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　　有人提起過這樣一個(gè)理論：頻繁跳槽的人升職更快。在我看來這個(gè)事情沒有絕對(duì)，當(dāng)然也有人頻繁跳槽職位升上去的，但畢竟是少數(shù)！

　　在這個(gè)理論前提下有這些誤區(qū)：

　　1. 有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。

　　個(gè)人看法：頻繁跳槽跟工作經(jīng)驗(yàn)是否豐富沒有什么關(guān)聯(lián)，一個(gè)人在一個(gè)公司做了3年，跟一個(gè)人分別在3個(gè)公司做了一年，這并不能得出后者經(jīng)驗(yàn)更豐富的結(jié)論

　　2. 各大公司總是求賢若渴，比起自己的員工，更向往外面的賢能。

　　個(gè)人看法：實(shí)際上，這句話應(yīng)該是反過來的，公司確實(shí)求賢若渴，但更向往自己的員工來擔(dān)任重要的崗位（你了解公司，公司也了解你），只不過往往內(nèi)部的人員達(dá)不到崗位的要求，公司才不得已引進(jìn)賢能，“但是我個(gè)人更看重這個(gè)人是否踏實(shí)，穩(wěn)重。 ”凡事過猶不及，重點(diǎn)還是看崗位匹配，可以理解樓主的想法，但有時(shí)候也可以放寬一點(diǎn)，要做好工作還是要看能力和責(zé)任心，踏實(shí)穩(wěn)重未必是最好的，而且我認(rèn)為需要對(duì)“頻繁”定一個(gè)量度。如果在一家公司里沒有任何的收獲就跳槽，就足以稱其為頻繁了。

　　確實(shí)“頻繁”需要有一個(gè)量度，但需要放到特定環(huán)境下才行得通。在公司沒有收獲，有可能是虛度時(shí)日或好高騖遠(yuǎn)，也可能是懷才不遇或時(shí)不與我，一刀切的方式未必妥當(dāng)。

　　在大多數(shù)情況下，跳槽會(huì)比在一直公司內(nèi)工作上升快一些。我個(gè)人覺得，是跳槽的隱形成本比較高，那一般人少于30%（姑且認(rèn)為在他的收入不是類似3k這樣的情況）或者更高的漲幅是不會(huì)選擇跳槽的，造成的一個(gè)現(xiàn)象就是貌似跳槽可以獲取比較好的收入或者職位上的晉升，而一直在公司內(nèi)則會(huì)慢一些。

　　如果真的能力很強(qiáng)的話，可以適當(dāng)?shù)囊罄习寮有交蛘呱殻绻约旱哪芰Φ玫秸J(rèn)可，那也未必必須跳槽才能獲得自己想要的收入或者晉升。如果沒有得到許可，原因可能有很多，跳槽也未必可以真的解決這些問題。某些崗位需要更多的經(jīng)驗(yàn)，而經(jīng)驗(yàn)不是說頻繁的跳槽就能獲得的。現(xiàn)在大家找工作已經(jīng)不像上一輩那樣一個(gè)地方呆一輩子了，但是在一個(gè)行業(yè)專注，在一個(gè)地方用心仍舊是實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值滿足自我發(fā)展的要求之一。

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