分類: 求職技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發布 : 01-10

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四成單位不重人才"出身"
　
　　據調查，43.6％的單位希望在全國各重點院校招聘畢業生；5.8％的單位把目標鎖定在清華、北大、復旦、交大等名牌高校；46.2％的用人單位表示，不局限于某種類型的高校，主要看重學生本人素質和學歷。
　
半數單位用人需求增加

　　60％的單位預測未來幾年高校畢業生的薪金水平將增加，30％的單位認為持平，認為會降低的不到10％。用人單位認為，吸引畢業生的主要優勢依次是：所屬行業的發展前景，單位的品牌聲譽，廣闊的個人發展空間，有競爭力的薪酬，位于地理優越的城市等。
　
選人才最看重責任意識
　
　　調查表上列出20多項畢業生素質，用人單位對所有素質表示"非常重視"與"比較重視"的，超過60％。
　　用人單位最看重的畢業生素質是：責任意識、敬業精神、團隊合作能力。受關注程度靠后的指標有，畢業生所在學校品牌、領導能力、口頭表達能力等。
　　調查顯示，77.7％的用人單位愿意接受大學生就業實習。實習多長時間合適？48％的單位選擇"兩三個月"，47.1％的單位選擇"半年"；15.9％的單位則認為"大學生實習積極性不高"。

職場貼士：隨著失業風潮肆虐發達國家，越來越多的年輕人在尋找實習機會。許多憂心未來的公司只愿長期聘用通過考驗職員

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