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　　網上招聘是一種特殊的擇業形式，它給用人單位提供了更廣闊的選擇空間，也使天南海北的求職者有了平等的表現機會。因此，網上招聘受到了越來越多的青睞?！拔覀兘裉炀蛠碚f說，大學畢業生 網上求職 要注意的事兒。求職大學生如何通過 網上求職 推銷自己?如何提高 網上求職 的成功率?專業人士認為，畢業生網上求職應注意以下幾點：

　　第一，選擇適合自己的網上 招聘會 。有的網上 招聘會 針對的是有工作經驗的社會求職人員，應屆畢業生即使投了 簡歷 ，也會因為不符合條件，而被用人單位退回。

　　第二，拓寬視野，將信息發布在一些點擊率較高的招聘專欄上，或登錄用人單位的，捕捉人才招聘網頁上隨時發布的招聘信息，直接與單位聯系。

　　第三，參加網上在線招聘，向用人單位提問一定要簡明、扼要，回答問題要突出個人特點和優勢，網上應聘最忌一開口談錢。受網絡時間、視頻空間的限制，網上招聘給每個求職者的時間是有限的，應聘大學生要問最想知道的內容、最關鍵的問題。獲得用人單位首肯后，一定要留下明確的聯系方式，為下一步的 面試 做好準備。

　　第四，網上應聘，不要急于一時，人少時求職，效果反而更好。通常網上 招聘會 持續一段時間，大可不必趕在最初的幾小時、一兩天應聘。不要因為網絡擁擠，而放棄求職機會，人少時應聘，更容易引起人事主管的注意。

　　第五，根據個人的專業、愛好、特長，有目標地向用人單位求職，不要 簡歷 “滿天飛”，無目的地投 簡歷 等于沒投。特別不要應聘同一單位的不同崗位，容易給用人主管留下隨意、不專業、缺少誠信的不良印象。

　　第六，求職的自薦材料內容應突出專業、學校、社會實踐、自身性格，是否具有工作經驗等重點內容。面面俱到、內容太多、太花哨的簡歷往往最容易被淘汰。

　　第七，求職者發送簡歷的同時，應該發送一封 求職信 ，這是求職者常常忽略的。為了人事主管閱讀方便，避免在電腦上多次翻頁， 求職信 、簡歷都應該采用文本格式。求職者應注意 求職信 的措辭和語氣，不要出現錯別字，可使用標點符號突出求職重點。

　　第八，發送 求職簡歷 不要用附件的形式。不要因為技術的原因，導致一些用人單位的電腦無法打開附件，而讓大好的工作機會白白溜走。

　　第九，發出求職資料后，要主動與用人單位聯系。在網上招聘會結束后幾天，要主動通過e-mail或打電話詢問情況，向用人單位表示誠意，也讓自己心中有數。

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