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初涉職場的新人，職場的環境和氛圍是那樣充滿了期待和興奮。然，職場應該是人生的學校，只不過，在這所特殊的學校里，沒有了按年齡分配的班級，也少了許多紙上談兵的試卷和習題，取而代之的是沒完沒了的競爭和角逐，其中，利益和金錢常常是引發爭端的導火索。于是，在職場這個無聲的戰場中，彌漫著的硝煙讓許多職場新人無所適從。
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那么，對于初涉職場的新人來說，在他們職場人生開始的這段“激情燃燒的歲月”里，首先需要學點什么呢？當然，要學的東西很多，很多，但以我之管見歸納起來一個字：首先要學得“像”，也就是說，新人當務之急，要盡快適應職場，做一個“像”似職場中人。這讓我想起了童子功，學國粹京戲，師父說首先要有“形”（像），然后才有神（內含）。
95年，我辭去國內一家國營藥廠后，應聘了一家合資制藥公司做銷售，第一次上崗時，由主管帶著我去交接，記得當時，客戶問我的主管：“這位是誰？你的朋友？”主管說：“哪里，是新上崗的同事。”客戶說：“我怎么看，怎么卻不像！”要知道，當時的這句話對我的刺激太大了。
打那以后，我就開始觀察同事的一言一行，加上公司給新員工的培訓也很到位。漸漸地，從儀表、裝束到接聽電話的方式、語調，和老員工的差距越來越小。現在回過頭來想想，公司給新員工培訓的經歷，其實就是演小品，公司叫“角色演練”。練什么？練打領帶、襯衫與西裝的搭配、拜訪包的擺放，練如何和陌生人說話，練如何當眾演講，實際上，就是演練成像一個公司人。
一年以后，一次我去拜訪一個新客戶，他第一眼看到我就說：你是某某公司的吧。我驚訝地問道：你怎么知道的，我們第一次見面呀！他答：看你的裝束和神態就知道，你們公司的人出來都這樣。這位客戶的這個評價，當時對我來說是莫大的欣慰，也就是說，我花了一年的時間，學會了“像”公司的員工了。
那么，職場新人如何盡快地使自己“像”一個職場中人呢？我的體會是先要懂得規矩，然后要演練這些規矩，直到將這些規矩熔化在自己的行為中，這樣你就完成了職場生涯的第一步：學會了“形”似。
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4.最大限度地表現自己的能力
能力素質，是一個人能否進入職業的先決條件，是能否勝任職業工作的主觀條件。無論從事什么職業總要有一定的能力作保證。沒有任何能力，根本談不到進入職業工作，對個人來講也就無所謂職業生涯可言。能力，是指完成一定活動的本領。經濟的快速發展，職場對人才要求標準越來越高，每個職業人，都將面對就業市場上“質”與“量”的雙重壓力。
5.要虛心學習，提高應對壓力的能力
公司鼓勵的是學習意識和鉆研氛圍，其實最重要的學習來源是在工作實踐中，自己多問、多學。相對于社會求職人員來說，大學生群體工作熱情高，激情飽滿，求知欲和接受新知識的能力都非常強。所以，企業在招聘時一般會根據其職位需要，選擇具有一定專業背景知識，具備某些專業特長，思路開闊，善于與人合作的大學生。一個充滿熱情的人是很容易受人歡迎的，它的活力和熱情是很容易感染別人的，和這樣的人在一起工作，是一件讓人快樂的事情，同時這樣的人也是老板所喜歡的類型。做任何事情都要滿懷熱情，你需要從公司中學習的東西很多。你從上班第一天開始，鍛煉自己各方面的能力，取長補短，為下一份工作積極做好準備。要保持謙虛地心態：虛心、耐心、熱心、誠心，這是職場新人必須具備的基本素質。
6.熟讀辦公室政治，妥善處理人關系
與周圍同事處理好關系，同事們不僅可以幫助你、指點你、向你傳授經驗，而且在試用期結束時，可以幫你“說好話”。在所有的時候，都管好自己的嘴。一個只知道抱怨的員工是不會得到老板賞識的。如果你能心甘情愿作雜人、干雜活，那么，你就是在給自己加分，很快就會被老板“相中”。因為許多老板都認為：能把公司的不起眼的事都認真做好的人，肯定是敬業有責任感的員工，不久，他就會安排大任于你，為你施展才華創造機會。
“80一代”，自己要爭氣啊，做個象樣的職場新人給大家看看。
職場貼士：當你決定要不要說“是”的時候，把它想象成這是一件你在下周就得要做的任務。別僅僅因為它似乎看上去很遙遠而且繁重，所以你就去答應。
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