分類: 求職技巧 職場詞典 編輯 : 職場知識 發(fā)布 : 10-04

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　　忌滿臉世故

　　現(xiàn)在的大學生，對社會接觸要比過去早得多，社會閱歷比較豐富，但另一方面，因為可能看到的社會陰暗面比較多，并受某些條件影響，形成了一種滿臉世故的人生態(tài)度，并帶到新單位來。雖說一個單位，大家都是社會中人，但大多數(shù)人還是討厭那些油滑世故的社會“混子”。所以說，初入單位，絕不可擺出一副“社會相”，拿江湖義氣當成練達，拿八面玲瓏當聰明智慧，把粗俗不羈當幽默有趣。這樣同事們內心會對你有所顧慮，不敢深交。

　　忌過于熱情

　　剛參加工作，什么事都應主動多干些，對人真誠、熱情些固然正確，但凡事都講究“度”，熱情過頭，反而適得其反。所以說，不能一有什么，無論與自己有沒有關系都鞍前馬后跑個不停不歇。

　　忌溜須拍馬

　　年輕人剛到單位，對那些有工作經驗、處事能力強的老同志、大哥大姐們應給予尊重，可以適當說些“好聽”的贊美之辭，以示你的虛心請教之意。但不能一說話就夸大其辭，一張嘴就把人捧上天，甚至違心地把對方身上的缺點也說成是優(yōu)點，結果造成你給同事和上級的印象是——這個人只會溜須拍馬，是個沒真本事的“馬屁精”，不可重用。

　　忌濫用幽默

　　幽默被譽為現(xiàn)代人為人處世的重要法寶之一，也被用來衡量一個年輕人的口才乃至智慧的標準。但幽默要注意場合、對象，把握一定的尺度，切不可生搬硬套瞎“幽”一氣。最不可取的是無事不“幽”、無話不“幽”，且不分場合、不分對象，弄得大家煩不勝煩，直到把你當個活寶，成為茶余飯后的笑料。濫用幽默可能就此沖淡你真正的工作成績，反而得不償失。

　　忌卑卑怯怯

　　剛入社會，拘謹是難免的，但妄自菲薄就不應該了。主要表現(xiàn)在：一是把什么人都當成是天大的人物，自己是很小的小字輩———往好里說這是謙虛過了頭，往壞里說這是一點社會經驗都沒有的表現(xiàn)；二是遇到稍稍強硬的競爭對手便不再堅持己見，即使明擺著自己的意見是正確的，但就是不敢說出來；三是工作稍有難度，便心存畏懼不敢接手，即使接了手也長時間不敢開展，更談不上大刀闊斧了。

　　忌擇人而待

　　剛進單位，人生地不熟，深淺不知道，便產生找“大樹”的錯覺。于是遇到大人物是一種樣子，遇到小人物又是另一種樣子，給人一種“勢利小人”的印象。要知道，在一個單位，勢利小人是最讓人瞧不起的，也是最不受歡迎的，即便你的工作是優(yōu)秀、成功的。客觀來說，新進單位，對大人物、對上級和與普通同事態(tài)度稍有區(qū)別，是可以的，也是必要的，但千萬不可勢利眼。

     【rzzch.cn編者按】職場新人的工作禁忌  職場新人的3個適應

　　忌急不可耐

　　這是初入新單位最忌諱的。三天沒有達到自己預想的目標，便懷疑自己是不是選錯了單位；六個月沒有提升，就開始懷疑自己受了虧待，暗嘆“遇人不淑”；一年沒有致富，就懷疑自己是不是已經沒有前途。畢業(yè)生剛步入社會，要的是穩(wěn)扎穩(wěn)打，一步一個腳印才是成功的法則。靠投機取巧，一口吃個胖子，即便今天成功了，明天還會跌跤。

　　內容: “做銷售掙錢比我們多，有機會我也想試試”——沒有職業(yè)生涯規(guī)劃的小C

　　小C，廣告公司設計人員。說實話，小C的廣告設計水平一般，老板看著這個年輕人藝領悟力不錯，有潛力，就力排從議錄用了她。小C的主管是一位女性，在這個男多女少的公司里，自然而然地她們的關系就不錯。在一天晚上下班后，她和主管還一起逛街去了。但小C在內心深處并沒有把自己在這家公司的工作機會放在眼里，她認為做設計太苦了，自己也不是很喜歡這一份工作，自己現(xiàn)在做設計只是因為專業(yè)的原因一時也沒有更好的機會，而且現(xiàn)在自己付出的要比銷售人員多得多，可是他們當中有不少的人掙得要比她多了去了。在一次與上司在餐廳吃飯時，她隨口說道：“在這里做設計太累了，而且做銷售掙錢比我們多，有機會我也想試試”。在這之后，主管對她的態(tài)度就發(fā)生了變化，要知道主管是一個很敬業(yè)的人，也是公司里元老級的人物呢。

　　點評：員工在主管面前說工作辛苦掙得少，對其他職位感興趣，這是任何一位主管都不能容忍的。員工沒有自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，對團隊沒有歸屬感，誰還不敢留下你？

　　提醒：人在曹營心在漢的千里馬，曹營容不下它，漢營也不一定會接受它

　　內容: “沒有問題”——什么事情都敢答應下來的小D

　　小D，出版公司前臺小姐。文秘出身的小D在原單位的減員增效中失去了工作。經過了若干次的面試之后得到現(xiàn)在的出版公司的機會。在新的單位里，各部門的同事經常請她幫忙諸如發(fā)快件、錄入、復印之類的事情，她從來都是笑瞇瞇地對同事說“沒有問題”，同事交代的事情也一直沒有大的問題，新同事嘛，同事們也不跟她計較。直到有一天，一位同事請她幫忙把一份資料復印30份，半小時以后在項目洽談會上用。她照例說了“沒有問題”，沒有想到的是復印機壞了，項目洽談會上同事怎么辦？急得她手腳冰涼，呆在了復印機旁， 竟忘了找同事商量解決的方法。半小時后同事得知了這一情況，什么都沒說拿了資料轉身就走，在項目洽談會上同事一直忙于應付對方的提問，小D的這一次工作上的失誤，讓單位損失了一筆大單。最終小D也因此沒有能夠留下來。

　　點評：“沒有問題”，反映了小D的工作態(tài)度和工作的熱情和對這個工作機會的珍惜。但事實是不可能永遠都沒有問題的，重要的是看你在接受工作任務后，出現(xiàn)問題后如何解決如何面對了。

　　提醒：就是千里馬也有能力不及之處，學會利用身邊的資源會更受歡迎。

　　內容: “哥兒們”——愛與領導拉關系的小E

　　小E ，房地產公司銷售人員。與小E同時被錄用的還有另外四位新人。小E堅信，不會與領導溝通，領導怎么會知道你的能力和水平。所以到這家房地產公司上班之初，他就認清了他的頂頭上司辦公室的門，并經常對其進行“感情投資”，請吃飯，送禮品，一起聊天等等。兩個月下來，雖然花掉了不少的銀子，從上司那里了解到了公司的發(fā)展和規(guī)劃方面的情報，也跟上司的混成了哥兒們。這一點讓他在其他四位新人前感覺不錯。另四位新人與他的不同之處在于他們能虛心向老員工學習相應的銷售知識和技巧，三個月試用期滿了，小E在試用期內的業(yè)績平平被PASS了。

　　點評：與上司關系近，當然會對自己的發(fā)展有利。但在任何一家公司銷售最終都是憑業(yè)績說話的，與上司關系再好，沒有業(yè)績還是救不了你自己。

　　提醒：在拍領頭馬的屁股的時候，記住要讓自己也身強力壯才是最安全的。

　　能力不是一切。作為新人有機會進入新的公司，說明公司認可了你的能力，愿意接納你的。但在進入新公司后，還會有各種各樣的考驗等著你，融入新團隊的程度，接受新單位企業(yè)文化的程度，這些都是新人必須正視的問題。千萬記住，別讓能力之外的因素讓伯樂放放棄你這匹他好不容易才相中的千里馬。

　　能力有大小，態(tài)度最重要

　　內容: 葉社，我們部門今年初分來一個大學生，我考核的，能力應該來說是很棒的。可是工作半年來很讓我傷心，主要是他的工作態(tài)度問題，讓他干什么事他先討價還價，能推則推，干了以后結果也要打折扣。比如一期報紙讓他校對三天，你再仔細瞅瞅，仍然錯誤百出。你找他，他說他已經很認真地校對了，至于沒看出來的，只能看到這樣子了。你說氣不？我多次找他談心，說剛剛工作，虛心一點，用心一點，認真一點。每次都是剛講過可以，過幾天又忘了。

　　所以我認為，能力有大小，態(tài)度最重要。干任何事，都是從不會到會的，只要你用“心”就行！

職場貼士：每當你高效率地完成了一項工作或是解決了一個難題時，你不僅僅是節(jié)約了時間，而是在使你的生活更加快樂。本杰明·富蘭克林曾經說過：“你熱愛生命嗎？那么就不要浪費時間，因為時間是組成生命的材料。”

 

  

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