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　　每年三四月，職場都會上演一出名為《跳槽》的大戲。當然，再好的作品，也很難讓所有觀眾都買賬。雖說跳槽大戲年年都會上演，但與跳槽有關的爭議卻喧囂不止。不過，相較于前幾年一邊倒的批判聲音，當下就業市場對“跳槽”和“臥槽”的看法更加的理性化。而針對如何判斷是否該跳槽？什么情況下不適合跳槽？之類的爭議焦點問題，漸漸也有了明確的答案。

　　有以下征兆表明你該跳槽了：

　　1. 價值觀與企業文化相左。價值觀沖突的形式多種多樣，而最嚴重的一項，便是與企業文化相悖。如果你連企業最核心的東西都無法認同，那即使勉強留下來，工作肯定也不會很順利。

　　2.同上級交惡。你同主管之間關系惡化，甚至無法彌補。不管是因為什么原因，無論過錯究竟屬于哪一方，一旦你和主管之間的關系產生了無法彌補的裂痕，那么你今后在公司就真的是生死未卜了。要知道，目前在公司里能夠掌握你的生殺大權的，還是你的主管。

　　3.學不到任何新東西。工作的意義在于勝任工作的同時也要學到新東西，否則在專業上沒有成長。如果工作上已停止學習，是該找份可學習新技能，且在專業上有所成長的工作了。

　　4.超過一個月提不起上班的興趣。如果周一至周五你每天早晨起床都提不起興去上班，就有問題了。那表示你并不享受你的工作，它降低你的生活品質。如果你每天起床像拖死狗一般地去上班，是該考慮辭職的時候了。

　　5.你已兩年未加薪了。如果你工作努力并讓公司獲利，就應獲加薪。你的老板過去兩年都沒調你的薪水，提出要求，如果他不答應，立刻換工作。

　　6.你一天到晚都覺得壓力重重。按理說你應該享受生活，而非總是在壓力下殘喘度日。如果你工作時總被壓得透不過氣來，表示那不是一份適合你的工作。

　　出于這些狀況的不適合跳槽

　　1.工作不滿一年（此處特指固定在某一企業工作）。雖然隨著經濟的迅猛發展，職業生長周期越來越趨于快速化，但對于一般企業，尤其是傳統型企業，因為本身能夠給員工帶來的積累的速度并不是很快，所以，如果剛剛畢業，并且在現有的工作崗位上呆的時間還不到一年，那么對你而言，這時候離去價值是不大的。

　　2.人際關系無法處理好。人際關系相處的好壞，并不是判斷跳槽與否的最重要的衡量指標。這家公司本身是否可以給你帶來發展空間，是否能夠提升你的職業含金量，才是你最需要去考慮的。如果僅僅是因為與同事上司關系不佳的話，并不建議各位跳槽，職場人際問題無處不在，你無法保證跳槽之后就一定能與同事相處融洽。

　　3.近期正在進行學習和培訓的。從職業規劃角度而言，培訓充電是自我提升的一項必要手段。對于正處在培訓期的職場人而言，這時候并不是個跳槽的好時機。因為到一家新的企業，需要3~5個月不等的適應期，忙碌的工作會嚴重影響你的學習進度，甚至嚴重的還有可能造成雞飛蛋打的局面。

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