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不知道，企業老板或部門主管看到這個標題會怎么想。是擔心員工某一天離職，還是心里罵員工不敬業呢？
作為一名員工，看到這個標題又該想些什么，又該做些什么呢？
先還是說一個小故事，名字叫“請你做好最后一天”。或許很多朋友都看過類似的故事。
故事大致是說：A君以絕對優勢應聘上了某公司的某個職位，信心十足，對未來也充滿了希望。但實際工作讓他感覺到：時間太緊，事務繁忙，沒有一點自由空間，公司規定又多，管理不善。同時，工作中又犯了一些小錯誤和誤會，被總經理狠狠批評了一頓。抱著“惹不起躲得起得”想法，A君決意辭職。幸好其主管建議他給自己一段時間，證明自己得能力，再炒公司的魷魚。以后的工作中，A君一次一次在工作實踐中發現自己的不足，并借以提高自己。最后在這個公司得到了順利的發展，也不需要跳槽了。
應該說，A君是幸運的，因為有了主管的提示?？涩F實中，很多職場就匆匆辦理了離職手續，開始了一段段不順心的職場經歷。
我們為什么工作？爭取足夠的錢讓自己與家人過上好日子。沒有人會否認這個理由。但除了這個理由以外呢？相當部分人就沒有去想了，這也必然導致一種結果：即個人與公司的對立，總是認為自己付出沒有得到回報，所以根據一份收入出一份力。而這個結果的結果就是工作就沒有了熱情與激情。
企業與個人真的是對立嗎？很多人都知道應該是“雙贏”，雖然在事關自己的時候不一定能做到。一份工作，自己選擇的工作，除了給予自己生活的來源外，還為自己提供了一個平臺。古人云，“書到用時方很少”，職場人在擇業時才覺得經驗有限以及能力不足。那我們何不借鑒故事中的A君，將這份工作作為提升這些方面的一個平臺呢？！如果這樣決定了，工作可能就不再是負擔，不會事不關己高高掛起，不會被一些困難完全嚇退，因為明白自己正在做一件對公司、部門和自己都育意義的事情。
不過，還有兩個問題得補充說明一下：
1、怎么為跳槽做準備？
經常會聽到有人說，以前工作太忙了，沒有時間學習和提升自己；或者說，現在工作不錯，管理不是很嚴，我可以有時間看看書，準備本科/?？频淖詫W考試，還可以看一些工作方面的專業書。等有了這些知識與學歷，我就可以找一份好的工作。聽起來非常有道理。其實不然，每天的心思都在準備考試上，工作還能做得好嗎？且不說會不會被公司炒魷魚，個人能力在這段時間內也決不會有多大提高，因為工作沒有用心。只有用心工作，能力才能真正提高，能力來自于實踐！
為跳槽做準備是基于工作中的積極投入；不斷的去想怎么樣將工作做好，怎樣才能做的更好？可能有失敗，可能會成功，可能有阻力，可能不被認可，但這些都是真正的跳槽準備，而公司也會在這個過程中受益。
2、什么時候跳槽？
因為從事HR工作，朋友或者同事有時談到工作方面的事情，也會談到跳槽。每個企業都希望留住優秀人才，每位員工都憧憬著未來。現實中不乏兩者很好結合的案例。面對關于跳槽的提問，我肯定不會代為決定，只是建議更多的是冷靜分析與思考。
抱怨主管不好，那如果你是主管你會怎么做，你現在能夠做的比他好嗎？如果答案是否定的，就不要談了！抱怨公司管理不好，那如果你是公司老板該怎么做？你是否已經把你的建議通過有效渠道貢獻出來？這些建議的可行性與效果怎么樣？如果答案還是否定的，也不要談了！這也為自己找到了差距，找到了可以提升的地方。接下來需要做的，立即用心去工作吧。
從職業發展來說，應該盡量相對穩定，較長時間的工作才能說在掌握工作的基礎上有所進步，否則可能連把握都談不上。當然，不是說就永遠不能跳槽了！如果真的用心工作了，公司仍然不能提供這樣的平臺，也沒有一定的認可（包括薪資、崗位），而自己也可以在其他地方找到一個客觀上比當前明顯好的平臺，那就趕快辭職吧，不管你是否是我所服務公司的員工！
職場貼士：盡可能減少你的費用，但不能犧牲你的品質。否則的話，你等于是在慢性自殺，賺錢的機會不會大。
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