[rzzch.cn]報道：經過層層闖關，終于進了心儀已久的單位。如何得到老板的青睞，如何快速地和團隊融為一體，很多職場新人由于經驗不足，表現出無所適從。為此，職場新人不妨在以下幾個方面做些努力。
遵守規章制度
任何企業都有它的一套切實可行的管理制度。
這不同于學校，從某種程度上它帶有強制性，也不管你喜歡還是不喜歡。作為新人，遵守制度是起碼的職業道德。入業后，應該首先學習員工守則，熟悉企業文化。以便在制度規定的范圍內行使自己的職責，發揮所能。
學會與人共事
作為職場新人，即使你的專業功底再強，但經驗顯然不足。要使自己能在崗位上“脫穎而出”，離不開同事的幫襯和扶持。對“前輩”取恭謙之態乃為上策。盡量地不介入人事關系中的是非漩渦，保持中立。
上班不做“私事”
很多新人無拘無束慣了，以為既然定了崗，就可以高枕無憂，尤其是在完成了手上的工作后，利用上班的時間做些“私事”。如看一些與業務無關的書刊，與舊友煲電話，或在網上聊天。這些都是妨礙你進步的大忌。
多為企業考慮
一個忠于職守的員工做事應多為企業考慮，大到出差，小到復印資料，在保證完成好本職工作的前提下，應該本著高效節約的原則，能省則省，一個處處為企業考慮的人任何老板都會喜歡。
制定長遠目標
好高騖遠，不切實際的想法是不可取的。工作不久，這山望見那山高，給老板提些不合理的要求，或者干脆辭職走人相要挾，這肯定會招致老板的反感。應該制定好自己的發展規劃，一步一步地去實現自己的人生目標。
穩定工作心態
既來之，則安之。光講索取，不講奉獻，朝三暮四，做事總是一副心不在焉的樣子，這樣的員工誰會喜歡？穩定好自己的情緒和心態，踏實地做好手上的工作，這才是立業之本。說到底，天下沒有那么好端的飯碗。與其東奔西跳，還不如就地成才，開花結果。 專家分析
這類人的深層心理需要是希望得到別人的認可和尊重，因為不能通過自己的專業技能和職位權力得到同事的認可，或者自以為別人都比不上他，所以他們選擇通過對新人“打壓”來滿足內心的平衡。他們剛參加工作或進入公司的時候往往也受到這樣的“禮遇”，所以現在有一種“多年的媳婦熬成婆”的感覺，從而對新人要么橫加指責，要么攬功推過。
相處之道
1.通過向這類人主動交流，學習他們身上的長處，他們的經驗，他們對問題的獨到見解。2.盡管其不善于聽取別人的意見，但其固執己見時的立場和角度在一定程度上是我們考慮和分析問題時需要兼顧的。3.當某些問題出現根本分歧時可找上司協調解決，但一定要選擇雙方都能接受的方式。4.從職業發展的角度看，只要對個人發展有利，適當的忍耐也是必須修煉的一門功夫。
賣弄風騷型
景蘭在北京某報社工作，報社有一位女編輯，經常穿得花枝招展的，到報社就是和主任聊聊天，和她喜歡的人說說話，而且大部分是男同事。她的稿子寫的非常差，經常出現病句、錯別字，甚至有時讓人不知所云。景蘭在報社是一名審讀，她說，每次審這位女編輯的稿子是最頭疼的，要費很多時間。
景蘭介紹說，有一次做版，這位女編輯把她的稿子拿到審讀這邊，正好是景蘭做班。景蘭看完她的文章，真是哭笑不得。文章根本看不懂，不知道她在說什么，而且病句錯字連篇，真不像一個大學畢業的編輯的文筆。景蘭拿著稿子找這位女編輯商量，她卻跟沒事人似的，根本不上心，讓景蘭給她看著改，她上一邊跟別人聊天去了。
專家分析
這類人的深層心理需要是滿足自己的安全感，她們沒有過硬的專業技能，經歷過無助、緊張、焦慮的心理體驗，生怕失去現有的職位，也體驗過獲取關鍵人物的贊許帶來的方便和好處。于是，她們崇尚權威和力量，會自覺不自覺地對身邊權威和掌控自己命運的人物進行言語奉承、行動討好，從而感覺到力量感和安全感。
相處之道
1.學習她們的適應能力、溝通技巧、快速反應能力、自我保護能力。2.通過她們的“受寵”程度了解領導的工作風格和喜好，進而明確自己的定位和生存技巧。3.通過與她們的相處學會與不同的類型人物交往的平衡藝術，學會兩條腿走路，在專業水準的提升和人際關系的改善方面同時取得進展，從而更好地拓展自己的職業生涯。
心胸狹隘型
雨果說：“世界上最寬廣的是海洋，比海洋更廣闊的是天空，比天空更廣闊的，是人類的心靈。”人如果真的能擁有廣闊的心靈，那么人們彼此之間的交流將會變得多么美好而和諧。然而在職場上，一些人的心胸遠沒有海洋廣闊。
侯小姐大學剛剛畢業，但是已經經歷過一次單位的變動。“離開原來的單位實在是迫不得已。”侯小姐的開場白簡單中透著一絲無奈，“實在是因為被一個元老級的同事擠對得無法忍受！”作為剛到單位的新人，侯小姐表現得很積極，她的努力也換來了回報，領導的賞識就是對她能力的認可。然而，積極的表現在為自己贏得了領導的信任的同時，也招來了一些同事的嫉妒，其中更有一位是公司的元老級人物。不知道是出于對侯小姐能力的嫉妒還是因為不接受她干練的作風，總之那位元老總是處處挑侯小姐的毛病，不僅在私下的時候沒有好臉色，在公司的會議上也是毫不留情地當面斥責她，讓她完全沒有一點回旋的余地。而且，作為公司的元老，那位同事也在公司內部建立起一層屬于自己的關系網，這個圈子里的人都陸續開始排斥侯小姐，原來一些關系不錯的同事也慢慢開始疏遠她，最后迫于無奈，她選擇了辭職。
專家分析
侯小姐遇到的問題其實是一個如何處理人際關系和全局意識的問題，她工作環境中出現的問題，首先應從全局來看，除分析自身的問題外，還應和公司元老及其他同事多溝通，求同存異。自己的能力即已得到領導和同事的認可和信任，就應從協作上和同事多交流多溝通，善于和團隊中不和睦的人相處，不光獨力工作能力強，還要倡導團隊精神。這樣會贏得元老和同事的尊敬，如現工作是自己喜歡的工作，草率的離職對自己職業生涯的發展很不利。
倚老賣老型
王輝是北京一家知名廣告公司的職員。有一個廣告客戶，要做一個片子。整個片子由很多組鏡頭連接而成，工作量很大。客戶找他們單位一個比較有資歷的人做，承諾給他2000元提成，可這位“老人兒”嫌錢太少，覺得這個片子太費事，就推給王輝做。王輝想，自己是個新人，這樣的機會也很難得，就欣然接受了。經過幾天的苦戰，客戶對做出來的樣片非常滿意，決定跟他們公司做這個項目。這時候，那位“老人兒”又借口王輝不熟悉業務上的事，讓王輝把做好了的樣片交給他，他去跟客戶洽談。項目談成后，那個人拿了3000元的提成，卻只給了王輝500元。
專家分析
新員工入職以后，如果企業沒有提供實際有效的入職培訓，在職業的初期，新員工往往需要從老員工身上學習更多的業務知識和業務技能，這個階段可以簡單地理解成新員工“交學費”，老員工“教本領”，也可以認為是一個“拜師傅”，一個“帶徒弟”。盡管可能沒有正式的儀式，但潛意識里彼此可能都有一點這樣的心理認同。此時如果老員工“倚老賣老”，而本身職業素質又不高，極容易引起新員工的反感。至于這個案子中的王輝，暫時只能當作交了一次學費吧！
職場貼士：每一個員工都必須明白，老總不是慈善家，他也做不了慈善家，他只會為你的使用價值買單。
