深圳金領(lǐng)求職年終盤點
分類: 求職技巧
職場詞典
編輯 : 職場知識
發(fā)布 : 01-10
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年終歲尾，鵬城職場開始了又一輪的盤點。2004年，我得到了什么，又希望得到什么？無論企業(yè)、職場中人，還是求職者，都在心中劃上一個問號。在這其中，有一群人是值得我們關(guān)注的，他們是職場中的佼佼者，對于行業(yè)走勢、個人職業(yè)生涯規(guī)劃，他們更為關(guān)注，且擁有著更多的信息資源與話語權(quán)。他們對于自身的思考更加深入，且這種思考結(jié)果也更深地影響著整個職場的變化。他們，就是金領(lǐng)求職者。
12月5日，由深圳西部獵頭、中國人才熱線主辦的第十三屆金領(lǐng)世界高級人才招聘會在五洲賓館舉辦，吸引了鵬城金領(lǐng)的廣泛關(guān)注，主辦方針對企業(yè)、個人求職者發(fā)放了1265份調(diào)查問卷，其中反映出的幾個趨勢值得關(guān)注：
招聘渠道：多元化優(yōu)勢組合
網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)深刻地改變了人們的工作與生活方式。網(wǎng)絡(luò)在企業(yè)的招聘過程當(dāng)中也發(fā)揮了越來越重要的作用。但網(wǎng)絡(luò)招聘時間跨度相對較大，且缺乏與求職者的當(dāng)面溝通；而高級人才現(xiàn)場招聘會以其在集中的時間、集中的地點匯集大量中高級求職者，直接交流、溝通的特點恰好彌補了這一弱點。
與此趨勢相對應(yīng)，金領(lǐng)們也更習(xí)慣于通過求職、高級人才現(xiàn)場招聘會搜尋工作機會，而獵頭也越來越為金領(lǐng)人才們所重視。值得關(guān)注的是，對于高級人才來說，彼此交流行業(yè)信息，從而形成一個“圈子”，對外具有更多的話語權(quán)、享有更多信息越來越為高級人才所重視，有10.6％的金領(lǐng)人才通過“朋友推薦”獲得工作信息。同時，《深圳特區(qū)報》的“新工作”招聘專版也一直是求職者獲取招聘信息的優(yōu)先選擇。
何種人才炙手可熱？
在目前競爭異常激烈的市場上，企業(yè)要想贏取競爭優(yōu)勢，管理水平的高低成為成敗的關(guān)鍵，所謂千軍易得，一將難求。據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)對于經(jīng)營管理人才的渴望最為強烈，占到46.5％；市場／銷售人才占到39.5％，這代表著企業(yè)對于市場占有率的重視，從一個側(cè)面反映出目前行業(yè)競爭的激烈。
同時，人事、財務(wù)等企業(yè)傳統(tǒng)的后臺支持部門隨著企業(yè)流程、制度的不斷規(guī)范，對于人才的需求亦不斷加大，分別占到34.9％、30.2％。從行業(yè)角度講，IT、電子通訊行業(yè)對于人才需求仍然巨大，而物流、生物醫(yī)藥等新興行業(yè)人才需求亦不斷增長。
金領(lǐng)人才：重學(xué)歷更重經(jīng)驗
對于企業(yè)來講，經(jīng)驗與學(xué)歷同等重要，甚至更勝一籌。參加本屆金領(lǐng)世界招聘會的很多企業(yè)都打出了“5年以上相關(guān)工作經(jīng)驗”或“有同類大型項目經(jīng)驗最佳”等要求。
據(jù)統(tǒng)計，企業(yè)對于求職者學(xué)歷的要求分別為本科89.5％、碩士39.5％、博士9.3％。在入場的求職者當(dāng)中，工作經(jīng)驗在五年以上的為44.3％，具有十年以上工作經(jīng)驗的占到33.2％，
平均年薪：8—15萬
職場貼士：【職場智慧：9個黃金法則改變你的命運】1.選擇重于努力；2.態(tài)度比能力更重要；3.有能力不代表有本事；4.每天學(xué)習(xí)三小時以上；5.批評,對事不對人；6.跟成功的人士交朋友,學(xué)習(xí)成功人士的方法；7.改變不了環(huán)境,但可以改變自己；8.沒有完美的個人,只有完美的團隊；9.每天自我檢討三次才是成功之母。
