[rzzch.cn]報道：新人入行，心氣十足是必然的，但在立足未穩、涉世不深的情況下，盲目跳槽只會適得其反。
跨“行”跳隔行如隔山
學外貿專業的李剛，去年被一家進出口公司錄用。由于公司實行的承包制，李剛的底薪只有700元，其他主要靠業務提成。實習期結束后，李剛的客戶網絡尚未建立起來，比起老業務員來，其待遇不能同日而語。
恰巧這時，一位學友介紹他到一家新成立的私人報關行，稱只要拿到報關員證，每月底薪就可拿到二千多元。李剛聞言，在沒有和原公司打招呼的情況下，就停職自修報關專業，但對海關編碼等專業知識頗不適應，連考兩次都沒及格。第三次勉強過了，但那家報關行的人員已招滿，而原來那家外貿公司早已將他除名。無奈之下，李剛又踏上了求職之路。
隔行如隔山。在人才市場供大于求的情況下，能找到與專業對路的單位不易。因此，要耐得住寂寞，大事業往往由小事而成就。
跨“省”跳生活負擔重
學營銷管理的吳小川，在一家外資超市里做市場協管，負責管理超市的進貨和出貨。一年后，他被總經理看好，發展潛力巨大。然而，小吳通過上網查詢，得知深圳一家超市正在高薪招聘人才，且月薪3000元。小吳匆忙地向所在超市遞交了辭職書。南下應聘后，小吳順利地進入了這家超市，但3000元的月薪在深圳屬于“低薪族”，且生活負擔很重。
高工資只是一個相對的概念，如果面對千軍萬馬擠獨木橋，還不如在一些中小城市發展，待遇可能會更高，更受重用。
跨“季”跳新桃換舊符
雷莉大學畢業后，在一家房地產公司做了兩年的售樓員，公司承諾，銷售的樓盤達到50套時，她將被提升為業務部副主任。由于行業的特點，一般夏秋季屬于售房的低迷期，在已完成45套的情況下，最后5套小雷想了很多辦法也不見起色。小雷參加了一次人才招聘會，一家房產老板稱她是“售樓冠軍”，開出了優惠條件。上班后，小雷這才知道新公司一樣地遭遇了售房的“嚴寒期”。整個夏季，小雷只賣出了5套房。再回到“老東家”，公司在春季已急招了新人填補了她的空位，她原有的業績也被一筆勾銷。
有些行業具有獨特性，如飲料銷售員夏季易出業績，春節前后則是售樓的黃金期。跳槽要選擇合適的季節和時機，如不考慮這些因素，只會越跳槽越糟。 另外，一些大學生的“生硬”語言，聽來也格外刺耳。“某某崗位有什么待遇”、“不錄取就把我的簡歷退給我”等諸如此類的話，讓招聘單位感嘆現在的大學生沒禮貌。一位民營企業的老總告訴記者，有的學生應聘時單手遞簡歷，單手接登記表，回答問題時左顧右盼，應聘結束后立即轉身離開，忘記說“謝謝”。他表示，在就業競爭激烈的今天，能力固然重要，但如果忽略了“禮儀細節”，不少機會就會悄悄溜走。
提醒
舉止得當是種修養
在滬上某外企從事多年人事招聘的張經理表示，現在的大學生獨生子女多，雖然頭腦靈活，但嬌驕之氣濃，思維方式習慣以自我為中心，不太考慮別人的感受，這確實是不少新員工的通病。
其實在職場中，禮儀往往決定了一個人的發展前景。一個懂禮貌、舉止得當的人肯定會得到領導、同事的認可。反之，任何一個人都不會喜歡無禮的同事，任何一個求發展的公司也不愿意招聘這樣的員工，以免損壞公司的形象。
現在正值求職高峰，大學生就業在包裝外表的同時，也注重一下禮儀訓練。舉止得當是種修養。在與新單位接觸時，要做到不卑不亢，大方得體。如何待人接物，其實是一門重要的人生學問。
吸取教訓學禮儀
得知事情原委后，小周雖然覺得自己有點冤枉，但表示理解。他告訴記者，在職場禮貌上，自己確實有些茫然，但他會好好吸取別人的教訓，提醒自己加強禮儀訓練。而那家當初拒招大學生的公司負責人表示，其實公司也并不是一味拒絕大學生，如果有特別優秀又懂得禮貌的應屆生，當然也會考慮。
職場貼士：【職場智慧：9個黃金法則改變你的命運】1.選擇重于努力；2.態度比能力更重要；3.有能力不代表有本事；4.每天學習三小時以上；5.批評,對事不對人；6.跟成功的人士交朋友,學習成功人士的方法；7.改變不了環境,但可以改變自己；8.沒有完美的個人,只有完美的團隊；9.每天自我檢討三次才是成功之母。
