[rzzch.cn]報道：國內剛上映的電影《穿Prada的女王》（The Devil Wears Prada）在全球已經大熱過一輪。時尚業內人士可以批判嘲笑這部電影里的服裝造型，而我等圈外人士也可以從中學習到不少的職場真經。
【rzzch.cn編者按】 成功：簡單事，重復做 六類個性影響職業生涯 三大資產助你跳槽成功
雖然電影是根據同名的暢銷小說《穿Prada的女魔頭》改編的，但是小說中的女魔頭——時尚雜志主編——在電影中已經被改造成一個刀子嘴豆腐干心的好老板，完全可以勝任職場新人的成長雞湯這一角色。
那么，我們可以從電影里的職場老手們身上學到什么，或者從女主角的錯誤中吸取什么教訓呢？
職場真經一：做好本職工作以外，再多做一點。
是指幫老板買咖啡掛外套嗎？不不不，請注意，在電影中女主角的職業是女魔頭的第二助理/秘書，為老板跑跑腿處理一些生活雜務是份內的工作。只有在你的職務不是助理/秘書的情況下，這些雜務才是awo所說的“多做一點”的范疇。
好吧，讓我們假設你是大學本科甚至是碩士博士畢業，年輕有為，身材嬌好，剛加入一家公司從事市場/銷售/人事/財務等非秘書職業，老板甚至是老資格的同事讓你出去買咖啡，你去還是不去？
如果你的親戚是公司老板或者是連老板都不敢得罪的某大人物，那么你可以理直氣壯地說：“這不是我的工作，我不去！”否則，請務必不要放過這一個和老板/同事搞好關系的機會。而且，雖然為他們打雜不是你的份內工作，但是幫你盡快熟悉業務、教授你職場生存之道等等也同樣不是他們的份內工作。
職場真經二：大多數情況下，如果你是魔頭，你看到的老板就是魔頭；如果你是天使，你看到的老板就是天使。
女魔頭發飚的方式很多，例如讓你去買還沒有上市的新一集《哈利波波》，但是會給你提示，并且在你成功破關以后給予獎勵和提攜；又例如總是把外套和包扔在你的桌子上讓你收拾，但是有時候會送給你一個市面上已經買不到的至熱IT包，你拿出去賣二手貨都能進帳上千美圓……這樣的老板就不再是女魔頭，而是女天使。
多想想老板對你好的地方，而不是老板對你不好的地方——很多時候如果換一個看問題的角度，你會快樂得多。
職場真經三：不要感情用事。
在電影里，當女主角決定不再給女魔頭打工后，她丟下了手里的工作——陪女魔頭參加一個活動，轉身就逃之夭夭，還把手機丟進了水里，丟下女魔頭一個人在活動現場。
這種行為看上去似乎是出了一口惡氣，但是實際上卻是極端幼稚不成熟的表現。
要辭一份工，照例應該心平氣和地向老板辭職，禮貌性地拒絕老板禮貌性的挽留邀請，然后繼續工作一段時間（通常是一個月）把工作交接一下。說不干就不干的人，無疑是缺乏責任感和團隊精神的，別的公司敢用才怪。
相比較而言，女魔頭就要寬宏大量得多。即使女豬腳極其沒有職業精神地棄自己而去，可是當女豬腳應聘另外一家公司，那家公司的老板來打聽其工作情況時，女魔頭還是不計前嫌地給予了女豬腳非常高的評價。這就是傳說中的以德報怨吧？老板和小職員果然有著截然不同的氣派啊。
職場真經四：千萬不要公開抱怨前任或現任公司及老板。
職場真經五：老板也有她（他）的老板，也同樣有壓力，也需要理解。只要人人都獻出一點愛，世界將會是美好的人間。
也有不這么想的
“誰說收入高就一定滿意？”當記者把調查結果告訴L的時候，她睜大眼睛叫了出來，“我滿意的是收入，而不是工作?！?BR>
L今年24歲，在一家大型外企工作，月收入達到1萬多元。要是趕上加班、出差，拿到的錢會更多?！拔宜氵^一次，最多的一個月，我交的所得稅都夠給我爸發工資的了?！?BR>
別人都說L捧了個金飯碗，可她卻怎么也高興不起來。
“每天除了上班就是加班，夜里12點下班算是早的?！泵看握f起這些，她都是一臉的無奈，“我都沒時間花錢?！?BR>
去年冬天L在外出差，連續工作了40個小時之后，她徹底“崩潰”了。深夜里，她撥通了好朋友的電話，一邊嘩嘩地流著眼淚，一邊用一系列極放肆的詞高聲咒罵這“該死的工作”?！八齻兌继啬芾斫馕?，我經常被工作弄得情緒不穩定。”她說自己就像火藥桶，朋友們都是救火隊員。
換工作說起來容易，可那就意味著同時放棄高薪?！澳阏f值得嗎？”她反問，“其實我已經習慣了把自己投入到工作中，不去再堅持什么夢想。
有工作經驗了該換個自己喜歡的工作了
調查顯示，超過3/4的人在工作后的3年內出現職業困惑
T兩年前畢業于某知名大學的中文系，一畢業就投身網絡大潮，成了一家網絡公司的小白領。他每天的工作內容是，搜集當天各個媒體刊發的新聞，編輯整理后掛在自己負責的頁面上。如果時間和精力允許，他還會把一些熱點話題策劃、制作成專題。
T的年薪大約在七八萬元。在這個行業里，這并不算低?？伤€是常常羨慕那些比他掙得多的人，覺得自己的付出并沒有得到相應的回報?！拔覀冞@行，如果你想工資翻倍，最好的方法就是跳槽?！?BR>
他的工作周而復始，上班打卡，早上9點是一定要沖到公司的，晚上幾點下班就說不好了。這讓“厭煩一切重復性的東西”的他感到了厭煩。
T說，做他們這行的人最容易得頸椎病，長時間一個姿勢坐著，誰的脖子都會受不了的。工作了兩年，他的體重漲了十幾斤，漲幅在同事中處于中游水平。
“這根本不是我想要的生活?！彼裨怪?，“我本來以為當網絡編輯挺時尚的呢，可誰知道原來這樣，能自由發揮的空間太小了。我還年輕，要一輩子這樣下去，我就完了。”T告訴記者，大學畢業時，他在幾個offer當中一下子就選了這個，因為覺得這一行“夠時髦”，薪水也最高。能得到這樣一個工作，T的同學們也特別羨慕他。
“可我當時完全不知道網絡編輯是做什么的。以前看過一個電視劇，那個網編整天在家里上班，SOHO，平時的工作就是上上網什么的，看上去特別輕松?！闭f到這兒他一下子笑了出來，“可怎么我上班的第一天，就被通知‘每天9點打卡，遲到罰款50元’呢？”
除了上班時間不自由之外，要想休假也是件挺困難的事。“公司是一個蘿卜一個坑，你倒是休假了，可工作還是一點都沒少啊。同事們天天都忙得連軸轉了，怎么忍心把活兒扔給他們，自己去休假？況且老板也不會答應的呀！”自打工作以來，T就再沒出過遠門，這對他這樣的愛玩的人來說無疑是一種折磨。好長一段時間，“太郁悶了”成了他的口頭禪。
“剛畢業的時候，能找個工作就不錯了?，F在，我也有兩年的工作經驗了，該換個自己喜歡的工作了。不是說‘先就業后擇業’嗎？”
T告訴記者，今年“五一”之前，應該就能收到他的新消息了。
相關調查數據
不滿
你對職業狀況的滿意程度？超過三成不滿意，滿意者不足三成
很滿意：3%
比較滿意：14%
一般：40%
不滿意：26%
很不滿意：7%.
總體的滿意度僅為26.81%，不到三成。
工作經驗越多，滿意度越高。滿意度分別是：
一年以下：17.58%
2-3年：22.47%
4-7年：28.16%
8年以上：38.71%
經營管理者最滿意，財務人員最不滿
經營管理者的滿意度最高，超過一半，其次是教師，人力資源；最感到不滿的是財務人員，滿意度僅不到一成。
對自己職業的滿意度由高到低的排序為：經營管理、教師、人力資源、客戶服務、行政、研究開發、項目管理、銷售、財務。
困惑
職場人為什么覺得困惑？四成源自缺少發展空間，僅3%的人覺得自己沒有職業困惑
調查顯示，職業困惑最主要的原因是缺少發展空間，這部分人群占到41%；然后是收入太低，占33%.之后的依次是：個人興趣與工作不符合、人際關系不樂觀。而沒有職業困惑者，僅有3%.
工作經驗越多，人際關系的壓力越大
在工作4-7年時，職場人更加關注發展空間和職業興趣問題，但成為職場老人后，收入過低和人際關系不樂觀的比例加重，總和已經超過了對發展空間的關注。
私營企業職員最不滿收入，事業單位發展空間問題嚴重
對收入情況最不滿的是私營企業職員，因這個原因而不滿的比例占40.45%；而這種不滿在國有企業中只有30.17%.事業單位缺少發展空間的問題最為嚴重，有50.75%的人覺得缺少發展空間，超過一半，而這種不滿在國有企業占40.52%，外資企業占44.90%，私營企業占36.36%.
收入太低是研發人員最大不滿，教師最缺少發展空間
認為自己收入太低的首先是研發人員，占40.54%，然后依次是人力資源、項目管理、經營管理、銷售、客戶服務、教師、行政人員。財務人員中，收入問題的嚴重性最低，僅18.75%；
認為自己缺少發展空間的首先是教師，占48.84%，然后是行政、人力資源、財務、研究開發、銷售、客戶服務、項目管理、經營管理。
超過3/4的職場人在工作后的3年內出現職業困惑
工作多長時間后出現職業困惑？時間與人群分布的百分比分別為：
半年后：18%
半年-1年：25%；
1-3年：34%；
4-8年：14%
8年以上：6%；
沒有困惑：3%.
調整
職業問題的處理方法：調整心態占主流，朋友或家人建議為輔，尋找專業的職業規劃師不到5%
65%的人采用調整心態的方式，另有22%的人選擇請朋友或家人建議。而對于專家認為最有效的尋找上司支持和尋找專業的職業規劃師，選擇的人不足5%；
高學歷群體更傾向于選擇主動的處理方式
除博士或以上外，其他學歷的人群中，均有超過六成的人選擇調整心態的方式。博士選擇專業職業規劃師的比例遠遠超過其他群體，達33.33%.
處理方法的有效性：尋找職業規劃師最有效，調整心態效果一般
認為向職業規劃師求助有效的人超過八成，為最有效的處理方式；而作為使用最多的調整心態，只有不到一半的人覺得有效或比較有效；感覺最無效的是不處理。
職場貼士：在很多場合下，你所表現出的外在形象要遠比你真正的本事來得重要。
