分類: 跳槽升遷 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 03-27

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有這樣的工作機會放在你的面前：無論是薪水、職位還是工作環境都比你目前的工作要好，你是否會毫不猶豫的跳槽？根據CHR可銳職業顧問對二三季度到可銳咨詢的職業人的調查表明，過七成的職業人因為跳槽錯誤，而使職業生涯的發展陷入困境。那么如何實現跳槽，真正的能夠促進自身職業的發展，而不是越跳越糟呢？CHR可銳職業顧問通過可銳案例來為你支招。

　　案例：

　　Jam中文畢業后在一家外資企業做經理助理做了兩年后，在朋友的介紹下跳槽到制藥公司做總經理助理。憑借著聰明好學以及之前工作的積累，到了新的公司雖然剛工作一個月，但是Jam的表現得到了總經理的肯定，Jam覺得在公司的發展應該是一片光明。然而在工作一年后，他發現企業內部所能給予他上升的空間十分有限。作為助理原本對他來說可以是游刃有余的事情做起來卻并不如想象中的簡單。這其中有專業知識欠缺造成的困難，也有未深入了解公司內部結構關系帶來的困擾。期望自己能夠獲得更高發展的他不知道自己下一步該如何走，是否該進行跨行業的跳槽?？射J職業顧問對他的問題進行了全面的了解與分析。

　　分析：

　　從Jam的案例反映了職場人士的普遍問題---跨行業跳槽。職業人在進行跨行業跳槽時需要注意這樣幾個問題：

　　1、盤點自身的能力、特質

　　2、找準適合的行業

　　3、瞄準適合自身特質的企業

　　4、確認能夠提升能力的崗位

　　跳槽轉型是職業人不滿足現狀，渴望實現更多發展的策略，很多職業人在跳槽中很盲目，在可銳的調查中顯示，對于跳槽失誤，過七成的職業人認為可以通過再次跳槽來實現發展，擺脫跳槽錯誤的泥潭。然而無論是重新制定目標，調整戰略，或者已經工作的過程的經驗都造成了重復與浪費，時間成本，經濟成本，機會成本等都已經造成了浪費，另外精神上也要承受巨大的壓力。

　　可銳職業顧問認為，跨行業跳槽，因人而異，要綜合職業人的專業、工作經驗、職業氣質等多方面因素才能得出適合個體的科學結論。全面考量才能合理規避風險。

　　建議：

　　盤點自身含金量

　　可銳職業顧問認為，不清楚自己的能力如何，不知道自己的下一步的職業目標，不確定自己所在的行業、崗位等等，僅僅是跟著新水與職位的感覺走，在這樣盲目的狀態之下無疑是不行的。要考慮到自己無論是從職業氣質、職業能力、職業潛力等方面來看自己到底適合做什么，只有合理準確的定位，清晰的目標才能，并在切實可行的目標計劃中一步步來實現，從而確保自己的從業實現持續性的發展。

　　抓住“目標行業”

　　俗話說“隔行如隔山”在確定了對目標行業進行準確的分析，了解行業的前景以及發展趨勢，選擇處于上升階段，能夠給予自己更多發展空間的行業。同時需要分析自己目前與新行業的匹配度及崗位的契合度如何。尋求自己切入新行業的崗位切入點，即通常意義上的共同點。一般來說知識技能、面對客戶群、工作模式三方面中有一方面有共同點就比較好轉行。

　　判斷目前所處職業發展的階段

　　在原有領域走得越遠的人，轉做其他行業的難度也就越大。但只要認為轉換方向是正確的就不要再猶豫，因為等待、觀望的時間越長，付出的代價也就越大，如果將這些都看做是投資的話，整個事情就變得相對簡單：你并不是在換工作，而是在對一新領域進行投資。切記不要強迫自己轉行，不要因為年齡的因素而影響自己的判斷。

　　CHR可銳顧問事業集團總裁兼首席職業顧問卞秉彬先生指出：

　　隨著國內職業市場的日益規范，跨行業跳槽成為跳槽中強有力的力量。然而與一般的跳槽相比，跨行業跳槽需要承擔更多的風險，這就需要謹慎行事，確保自身職業發展的可持續增長。

職場貼士：很多公司都有個不成文的規定，在新同事到來時，大家都會送一點小禮物表示歡迎。但不少人是禮物照送，但流于形式，并不想彼此真正成為朋友。而對于一個連身邊的人都懶得結交的人來說，更不要指望他有心交往很多四面八方的有用的朋友。如今這個社會，完全是靠人際關系網來工作和運作的，需要別人幫忙時，從何向別人主動開口?

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