紛起跳，準(zhǔn)備在新的一年里有個(gè)好“薪情”，再一個(gè)就是8至10月份，在應(yīng)屆畢業(yè)生浩浩蕩蕩的求職大軍的感召下，一些職場(chǎng)人士也隨波逐流，使職場(chǎng)形成一股大潮，為跳槽、轉(zhuǎn)行創(chuàng)造良機(jī)。在為畢業(yè)生準(zhǔn)備的各種招聘會(huì)上，會(huì)有很多公司趁機(jī)選擇中高人才。

　　3、選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)機(jī)

　　選擇自己職業(yè)目標(biāo)正在上升的時(shí)候跳槽或轉(zhuǎn)行，將為提升自己帶來有利時(shí)機(jī)。比如今年8月，人力資源一枝獨(dú)秀，招聘火熱，如果你的職位目標(biāo)是人力資源，那么，提升的機(jī)會(huì)就到來了，也有很多人在職業(yè)顧問的輔導(dǎo)下，轉(zhuǎn)行做了人力資源(HR)、或跳槽提升為人力資源管理(HRM)、人力資源開發(fā)(HRD)。

　　而軟件工程師卻恰在此時(shí)開始疲軟，職位需求持平，而職位供應(yīng)下降，如果你不知道內(nèi)情，盲目的認(rèn)為軟件工程師是搶手貨，行情火暴，隨時(shí)可以跳槽，那就會(huì)處于被動(dòng)局面。

　　4、選擇適合所在行業(yè)的時(shí)間

　　每個(gè)行業(yè)都有季節(jié)性，如果你選擇跳槽和轉(zhuǎn)行，都要考慮這個(gè)行業(yè)的時(shí)間因素，比如學(xué)校，招聘都是在寒暑假，開學(xué)的前10天左右基本定員。這個(gè)時(shí)候，各個(gè)學(xué)校準(zhǔn)備跳槽的老師會(huì)來個(gè)大換防，你要是跳槽大軍，也能找個(gè)不錯(cuò)的學(xué)校，如果你在兩個(gè)學(xué)期之間跳槽，會(huì)引起學(xué)校的反感，自己也因?yàn)楦鱾€(gè)學(xué)校都已經(jīng)定員而處境困難。

　　1、相關(guān)的專業(yè)技能。轉(zhuǎn)行可以說在職場(chǎng)人間很常見，我遇到過好幾位這樣的同事，不能說他們轉(zhuǎn)的都很成功，但最起碼的一點(diǎn)，他們能勝任自己現(xiàn)在的工作。所以，在轉(zhuǎn)行之前，或是你下定轉(zhuǎn)行之后的這段時(shí)間內(nèi)，你應(yīng)該對(duì)自己所要“轉(zhuǎn)”的行業(yè)有一定的了解，并學(xué)習(xí)行業(yè)內(nèi)工作所需要的相關(guān)的內(nèi)容。

　　2、心態(tài)的改變。面對(duì)不同的行業(yè)，其對(duì)從業(yè)者的要求也是不一樣的。如果你以前從事的是銷售職業(yè)，那么你在職業(yè)中所要表現(xiàn)的應(yīng)該是八面玲瓏的感覺，維護(hù)住客戶為自己和公司爭(zhēng)取到更多的利益。可你轉(zhuǎn)行到IT等技術(shù)性強(qiáng)的職業(yè)你就會(huì)發(fā)現(xiàn)，八面玲瓏對(duì)職業(yè)一點(diǎn)好處都沒有，相反還可能給你的同事和領(lǐng)導(dǎo)留下不專業(yè)的壞印象。所以在你轉(zhuǎn)行的中間這一段時(shí)間，應(yīng)該學(xué)會(huì)調(diào)整自己的心態(tài)，把自己的形象和所從事的行業(yè)聯(lián)系起來。

　　3、確立職業(yè)規(guī)劃。這個(gè)職業(yè)規(guī)劃并不是指你準(zhǔn)備從事什么職業(yè)，而是深入到細(xì)節(jié)中。你轉(zhuǎn)到新的行業(yè)中能做什么?該怎么做才能得到自己想要的?你未來給自己的定位是什么?只有細(xì)化了這些東西，才能讓你知道自己轉(zhuǎn)行以后的“路”應(yīng)該怎么走。

下一篇:跳槽知多少 下一篇 【方向鍵 ( → )下一篇】

上一篇:想跳槽辭職被領(lǐng)導(dǎo)挽留怎么辦 上一篇 【方向鍵 ( ← )上一篇】