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時下，又到求職高峰期。相對于人頭攢動、水泄不通、令人窒息的傳統 招聘會 ， 網上求職 以免費瀏覽申請、大量職位信息、隨時隨地進入等方便性越來越受到求職者的青睞。
但其中的問題也隨之而來。很多不法分子常常利用求職者急于求成的心態，把“黑手”伸向網絡招聘。近日，一些人才市場披露了近期發生的一些利用網絡求職詐騙錢財的案例?；旧隙际窍仍诰W上公布一些薪酬誘人的“招聘信息”，然后逐步索要押金、保證金、服裝費、 培訓 費、報名費、 考試 費等。
網絡求職陷阱之所以出現，一方面，因為網絡虛擬環境的特殊性造成了很多的監管行為在法律上缺乏依據；在取證上也存在著難點和證據效力問題。另一方面，一些非專業人才的管理人員缺乏正規的管理程序和專業的管理手段，對進場招聘單位資質、信息的真實性、個人招聘行為缺乏必要的監管。
網絡求職空間、潛力巨大，發展前景十分廣闊，但陷阱的存在無疑亟待社會、有關部門加強管理，防患于未然。有關部門應加快網絡立法，建立合理的網絡規則和有效的監督機制，把好審查監管關，凈化網絡環境，規范網絡行為。同時要加強宣傳教育，開辦各種講座或發放相關小冊子提醒廣大求職者謹防求職陷阱。從而為廣大求職者創造一個良好的求職環境。而對于求職者來說，也應加強自我保護的意識。在非專業中如發現既無審批文號、不留固定電話的招聘小廣告，不要輕易去應聘，尤其對于要求交錢的公司要十分警惕，不要錯把陷阱當餡餅，給自己帶來麻煩。
職場貼士：以同理心的方式去考慮問題:不要總是想我要什么，我看到什么；反過來站在老板的立場去想他要什么，他看到的是什么。你會避免很多沖突，變得善于思考和把握平衡！
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